公司承諾書有無法律效力

① 承諾書是有法律效力的嗎

承諾書屬於合同的一種形式，因此它具有法律效力。為了確保承諾書的有效性，它必須滿足幾個關鍵條件。首先，承諾書必須反映當事人的真正意願，而不是受到外部強制或誤導。其次，承諾書的內容不得違反任何法律法規。最後，承諾書不應侵犯他人的合法權益。這些條件共同確保承諾書的有效性和合法性。

簡而言之，承諾書的法律效力主要取決於其是否符合上述三個條件。在實際操作中，如果一份承諾書能夠准確地表達當事人的意願，且不違反法律規定，也不損害他人利益，那麼它就是有效的，並將受到法律的保護。

承諾書的有效性是通過其是否真實反映當事人的意願來判斷的。如果承諾書的內容是基於當事人的自主決定，沒有受到外界因素的影響，那麼它更有可能是有效的。同時，承諾書的內容不得違反現行法律法規，否則將被視為無效。此外，承諾書不應侵犯他人的權益，包括財產權、人格權等，否則也會失去法律效力。

綜上所述，只有當承諾書真實反映了當事人的意願，且內容不違反法律，也不侵犯他人的利益時，它才能被視為有效的法律文件，並受到法律保護。

② 公司要求員工簽寫承諾書，這樣合法嗎

公司讓簽承諾書是屬於違法的，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備相對應的條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律分析
很明顯不合理，現在身體健康良好，不代表以後的工作期間身體健康良好，是否能否勝任工作需要根據工作崗位及工作內容來衡量，以後工作期間因身體疾病導致的後果，即使自願放棄，該協議也是顯失公平，員工仍可依據工傷賠償規定向公司要求相應工傷賠償，承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益，總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

③ 無勞動合同糾紛承諾書法律效力是怎樣的

一、無勞動合同糾紛承諾書法律效力是怎樣的?

無勞動合同糾紛承諾書法律效力要根據具體情況分析，承諾書符合法律規定才有效。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

二、公司不簽勞動合同的風險有哪些?

1、未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有《勞動法》上規定的各項權利，單位也負有《勞動法》上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工

《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

6、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

在司法實踐中員工不願意簽勞動合同的這個情況是比較少見的，沒有書面勞動合同很難保證職工的合法權益，對公司也有很大法律風險，而且法律制度明確規定，建立勞動關系以後是應該簽訂書面勞動合同的。

④ 承諾書幾年失去法律效力

承諾書三年失去法律效力。

承諾書三年失去法律效力。當事人簽訂的承諾書具有法律效力，其法律效力受訴訟時效的約束。根據相關法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

承諾書有效的條件:
1、有許可權處分自己的權益；
2、承諾人必須心智成熟，年齡、精神狀態正常，並且對自己所做行為能夠理解。
3、必須是承諾人的真實意思表示。
4、必須是承諾人在現實狀態下作出的承諾。
5、承諾必須是發生在行為結果發生之前。
6、承諾必須是被行為有所了解的。
7、行為不得超過承諾人承諾許可的范圍。
認定無效合同，我們要將它與效力待定合同和可撤銷合同區別開來。效力待定合同是當時的效力尚未確定，有待追認，如果經追認了就是有效的合同，如果過了追認期未被追認或拒絕追認的，才屬於無效合同。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

⑤ 公司讓簽的承諾書有法律效力嗎

法律主觀：

承諾書 有法律效力 。承諾書實際上是合同的一種，合法訂立的當然具有法律效力。所以承諾書只要是當事人的真實意思表示，內容形式合法，不存在無效的情形的就是有效的。

法律客觀：

《 民法典 》第頌陪李四百六十五條，依法成亂賀立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有野遲法律約束力，但是法律另有規定的除外。