不按時支付勞動報酬的法律責任

⑴ 欠員工工資不給會負什麼法律責任

1. 拖欠工資可能需要承擔行政責任和刑事責任。勞動行政部門將責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，用人單位需向勞動者加付賠償金，賠償金標准為應付金額的50%以上100%以下。
2. 若用人單位的行為構成拒不支付勞動報酬罪，將被判處三年以下有期徒刑或者拘役，並可能被處以罰金。
3. 員工在工資不被支付時，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以追討欠薪。
4. 勞動監察部門一經查實用人單位欠薪，可對其施以行政處罰，包括罰款。
5. 員工亦可通過民事訴訟程序向法院提起訴訟，追討欠薪並尋求賠償。
6. 對於拒不支付工資的用人單位，若情節嚴重，將觸犯刑法，面臨刑事責任追究。
綜上所述，用人單位應遵守勞動法律法規，按時足額支付員工工資，避免法律責任的發生。

⑵ 用人單位未按時支付勞動報酬的有哪些法律風險

用人單位未按時支付勞動報酬的法律風險主要包括以下幾點：

1. 違反法律法規：用人單位未按時支付勞動報酬違反了《勞動合同法》等法律，侵犯了勞動者的基本權益。

2. 面臨經濟補償風險：若勞動者因未按時獲得勞動報酬而解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償，數額可能從數萬元到數十萬元不等，加重企業財務負擔。

3. 引發勞動爭議：未按時支付勞動報酬容易引發勞動爭議，增加企業的法律成本，包括可能的仲裁、訴訟費用等。

4. 行政處罰風險：用人單位的此類行為若被認定為惡意拖欠工資，還可能面臨行政處罰，如罰款等。

5. 影響企業聲譽和競爭力：此類行為會損害企業的社會形象，影響其與合作夥伴、客戶的關系，以及招攬新員工的能力，從而削弱企業的市場競爭力。

6. 內部運營風險：長期的未按時支付勞動報酬會導致員工不滿，影響工作效率和團隊穩定性，進而影響企業的正常運營。

為了避免這些法律風險，用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保按時足額支付勞動報酬，並加強內部管理，提升員工滿意度和企業競爭力。

⑶ 2024年勞動法新規拖欠扣工資的法律責任是什麼

一、勞動法新規拖欠扣工資的法律責任是什麼?

拖欠扣工資的法律責任是，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司拖欠扣工資的仲裁流程是什麼?

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

三、公司拖欠扣工資員工可以單方離職嗎?

可以，根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

正常情況下，用工單位應該每月按時給職工發工資，如果遇有特殊情況需要延遲發工資，原則上應該跟職工協商一致。如果沒有任何正當理由無故拖欠或者隨便扣除職工工資，職工可以收集證據向勞動行政主管部門投訴，或者向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。

⑷ 新民法典勞動法拖欠工資的規定

一、勞動法對拖欠工資的規定
勞動法對拖欠工資的規定包括以下幾點：
1、僱主應以貨幣形式按月支付勞動者本人工資；
2、僱主不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資；
3、工資支付應依照勞動合同的約定，每月按時足額支付，無正當理由不得扣發工資。
二、公司詐騙的處罰標准
公司詐騙的處罰標准如下：
1、詐騙公私財產數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處罰金；
2、數額巨大或有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；
3、數額特別巨大或有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或無期徒刑，並處罰金或沒收財產。
三、勞動法中關於拖欠工資的定義
勞動法規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。工資支付應依照勞動合同的約定，每月按時足額支付，無正當理由不得扣發工資。
四、最低工資標準的確定因素
確定和調整最低工資標准應綜合參考以下因素：
1、勞動者本人及其平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區間經濟發展水平的差異。
五、勞動法中關於工資支付的規定
根據勞動法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
六、勞動法中關於拖欠工資的界定
1、全日制用工的工資每月應一次性以貨幣形式支付，具體支付時間由用人單位在規章制度中規定，未按時支付的即為拖欠。
2、非全日制用工（小時工）的工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的即為拖欠。
七、拖欠工資的責任
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資；
3、安排加班不支付加班費；
4、解除或終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。