上海法官談二倍工資

A. 上海市中級法院和區法院的待遇

法官的等級，更多地屬於一種類似於職稱的技術等級。法官的等級不同於法官的職務。法官的職務是指法官在人民法院中擔任的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員、助理審判員等。而這些是有行政級別的。法官的職務中各級人民法院的院長由各級人民代表大會選舉確定，其他職務由人民法院院長提請人民代表大會常務委員會任免。同時，法官的等級也不同於軍銜、警銜等銜級制度，法官之間並不根據等級不同來確定其上下級關系。法官的等級是法官的職級劃分系列。首席大法官。法官法明確規定：「最高人民法院院長為首席大法官。」也就是說，首席大法官只有一人，即最高人民法院院長。最高人民法院院長經全國人民代表大會選舉產生後，同時就成為首席大法官。根據這一規定，首席大法官是法定的，不需要再通過任何批准或者授予程序。（二）大法官。根據有關規定，大法官一共包括兩級。（三）高級法官，共包括四級。（四）法官，共包括五級。而法官目前是納入公務員體系當中的，公務員的任職，分為科、處、局、省、國家等幾個級別，這個大家都很清楚了。法官的行政級別，也是按照這個來確定的。一般來說，本科畢業定科員，研究生定副主任科員、博士生定主任科員，副處級以上就是按職務和編制來確定了。而法官的行政級別，通常是相當於同級政府的行政副職，也就是說，區法院院長相當於副區長，市法院院長相當於副市長，省法院院長相當於副省長，最高法院院長相當於副總理。各級法院內部法官的行政級別，按照法院編制情況確定。

B. 為什麼雙倍工資法官都判罰11個月根據什麼法律

「不簽合同的雙倍工資最多11個月」是指（1）依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（注意這裡面是12個月）
（2） 依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（注意這裡面有1個月的時間給用人單位簽訂勞動合同）。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（3）《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
綜上所述，12個月-1個月=11個月（雙倍工資）。

C. 二次申請二倍工資法院是否還會支持

申請二倍工資，那你要提出合法正當的理由，只要你站得住腳法院就會支持，反之你沒有任何的理由，那法院肯定不會支持你這種要求的。

D. 法官的月工資是多少

律師的收入要看你打什麼官司，比如打船舶貨運賠償問題的官司，輸了一分錢沒有贏了版獲得高額提成，聽說權一律師打500W的官司他能拿到50W；普通民事訴訟就要少，無論勝負都向當事人收錢，有人還會賴掉，有個有趣的說法，當你接到一件民事訴訟時要准備打兩次官司，第一次給當事人打，第二次起訴當事人要錢；刑事案子錢一般不會少，看你本事了。

E. 法院要求付工人2倍工資,匯款備注什麼

付原告XXX的案件款。

F. 上海執行法官對於民事糾紛的執行一般潛規則是給多少的執行提成才不至於出現執行難呢，是一開始就把提成給

你問這個問題本身就對法院存在異議~
按照民訴法的規定，執行案件六個月內執行完畢~
所以別管什麼潛規則，因為法律規定的比潛規則更有操作性。
多催案，多幫助執行法官尋找被執行人財產線索比想這些歪七八糟的強多了

G. 上海的新法官月工資多少上海的新律師月工資多少

法官不知道具體，不過因為是公務員，工資還是比較穩定的。

一般律師是沒有專工資的屬（除非是大事務所的授薪律師），屬於手停口停。看你業務多不多了。如果有本事月入百萬不是夢，沒本事賺不到什麼錢的也不是沒有。

取得律師資格證必須在律所實習一年，這一年基本是沒有什麼工資的，（因為不能以律師名義執業）
正式執業之後除非你有社會關系，手上有大把大把的案源。否則前3年也基本是積累經驗和客戶。
能力強的3年，弱的5年才能開始殷實起來。

總結，萬事開頭難，律師特別難……

H. 法院說我雙倍工資超時效

對侵權行為的追訴是有時效性的。你的雙倍工資超時效。是你19年前的已經超過時效了。但你2020年的不可能超時效。可以講沒超過時效的要求補償。

I. 二倍工資適用一般訴訟時效還是特別訴訟時效

二倍工資適用特別訴訟時效。

一、《勞動爭議調解仲裁法》第27條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

1、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定，勞動爭議經仲裁委員會裁決後，當事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說，一般說來，人民法院是不直接受理勞動爭議案件的，只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。

(9)上海法官談二倍工資擴展閱讀：

我國《民法通則》第一百三十五條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2年，法律另有規定的除外。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。

2017年3月15日，第十二屆全國人民代表大會第五次會議表決通過了《中華人民共和國民法總則》。該法自2017年10月1日起施行。

該法第一百八十八條第一款規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效從2017年10月1日起為3年。

訴訟時效要件是指適用訴訟時效的要件。

1、須有請求權的存在。訴訟時效是對請求權的限制，沒有請求權，也就無從適用訴訟時效。

2、須有怠於行使權利的事實。訴訟時效是對權利人的督促，實際上也是對義務人的保護，如果權利人怠於行使權利經過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時效中斷或中止，則訴訟時效產生法律效果。

3、怠於行使權利的事實持續存在，致使訴訟時效期間屆滿。屆滿有時又稱為訴訟時效結束、訴訟時效完成。訴訟時效屆滿，權利人的勝訴權自動消滅。如果有使訴訟時效中斷、中止的事實，訴訟時效還可以「拉長」，即中斷時重新計算，中止時，將中止時間段剔除後繼續計算。

J. 公司不服賠償二倍工資偽造證據到法院起訴

仲裁判公司賠償你11個月工資啊