離職證明作假負法律責任

① 離職證明造假違法嗎 1

離職證明造來假肯定違法！
離職證明源造假涉嫌犯「偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「。」偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「，是指非法製造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章的行為。

第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

② 離職證明造假被發現了，會被公司辭退嗎

員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛，那麼是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，並且將解除勞動關系的證明修改。如果員工沒有被單位辭退的證據，同時單位能夠證明員工在沒有請假的情況下私自沒有到單位上班，那麼是可以構成員工嚴重違反公司紀律，被單位辭退的條件的。但是只要員工沒有在自願離職的書面材料上簽字，那麼但是是無法證明員工自願離職的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

③ 偽造公章私自開離職證明會受到什麼處罰

按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定：

第五十二條「有下列行為的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的」的規定，對於刻字業違反管理規定承製公章的，屬於違反治安管理行為。

給予行為人或者企業的負責人處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款的治安管理處罰。如果私刻、偽造、變造公章，則應以擾亂公共秩序罪論處。

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偽造公司印章罪是行為犯,不要求達到一定結果就可以認定該罪,也就是說只要行為人作出了該行為,即沒有辦理合法手續,私刻公司的印章就可認定偽造企業印章罪,同時該罪還是故意犯罪。

犯罪構成：

(一)客體要件

本罪所侵犯的直接客體是公司、企業、事業單位、人民團體的正常活動的聲譽;同時構成對社會公共秩序的侵犯。

本罪的犯罪對象是公司、企業、事業單位、人民團體的印章。

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現為行為人實施了偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章的行為。所謂「印章」,是指上述單位依法刻制的以文字與圖記表明主體同一性的公章或專用章,是上述單位行使管理本單位事務、對外承擔法律規定的權利義務和法律後果的符號和標記。

所謂「偽造」是指無製作權的人,冒用名義,非法製作上述單位的印章的行為。

④ 公司辭退員工離職證明,卻寫成員工自願離職，公司做假違法嗎

員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛，那麼是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，並且將解除勞動關系的證明修改。

如果員工沒有被單位辭退的證據，同時單位能夠證明員工在沒有請假的情況下私自沒有到單位上班，那麼是可以構成員工嚴重違反公司紀律，被單位辭退的條件的。但是只要員工沒有在自願離職的書面材料上簽字，那麼但是是無法證明員工自願離職的。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

⑤ 離職證明造假，有何風險

目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假一旦被發現，可能會影響個人的誠信。

拓展資料

一、離職證明的定義

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

二、離職證明的作用

在原公司離職前，可向公司開具離職證明，在以後的工作中或許會用到。

1、新公司會在試用期時會讓提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。

2、如果養老保險手冊在原公司離職前丟失，且沒有補辦；在新公司補辦養老保險手冊時，需要向提供原公司的離職證明。

3、其他有關情況需要提供離職證明。

三、勞動者離職的法律規定

1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。

2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑥ 偽造離職證明的後果

偽造離職證明涉及你自己誠信問題。

偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什麼損失或者影響,原來公司不起訴，就不用承擔後果。

但是由於偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學歷證書)是假的,不符合事實的,所以一旦新公司經查證,可隨時解除或終止勞動合同關系，就可能承擔喪失勞動合同規定的個人的權利的後果。

您不用把這個東西想太復雜，被發現了也無所謂的，這個東西的作用就是新東家比較正規，來了人就要交社保而已，至於老東家是不是按季度幫你把下幾個月的社保錢都交了，和你也沒關系的，二家公司給一個人同時交社保也發生過

(6)離職證明作假負法律責任擴展閱讀

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

⑦ 離職證明做了假，被新應聘的單位查出來了，這樣會不會對我有什麼影響啊

根據刑法第280條的規定，偽造、塗改、買、賣或竊取，搶奪或破壞官方文版件，證書或者國家機關印章的權處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

偽造公司、企業、事業單位、人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

(7)離職證明作假負法律責任擴展閱讀：

離職證明造假風險：

1、即使憑假假證明你被錄取了，新單位也會在你交社保時發現你的社保截止日期和你的辭職

認證日期不符。

2、一般來說，僱主會對重要職位進行背景調查。一個電話會告訴你真相。

3、工作人員也會懷疑你的正直。

參考資料來源：最高人民檢察院-中華人民共和國刑法（1997年修訂）

⑧ 刻一個假章，偽造一份離職證明，會承擔什麼法律責任

偽造公章，涉及犯罪，會被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴重的後果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔刑事責任。

⑨ 公司在離職證明上做假應承擔什麼後果

造假的離職證明有風險的，請三思：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給專你交社保時就會發現屬你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
希望能對你有所幫助。

⑩ 偽造離職證明需承擔什麼樣的法律責任

辦理這個抄假的離職證襲明,沒有給你原來的公司造成什麼損失,這負不了什麼責任,

但是,如果有可能還是不要辦假的好,原公司如果和你簽定過勞動合同,現已終止,原公司不能拒絕開具勞動合同證明.(如果不行,你找當地的勞動局或勞動仲裁咨詢或申訴)

辦理假的證明,我不得不提醒你,在你的新公司可就是個問題了,因為你提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學歷證書)是假的,不符合事實的,所在公司經查證,可隨時解除或終止勞動合同關系.也就是說,只要你給的是假的資料,公司可以隨時解僱你.....

那就做一個假的咯,