局幹部職工法律知識培訓制度

㈠ 如何提高公務員依法辦事能力和行政效率

依法行政是一場深刻的觀念更新和制度變革，對行政機關行使權力、治理政務提出了新的更高的要求。推進依法行政，需要堅實的思想基礎，在很大程度上有賴於政府領導幹部及工作人員法律意識的增強。因此，必須切實加強政府領導幹部及各級行政機關工作人員的法律知識學習培訓工作，不斷加大宣傳教育力度，全面提高政府領導以及行政機關工作人員的法律知識水平和依法行政能力。 一、進一步完善領導幹部帶頭學法制度。近幾年來，江總書記多次主持法律講座，帶頭學習法律知識，並要求廣大幹部特別是領導幹部一定要帶頭學好法律知識，為我們做出了榜樣，提出了要求。隨著改革開放的不斷深入，民主法制建設的不斷推進，掌握並能運用法律知識處理行政事務，已成為擔任領導職務的必備條件。領導幹部作為各項社會事務的管理者和決策者，法制觀念的強弱和法律素質的高低直接影響到依法辦事的水平。因此領導幹部帶頭學習法律知識，既是適應領導決策、管理工作的需要，也是帶領政府工作人員學法、用法和自覺守法的需要。 二、不斷強化公務員學法制度。建立和推行國家公務員制度是我國政治體制改革的一項重要內容，對於我國市場經濟體制的建立、加強政府機關勤政、廉政建設，培養和造就一支精幹、高效、廉潔、具有生機和活力的公務員隊伍，促進經濟社會事業的發展，具有重要的意義。具備較高的法律知識水平是國家公務員應有的思想素質和業務素質。在加強公務員法制教育的過程中，把學習法律知識作為一項重要制度固定下來，堅持集中培訓學習與分散自學相結合，業務法律知識考試與正常法律知識測試相結合的制度。在公務員學習過程中，既學習有關行政法律、法規，同時學習國家有關公務員一系列規章制度，建立起高素質的公務員隊伍，使依法行政工作通過國家公務員的日常行為予以體現。 三、建立健全行政執法人員學法制度。建立一支高素質的行政執法隊伍是全面推進依法行政的需要，是實現依法治區的根本要求。行政執法人員每年必須有一定時間參加法律知識更新學習培訓，並把規范政府行為的公共法律法規和本職工作所需要的法律、法規作為學習重點，集中培訓，對所學習內容組織統一考試，不合格者不得從事行政執法工作。通過對行政執法人員的學習和培訓，使他們做到熟練運用法律規范處理行政違法案件，嚴格依照法定職責和法定程序開展執法活動，自覺做到依法辦事。 四、切實強化行政執法監督。加強行政執法監督是堅持依法行政，推進依法治區的根本保證。當前和今後一個時期，應重點做好以下工作。一是全面推行行政執法責任制。把政府各部門負責實施法律、法規、規章的職責，分解落實到具體的執法機構和執法崗位，依法確定職責許可權、執法標准、工作程序、工作制度以及保障實施的措施，確立政府及其部門的主要負責人為依法行政的第一責任人，明確每個行政執法人員的執法責任。還要建立與其相關的行政管理公示制、評議考核制、錯案追究制，使行政執法監督作用切實有效發揮。二是強化行政執法監督檢查，由法制局對各行政執法部門進行行政執法監督檢查，把行政訴訟、行政復議、行政賠償、行政處罰、行政許可、行政收費、行政執行等涉及政府行為共同規范的法律、法規、規章的實施情況，作為政府法制監督檢查的重點，及時糾正和查處各行政機關在行政執法中的違法和不當行政行為，確保法律、法規正確的實施和政令暢通。同時，政府各行政執法部門要自覺接受縣區人大的法律監督、區政協的民主監督、司法監督及社會輿論監督，廣泛征詢社會各界意見，聽取對執法工作和執法人員的批評建議，不斷提高依法行政水平。 堅持提高依法辦事能力，推進依法治區，是人民賦予政府行使行政職權、實現行政法制化的根本要求。我們應當進一步轉變思想觀念和工作作風，切實加強依法辦事行政執法能力，積極推進依法行政進程，促進我區「三個文明」協調發展，為我區「加快發展、爭先進位」目標順利實現作出新的貢獻。

㈡ 安全生產法律法規知識培訓內容

安全生產法律法規知識培訓內容主要包括國家安全生產法律法規、企業安全生產規章制度和操作規程、安全生產基本知識和技能、生產安全事故的預防、報告、調查和處理，以及安全生產責任制度和法律責任等。

具體來說，首先會涵蓋安全生產法律法規的基本概念與重要性，讓員工深刻理解安全生產的意義。接著，會詳細介紹國家安全生產法律法規體系，如《安全生產法》、《礦山安全法》等，幫助員工了解法律要求。此外，培訓還會涉及安全生產責任制度，讓員工明確自己在安全生產中的職責。

在實際操作方面，會講解安全生產管理制度和操作規程，確保員工能遵循正確的流程和標准。同時，培訓也會強調安全生產監督管理與執法檢查的重要性，以及如何配合相關部門的工作。

為了提高員工的實踐能力，培訓中還會通過實踐案例分析，讓員工了解安全生產法律法規的實際應用，並學習如何應對生產安全事故。

總的來說，安全生產法律法規知識培訓內容全面而深入，旨在提高員工的安全意識和操作技能，確保企業的安全生產。

㈢ 「法律六進」中「法律進機關」和「法律進單位」的區別

1、開展「法律進機關」活動，不斷提高依法管理和服務社會的水平。要突出落實五項措施：各級機關要加強社會主義法治理念教育，使廣大公務員牢固樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執行法律、維護法律權威的觀念；要加強機關公職人員學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓、輪訓和考核工作，逐步實現機關公職人員法律知識考試考核工作規范化；要依託黨校、行政學院、機關學習園地等陣地，進一步加強機關公職人員學法陣地建設，為公務員學法提供便利條件；「五五」普法期間，每個省（區、市）要積極開展評選100名「學法用法模範公務員」，建立100個「學法用法示範機關」的「雙百」工程；要加大對各級機關執法水平的考核力度，把執法水平和執法效果作為「法律進機關」工作的重要考核內容，進一步健全執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制，促進各級機關嚴格執法，熱情服務。
2、開展「法律進單位」活動，逐步提高法治化管理水平。各單位要積極開展「五五」法制宣傳教育工作，做到「五有」，即有組織、有計劃、有教材、有陣地、有考核。要建立健全領導幹部學法制度，把單位領導幹部學法用法與業績考核相結合，進一步提高各單位領導幹部的依法決策、依法管理能力。要積極引導單位職工開展學法用法活動，定期組織職工參加法律知識培訓、輪訓，增強廣大職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識。要加強單位內部管理，建立健全規章制度，實現依法建制、依法管理。各單位應通過公示牌、宣傳冊、觸摸屏、開放日等形式，積極向社會宣傳與本單位業務相關的專業法律法規知識。「五五」普法期間，在全國開展「依法辦事示範單位」創建活動，並表彰命名一批「依法辦事示範單位」。公園、車站、機場、港口等公共活動場所管理單位，應在人員流動密集的地點設立固定法制宣傳欄。
3、從上述2項活動內容可以看出，法律進機關是指在國家行政機關進行法律宣傳，使廣大公務員樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執行法律、維護法律權威的觀念。法律進單位是指在國家事業單位內部宣傳法律，進一步提高各單位領導幹部的依法決策、依法管理能力。增強廣大職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識。

㈣ 我國公務員培訓的法定種類

我國公務員培訓的法定種類有：初任培訓、任職培訓、業務培訓、更新知識培訓。

一、主要內容

我國公務員培訓的制度主要包括《中華人民共和國公務員法》、《幹部教育培訓工作條例》和《公務員培訓規定》等法律法規。這些法律法規明確了公務員培訓的管理體制、培訓內容、培訓方式、培訓時間等方面的規定，為公務員培訓提供了制度保障。

二、意義

1、提高公務員的政治素質和思想覺悟。通過政治理論培訓，使公務員堅定政治立場，增強「四個意識」，做到「兩個維護」，確保公務員隊伍始終忠誠於黨和人民。

2、提升公務員的專業素質和工作能力。通過業務知識和技能訓練的培訓，使公務員具備較高的專業素質和工作能力，提高工作效率和質量。

4、公務員需要維護社會穩定和促進經濟發展

公務員需要處理各種社會矛盾和問題，保障人民群眾的基本生活需求，同時還需要推動經濟結構的調整和升級，促進經濟的持續健康發展。

5、公務員需要具備較高的職業素養和道德標准

公務員必須遵守國家的法律法規，嚴守工作紀律，保持清正廉潔的作風。他們需要尊重人民群眾的意願和訴求，真正做到為人民服務。

6、公務員的職業發展路徑多元化

公務員可以通過參加各種培訓和學習，提升自己的專業能力和綜合素質，也可以通過競爭性的選拔機制，獲得晉升和發展的機會。這需要他們具備自我學習和自我提升的能力。