中國勞動法最新版文件編號
《中華人民共和國勞動合同法》【發文字型大小】主席令第73號；
《中華人民共和國合同法》【發文字型大小】主席令第15號
2. 勞動合同編號是公司自己制定嗎
法律分析：勞動合同編號由用人單位制定，但是要在符合《中華人民共和國勞動合同法》的基礎上。可以按照12位數進行編寫，也可分開來，一是文件代號，一個編號。還可以按照簽訂合同時的順序來編號。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3. 在一表格里填寫文件名稱、編號、版本等，版本是什麼意思，怎樣填寫能舉例說明：（如勞動法）
你比如說 你寫了篇小說 很好 這是第1版 過幾天你覺得小說有些地方要改 好了 改完了 再發表 那就是第二版 再比如說 …… 版本就是一次次升級（或是修改得更加完善） 就是這個樣子了
4. 勞動合同編號
可以按照12位數進行編寫。如201001100003
2010年是年度編號，0110代表訂立合同的月日，後四位代表員工編號。
也可分開來，一是文件代號，一個編號。如勞動合同RL-HT-0103表示：人力、合同、一類(勞動合同)、三年限，編號為20110101001，2011年1月1日訂立的第一份。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
5. 中華人民共和國勞動法文件編號是
中華人民共和國主席令
第 六十五 號
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日
6. 勞動合同編號可以自己隨便編嗎
勞動合同編號的編制需遵守相關規定。在勞動合同中，編號並非由勞動者自行設定，而是由用人單位根據內部管理規范進行填寫。通常，勞動合同編號遵循一定的格式，如12位數的連續編號，或是由文件代號與編號組成，還可以根據簽訂合同的順序來設定。勞動合同是勞動法律關系的基礎，它在勞動法體系中占據核心位置。勞動合同根據合同期限的不同，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。勞動合同的期限是指合同的有效時間，它決定了勞動關系受法律保護的時間范圍。《勞動法》第16條第1款明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系時，必須訂立勞動合同。