第9章法律責任共有多少條

1. 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

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1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。

2. 請問開公司租寫字樓要注意什麼

1、多了解一下當地的地理位置和租賃市場情況。

如大致的租房價格，出租的熱點位置在哪裡，自己想要租房的位置的周圍環境如何，方圓一帶的價位如何，有哪些公共交通設施。

2、分析一下自己的需求情況。

是位置最重要還是價格最重要，如果找不到滿意自己的房子，可以考慮交通便利但位置相對較遠的房子。

3、陌生的環境去租房，最好通過中介機構。

因為中介機構可以提供非常完備的租賃合同，有利於保護您的合法權益，但是在選擇中介公司的時候，也請您事先了解一下中介公司的可靠度和信譽度，在多方收集了中介公司相關信息的情況下，選擇一家或兩家可靠的，在自己親自接觸後，再決定是否可以委託。

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寫字樓租賃

基本概況

寫字樓租賃是由專業運營公司、房地產中介向單位或個人提供的一種寫字樓求租或放租信息的顧問服務。寫字樓原意是指用於辦公的建築物，或者說是由辦公室組成的大樓，其作用是集中進行信息的收集、決策的制定、文書工作的處理和其他形式的經濟活動管理。

酒店式寫字樓

1、所謂酒店式寫字樓通俗地說就是把酒店「嫁」給了寫字樓。它是以商務辦公為主，既有寫字樓的辦公商務特點，又吸收了星級酒店的服務功能與管理模式，共享整個綜合體項目的各項商務休閑配套。

2、酒店式寫字樓的產生需要集辦公、休息、酒店、會所商務等多功能於一體作為後盾，具有自用和投資兩種意義。它在面積上小於專業寫字樓，在硬體設施上不低於酒店，在服務上比寫字樓和酒店更勝一籌;有人性化貼心的服務，例如送餐，清潔、保安、收發資訊、加油卡辦理服務、活動空間等。

3. 車險第一年不出險第二年優惠多少

一般來說說商業保險第一年沒有出險，第二年購買優惠三成，所有的商業保險都是一樣的。

1、關於交強險部分，如果第一年沒有出險，第二年就打9折。但是如果第一年出險一次，第二年就不打折。如果出險兩次以上(含兩次)，就上浮10%。如果在上一年發生有責任道路交通死亡事故，第二年續保時交強險價格上浮30%。

2、如果上一年出過一次險，且保險公司賠償的錢比上一年所交的商業保險費用的八成還要多，或者上一年出了兩次險，保險公司賠償的總費用是上一年商業保險費用的八成還多，那麼再次購買保險時，最多優惠兩成，這樣依次累積。

3、對於商業險，很多保險公司規定：一輛車保費的多少，主要取決於車險的費率系數的大小，而該系數的多少完全取決於該車上一個保單年度的出險情況與賠款金額。所以，要想獲得更優惠的商業保險第二年優惠，在上一個保單年度保持安全駕駛是最重要的。

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機動車輛保險：

購買原則

一、優先購買足額的第三者責任保險

所有的汽車保險險種第三者最為重要。畢竟，汽車毀了可以不開車，但是，他人的賠償是免除不了的，購買汽車保險時應該將保持賠償他人損失的能力放在第一位。否則，唯一可做的就是在事故出現後，先把房子賣掉，或者離婚保全財產，上述鑽空子的前提是對方沒有對你的資產申請財產保全。所以，為了避免類似麻煩，還是把第三者險保足額。

二、三者險的保險金額要參考所在地的賠償標准

全國各個地方的賠償標準是不一樣的，據汽車保險賠償的最高標准計算，如果死亡1人，深圳地區最高賠償可達到150萬元，北京地區最高可能也要80萬元。舉例來說：如果2008年交通事故付全部責任，死亡一人，死者30歲，北京城市戶口，賠償計算如下，估計需要60萬元。

上述三項加起來可能超過60萬。如果是北京車主，建議看看自己的老保險單，如果是保險金額不足的，建議至少投保20萬以上，有條件的投保50萬，不要去節省第三者責任保險的錢。有的保險公司在投保超過50萬，還拒絕保險呢。從這個角度看，就應該知道第三者責任險的要害了吧。

三、買足車上人員險後，再購買車損險

開車的人是你，建議如果沒有其他意外保險和醫療保險的車主，給自己上個10萬的司機險，作為醫療費用，算是對家人負責吧。乘客險如果乘客乘坐幾率多，可以投保金額多些，5-10萬/座，算是對家人和乘客負責。如果乘客乘坐幾率少，每座保1萬就比較經濟。

4. 注銷一個公司需要多少錢以及公司注銷流程

以武昌區為例，注銷公司不收費，注銷流程具體如下：

一、提交申請材料

1、《公司注銷登記申請書》（原件一份擬留）。

2、《指定代表或者共同委託代理人授權委託書》（原件擬留）及指定代表或者委託代理人的身份證件復印件（復印件一份擬留）。

3、人民法院的破產裁定、解散裁判文書，公司依照《公司法》作出解散的決議或者決定，行政機關責令關閉或者公司被撤銷的文件（原件一份擬留）。

4、股東會、股東大會、一人有限責任公司的股東或者人民法院、公司批准機關備案、確認清算報告的確認文件（原件一份擬留）。

有限責任公司提交股東會確認決議，股份有限公司提交股東大會確認決議。有限責任公司由代表三分之二以上表決權的股東簽署；股份有限公司由股東大會會議主持人及出席會議的董事簽字確認（原件一份擬留）。

國有獨資公司提交國務院、地方人民政府或者其授權的本級人民政府國有資產監督管理機構的確認文件（原件一份擬留）。

一人有限責任公司提交股東簽署的確認文件（原件一份擬留）。

5、經確認的清算報告。公司破產程序終結後辦理注銷登記的，不提交此項材料，提交人民法院關於破產程序終結的裁定書（原件一份擬留）。

6、清算組成員《備案通知書》（原件一份擬留）。公司破產程序終結後辦理注銷登記的，不提交此項材料。

7、稅務機關出具的清稅證明（原件一份擬留）。如清算報告中已提供清稅證明原件的，可以不另行提供。

8、依法刊登公告的報紙樣張（原件一份擬留）。

9、法律、行政法規規定應當提交的其他文件。

國有獨資公司申請注銷登記，還應當提交國有資產監督管理機構的決定（原件擬留）。其中，國務院確定的重要的國有獨資公司，還應當提交本級人民政府的批准文件（原一份件擬留）。

10、公司營業執照正、副本（原件一份擬留）。

二、受理。

三、審查（現場勘察或聽證）。

四、決定。

五、送達。

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《中華人民共和國公司登記管理條例》中規定：

第四十二條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外；

（三）股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規規定的其他解散情形。

5. 2015國家食品安全法第9章

依據《中華人民共和國食品安全法》第九章法律責任

第八十四條

違反本法規定，未經許可從事食品生產經營活動，或者未經許可生產食品添加劑的，由有關主管部門按照各自職責分工，沒收違法所得、違法生產經營的食品、食品添加劑和用於違法生產經營的工具、設備、原料等物品；

違法生產經營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，並處二千元以上五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，並處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。

第八十五條

違反本法規定，有下列情形之一的，由有關主管部門按照各自職責分工，沒收違法所得、違法生產經營的食品和用於違法生產經營的工具、設備、原料等物品；違法生產經營的食品貨值金額不足一萬元的，並處二千元以上五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，並處貨值金額五倍以上十倍以下罰款；情節嚴重的，吊銷許可證：

（一）用非食品原料生產食品或者在食品中添加食品添加劑以外的化學物質和其他可能危害人體健康的物質，或者用回收食品作為原料生產食品；

（二）生產經營致病性微生物、農葯殘留、獸葯殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標准限量的食品；

（三）生產經營營養成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品；

（四）經營腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品；

（五）經營病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類，或者生產經營病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類的製品；

（六）經營未經動物衛生監督機構檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者生產經營未經檢驗或者檢驗不合格的肉類製品；

（七）經營超過保質期的食品；

（八）生產經營國家為防病等特殊需要明令禁止生產經營的食品；

（九）利用新的食品原料從事食品生產或者從事食品添加劑新品種、食品相關產品新品種生產，未經過安全性評估；

（十）食品生產經營者在有關主管部門責令其召回或者停止經營不符合食品安全標準的食品後，仍拒不召回或者停止經營的。

(5)第9章法律責任共有多少條擴展閱讀

依據《中華人民共和國食品安全法》第八十六條

違反本法規定，有下列情形之一的，由有關主管部門按照各自職責分工，沒收違法所得、違法生產經營的食品和用於違法生產經營的工具、設備、原料等物品；

違法生產經營的食品貨值金額不足一萬元的，並處二千元以上五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，並處貨值金額二倍以上五倍以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證：

（一）經營被包裝材料、容器、運輸工具等污染的食品；

（二）生產經營無標簽的預包裝食品、食品添加劑或者標簽、說明書不符合本法規定的食品、食品添加劑；

（三）食品生產者采購、使用不符合食品安全標準的食品原料、食品添加劑、食品相關產品；

（四）食品生產經營者在食品中添加葯品。

第一百四十六條

食品葯品監督管理、質量監督等部門在履行食品安全監督管理職責過程中，違法實施檢查、強制等執法措施，給生產經營者造成損失的，應當依法予以賠償，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第一百四十七條

違反本法規定，造成人身、財產或者其他損害的，依法承擔賠償責任。生產經營者財產不足以同時承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金時，先承擔民事賠償責任。

第一百四十八條

消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬於生產者責任的，經營者賠償後有權向生產者追償；屬於經營者責任的，生產者賠償後有權向經營者追償。

生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。

6. 現在如果要開一個公司需要具備什麼樣的條件

首先需要有一定的資金，還要有固定的辦公場所和辦公用品，還要有人員配備。決定好經營項目後就可以申請營業執照了。辦理營業執照了還要出具出資證明。

（一）申請設立企業應具備的條件

1.產品為社會所需要；

2.有能源、原材料、交通運輸的必要條件；

3.有自己的名稱稱和生產經營場所；

4.有符合國家規定的資金；

5.有自己的組織機構；

6.有明確的經營范圍；

7.法律和法規規定的其他條件。

（二）企業法人登記注冊

1.企業法人的條件

企業法人是按照法定程序成立的，具有固定的組織機構，擁有獨立的財產，並能以自己的名義取得權利和承擔義務的社會經濟組織。作為法人組織必須具備以下條件：

（1）按照法定程序成立。即經過上級業務主管部門審核批准；在工商行政管理部門申請注冊登記，領取營業執照；在稅務部門辦理申報納稅手續。

（2）具有固定的組織機構和活動場所。

（3）擁有獨立支配的財產或經費。支配的財產可能表現為所有權，也可能表現為經營權。

（4）以自己的名義享受權利，承擔義務。

（5）為維護自身合法權益，有權向人民法院起、應拆。

2.企業法人的特徵

（1）組織特徵。具備固定的組織形式，有領導機構、職能機構和人員編制、內部的規章制度。根據成立的宗旨完成一定的任務和實現一定的目的。

（2）財產特徵。法人以注冊資金額對外承擔有限責任。同時，要把法人擁有的財產與法人成員的個人財產區別開來。

（3）人身特徵。法人與公民姓名一樣，享有名稱權，嚴禁任何單位或個人冒充或盜用，否則，即構成侵權行為。另外，法人還享有榮譽權、商標權和專利權等，均受國家法律保護。

3.企業申請法人工商登記注冊具備的條件

（1）名稱、組織機構、章程；

（2）固定的經營場所和必要的設施；

（3）符合國家規定並與其生產經營和服務規模相適應的資金額和從業人員；

（4）能夠獨立承擔民事責任；

（5）有健全的財務制度，能夠獨立檢驗，自負盈虧，獨立編制資金平衡表或資產負責表；

（6）符合國家法律、法規和政策規定的經營范圍。 企業辦理法人登記，由該企業組建負責人申請。

4.企業法人工商登記注冊的內容

企業法人登記注冊的內容包括：企業法人名稱、住所、法定代表人、企業類型、經營期限、注冊資本等。

5.企業名稱

（1）企業名稱結構要完整。根據《〈中華人民共和國企業法人登記管理條例〉實施細則》的規定，企業名稱一般由行政區劃名稱、字型大小（商號）、所屬行業或經營特點、組織形式等部分組成。外商投資企業名稱前可以不冠行政區劃名稱。

（2）企業名稱應名副其實，反映所屬行業或經營特點。企業名稱所反映的行業或經營特點，應與生產經營范圍、方式和所從事的行業或經營特點一致。

（3）企業不得登記使用與已登記的企業名稱相同或容易混同的名稱。

（4）掛「總公司」名稱的企業，必須有所屬「分公司」，反之亦然；除全國性公司和國家工商行政管理局核準的以外，企業不得使用「中國」、「中華」等字樣的名稱。

6.企業法人的法定代表人

有下列情況之一的不得擔任法定代表人；

（1）無民事行為能力或限制行為能力的人；

（2）因犯貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產罪或破壞社會經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或因犯罪被剝奪政治權利執行期滿未逾5年的。

（3）擔任因經營不善破產清算的企業董事長、廠長、經理，並對該公司破產負有個人責任的，自該公司破產清算完結之日起，未逾3年的。

（4）擔任因違法被吊銷營業執照的公司企業法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起，未逾3年的。

（5）個人所負數額較大的債務，到期未償還清的。

（6）《公司法》規定，國家公務員不得兼任公司董事、監事、經理。

7.注冊資本

注冊資本為企業法人獨立佔有，脫離原所有者，當投資者按合同、協議投出認繳的資本金後，在企業法人存續期間，投資者除依法轉讓股權外，不得以任何形式抽回。

（三）工商登記

工商登記是國家對生產經營者所行使的管理職能之一，也是生產經營者確認自身合法地位的法律程序。大學生創業若想開辦公司或企業從事生產經營活動，取得合法的經營資格，首先必須履行一定的注冊登記手續，申請者應向所在地工商行政管理機關申請營業登記。申請者在提出工商登記時必須符合國家規定的條件，並按有關要求和內容進行工商登記。

1.營業登記的對象和程序。營業登記是指登記注冊機關依法確定企業的合法經營資格，准許企業從事生產經營活動，並對其生產經營行為實施監督管理活動 的總稱。營業登記的對象是指一切不具備法人資格而又從事生產經營活動的企業 或單位。營業登記的程序一般是申請——審查核准——發照。

2.營業登記的法律效力與法律責任。營業登記的法律效力即確認生產經營單位的合法經營權，但營業單位不具備法人資格，營業單位在核准登記的范圍內從事生產經營活動，享受法律的保護。 營業登記的法律責任，包括行政法律責任、民事法律責任和刑事法律責任。營業單位本身不具備企業法人資格，其法律責任應由其隸屬法人承擔。若無隸屬法人，由營業單位作為自然人身份獨立承擔。

（四）稅務登記

1. 稅務登記的范圍

   根據《稅收征管法》的規定，生產經營者辦理稅務登記的范圍是：凡從事生產經營，實現獨立經濟核算，並經工商行政管理部門批准，領取營業執照的一切生產經營者，包括從事工業生產、交通運輸、建築安裝、商業經營、服務業、娛樂業以及其他所有經營收入、收益的一切生產經營者。守法經營、依法納稅是每個公民應盡的義務。為保證生產經營活動順利開展，從事生產經營的納稅人自領營業執照之日起30日內，應持有關證件向稅務機關申報辦理稅務登記，由稅務機關審核後發給稅務登記證件。稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起30日內，或在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前，應持有關證件向稅務機關申報辦理變更或者注銷稅務登記。

2.稅務登記的內容

稅務登記的內容主要包括：工商戶的名稱、地址、經濟性質、主管部門、生產經營范圍、經營方式、資金狀況、工商行政管理部門的工商登記證照號碼，開戶銀行及賬號等。

3.納稅申報

納稅申報是納稅人為了正確地履行納稅義務，扣繳義務人為了正確履行代扣代繳、代吸代繳義務，將發生的納稅事項或者代扣代繳、代收代繳事項向稅務機關提出書面申報的一項法定手續。領到營業執照開始生產經營活動之後，在一定期限內就應該向稅務機關申報。

4.創業者應了解的幾個稅種。

（1）增值稅。增值稅是以應稅商品或勞務的增值額為計稅依據而徵收的一種商品稅。它是商品稅中的核心稅種。我國增值稅的基本稅率為17％，低稅率為13％，還有零稅率。

（2）消費稅。消費稅是以特定的消費品的流轉額為計稅依據而徵收的一種商品稅。消費稅的征稅主體是稅務機關；納稅主體是在我國境內從事生產、委託加工和進口應稅消費品的單位和個人。

（3）營業稅。營業稅是以應稅商品或勞務的銷售收入額為計稅依據而徵收的一種商品稅。營業稅的征稅主體是稅務機關；納稅主體是我國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產，銷售不動產的單位和個人。

（4）企業所得稅。企業所得稅是以企業為納稅人，以企業一定期間的應稅額為計稅依據而徵收的一類稅。我國企業所得稅的徵收主體是稅務機關，納稅主體是在我國境內從事生產、經營並實行獨立核算的除涉外企業以外的企業和組織。包括國有企業、集體企業、私營企業、聯營企業、股份制企業以及有生產、經營所得和其他所得的依法設立的事業單位和社會團體等組織。

（5）個人所得稅。個人所得稅是以個人所得為征稅對象，並由獲取所得的個人繳納的一種稅。征稅主體是稅務機關；納稅主體可分為兩類，即居民納稅人和非居民納稅人。其中，凡在我國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，即為居民納稅人。在征稅范圍方面，我國實行分類所得稅制，包括11個項目，即工資、薪金所得，個體工商戶的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得，以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

（五）辦理社會保險

保險就是對意外風險的保障，是一種用經濟手段補償經濟損失的方法和制度，保險又是一種社會自救行為，是達到特定的經濟補救的具體措施之一。建立社會保險制度，通過保險對遭災的單位和公民個人進行經濟補償，使生產、生活不因此受到影響，對於維護社會經濟和人民生活的安全，保護社會的財產安全均 具有重要意義。

我國的保險種類可分為社會保險和商業保險。

社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業（業主）或社區以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供直系親屬物質幫助的一種社會保障制度。社會保險可分為養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等。這里主要介紹養老保險、失業保險和醫療保險。

社會養老保險是國家根據一定的法律和法規，為保證勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位後的基本生活需要而建立的一種社會保險制度。

失業保險是指國家通過立法，對於勞動者因受本人所不能控制的社會或經濟原因影響失業時的基本生活需要，給予經濟幫助的一種社會保險。失業保險的目的是保障失業者維持基本生活，促使其重新就業。

社會醫療保險是國家根據一定的法律法規，為向保險范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保障制度。其目的在於保障勞動者因疾病而暫時或永久喪失勞動能力的基本生活需要，給予經濟幫助，從而使勞動者患病後能盡快得到醫治，恢復勞動能力。

參加社會保險的用人單位（企業、公司等）應按規定代碼詳細填寫《社會保障登記表》一式兩份，並提供《個業法人代碼證書》副本和《中華人民共和國單位代碼證書》，《基本存款賬戶開戶許可證》等資料的復印件到有關部門辦理社會保險。職工辦理投保或退保手續時，用人單位須填報《社會保險登記表》，提供組織、人事、勞動部門出具的《職工流動或調動工作介紹信》；合同制工人減少時，須提供由勞動部門開具的《解約通知書》。