泄密追究法律責任
❶ 信息泄露要負什麼法律責任
不管是不是法律途徑，處理的時候都會考慮如下幾個因素：
1、造成的後果：比如直接內損失還是容 預估損失，或者是機會成本損失等等，可以做一個市價預估
2、泄露的信息性質歸屬：比如這種信息是不是可以通過其他渠道獲得啊，是不是有版權性啊
3、泄露的方式： 個人的有意還是無意，公司管理的流程漏洞啊 等等
以上可以核定某個人在信息泄露這個事情上的職責大小。
假設是某個人泄露的，他的領導也負有一定責任。
處理方式多種多樣，根據以上3點的不同，主流方式如下：
1、經濟上的處罰：賠錢或減少薪水支付或增加勞動時間或減少分紅
2、職位上的處罰：降職，調崗，延長試用期
（另外：根據目前碰到的很多所謂泄密的事情，大部分其實是由於公司自身管理不善，沒有完善制度和流程，完全是人為原因造成，最後員工頂罪，這也是通常的所謂泄密本因。因為很多公司並沒有事先規定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先預防，預先計算罰款或法律途徑）
❷ 這是泄露公司機密嗎是否會有法律責任
1、工資表不屬於一般意義上的單位機密，相關信息你提供後單位無法以泄露機密為版案由起訴你；
2、如果只是提供權工資單方面的信息，並不披露其證據來源是你處的，則你無需承擔相關責任；
3、律師如果再幫你打官司，肯定還要另向你收費的，除非他給你嚴謹的書面承諾；
4、企業營業執照信息應當由律師到工商部門調取你不用提供，你可以作為案件的證人做相關的指證，如果你不願意作證，可以不出庭作證。
5、工資表即使提供，也不要以你的名義給出，就當是他們自己做出來的。
6、相關薪資證據還得讓他們律師從其他途徑再調查，如以往的工資條、工資卡之類的。
在公司較規范，不會以非法手段報復的前提下，出於人道，可向你前同事提供有關的證據，但不要簽字說明是你提供的。 有關證言，你希望成為證據的，可以在律師調查取證時，依照法律流程做相關筆錄，認證復驗後再簽字；如要求你出庭的，你可以拒絕，如參加庭審的，有權要求對方給一定的補助。
基本情況就這樣了，希望對你有幫助。
違反保密法律法規和規章制度或造成泄密的領導應付《中華人民共和國保守國家秘密法》（主席令第28號，2010年10月1日起施行）網頁鏈接第五章規定的法律責任：違反規定的予以處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
❹ 泄露國家秘密行為者依法應當承擔哪些法律責任
泄露國家秘密行為者應依法承擔以下法律責任：
《中華人民共和國刑版法》
第一百一十權一條 為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑；情節較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
第三百九十八條 國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。
❺ 簽保密協議泄密後會承擔什麼法律責任
如果被泄露該技術秘密是屬於甲公司所有，則趙某利用甲公司的商業秘密，在專未徵得甲公司同意的屬情況下泄露給乙公司，如給甲公司造成損失，就屬於是侵犯他人商業秘密的行為，應當承擔賠償責任。
簽訂保密協議和不簽訂保密協議的區別在於：簽訂了協議的用人單位在協議中有一個明確的違約責任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數額。
沒有簽訂保密協議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業秘密的行為，並且由於此行為導致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權人承擔賠償責任。
(5)泄密追究法律責任擴展閱讀：
協議內容：
一、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容：明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
❻ 泄露電視劇或電影樣片會構成什麼法律責任
近年來這樣的事情不是首次出現，早在《人民的名義》就出現過這樣的情況，然後還有《親愛的熱愛的》《慶余年》開始，熱劇必泄露，快成灰色產業鏈了。對於這些售賣者，他們的做法明顯侵犯著作權，如果採取量很大，牟利金額較高，可能構成侵犯著作權犯罪。網路侵權盜播行為時有發生，權利方也常常會聲稱要嚴格追究侵權方的民事責任甚至刑事責任，但近些年的維權實踐表明，此類行為，真正被追究刑事責任的很少，最後多通過民事訴訟獲得民事賠償，對其給予民事制裁。
❼ 泄露舉報信會有法律責任嗎
泄露舉報人信息應當進行行政處罰，構成犯罪的，應當根據性質追究當事人刑事責任。如：濫用職權罪、玩忽職守罪、故意泄露國家秘密罪；過失泄露國家秘密罪。
❽ 把別人的身份證泄露出去會受什麼法律責任
按相關法律規定，泄露別人的身份證信息違法。
國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員泄露在履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關處十日以上十五日以下拘留，並處五千元罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
單位有前款行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留，並處十萬元以上五十萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
有前兩款行為，對他人造成損害的，依法承擔民事責任。
相關法律規定：《中華人民共和國居民身份證法》
第十九條
國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員泄露在履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關處十日以上十五日以下拘留，並處五千元罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
單位有前款行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留，並處十萬元以上五十萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
有前兩款行為，對他人造成損害的，依法承擔民事責任。
❾ 違反《保密法》造成泄密的，應負什麼法律責任
根據保密法的內容要求，要看泄密文件或資料的密級和數量，根據密級和數量的不同，量刑標准也不一樣
❿ 員工泄露公司機密是否可以追究法律責任:
請問你們公司跟員工，是否有簽訂保密協議，協議中有約定相關的泄密責任版的，具體公司追求法律責權任的話，一看協議約定，若沒有約定，則按工資的泄露的情節來看，而也只是泄露給員工，你取證也難，也沒有給公司造成明顯的損失，只是人員情緒的波動，所以很難可以處罰。
協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議，關於公司的保密內容，及泄密責任。