用工風險防範法律責任
A. 企業勞動用工的24個常見風險點與風險防範建議（一）
企業勞動用工的24個常見風險點與風險防範建議包括以下幾個風險點及防範建議：
風險點一：招聘廣告透明合法 防範建議： 確保招聘廣告信息准確無誤，避免包含任何歧視性內容，依據《勞動合同法》明確列出錄用條件，如工作能力、健康要求和態度標准。 註明薪資福利，確保信息透明，避免誤導求職者，維護公平競爭的招聘環境。
風險點二：入職審查與檔案管理 防範建議： 嚴格審查應聘者材料，確保合同主體適格，遵守《勞動合同法》等法律法規，預防因無效合同引發的法律糾紛。 建立完善的員工檔案，收集全面的個人信息和相關證明文件，確保勞動合同的合法性和有效性。
風險點三：合同管理 防範建議： 合同簽訂：重視書面合同的簽訂，確保遵循正規流程，避免未簽署或欺詐行為，保護企業合法權益。 合同條款：詳盡列出所有必備條款，如工作內容、工作時間、薪資等，嚴格遵循《勞動合同法》第17條的規定。 登記管理：在員工入職後30日內完成登記手續，避免因未及時登記而面臨的法律處罰。
風險點四：試用期管理 防範建議： 試用期應以書面形式明確，並嚴格遵守《勞動合同法》的相關規定，避免非法延長試用期或低薪聘用。 對員工在試用期的表現進行公正評估，確保雙方權益不受侵犯。
風險點五：勞動合同續簽 防範建議： 及時續簽合同，避免事實勞動關系的產生，以減少法律風險和賠償責任。 在續簽過程中，處理好固定期限和無固定期限勞動合同的區別，特別是國企改制等特殊情形下的權益保障問題。 提前與員工溝通，處理好經濟補償問題，確保合同續簽順利進行。
請注意，這只是企業勞動用工風險與防範建議的一部分，後續還有更多風險點及建議待展開。企業應持續關注勞動法律法規的變化，不斷完善內部管理制度，以有效規避法律風險，保障員工權益，促進和諧穩定的工作環境。