青年法官流失

Ⅰ 青年法官老婆和他離婚走之前查看他的行禮葙這是什麼電視劇呀

這個應該是基因律師出現的一個內容是比較好看的。

Ⅱ 法院的工作效率為什麼這么低

一是當事人因素。人員流動日益暢通，送達難問題日益嚴重；部分當事人訴訟能力較低，大部分案件沒有律師代理，法官在普法和釋明的情況下，仍然不能舉證、不知舉證，庭審工作反復性較多；訴訟中當事人濫用訴權，隨意申請管轄權異議、延期開庭，並且存在虛假陳述、虛假證言等情況，增加法院調查工作量。二是法官因素。司法改革強化了行政管理，導致三分之一還多的法官異崗使用，一線法官流失，案件不斷增加，致使案多人少矛盾日益惡化；新型案件、訴訟中的新情況不斷涌現，而法官業務學習時間少，上級法院怠於組織培訓，法官邊干邊學，審判能力不能適應審判形勢需要。三是審判管理因素。審判管理工作日趨細致、嚴格，諸如缺席審理的案件也要求法官必須填寫當事人身份證號碼、送達地址確認書等；電話通知，當事人開庭也參加了庭審，但是在審判管理上卻嚴格要求必須向當事人送達開庭傳票，合並審理案件的開庭筆錄要分別製作等。此類為凸顯管理的特色，人為過度細化的管理方式缺乏科學性。繁瑣的績效考核制度，法官既要追求辦案進度和質量，還要追求各項考核指標，疲於應付，不能集中精力於審判之中，加上經常不斷的開會進行貫徹和檢查，佔用了大量寶貴的工作時間。四是外部程序。鑒定、公告工作周期過長。司法鑒定中，當事人拒絕配合、中介機構缺乏監督等因素，鑒定的時間往往較長，嚴重影響了司法效率的提高。公告案件，要求統一在人民法院報刊登，公告排隊不能及時刊登現象嚴重。五是責任激勵因素。當前的法院審判管理體制，法官可以不辦案，而日益嚴格的審判責任終身追究，乾的越多，責任越大，被追究的可能性越大，出現部分法官不想審案、不願在審判崗位工作和低效率辦案等不良現象，從主觀上講，這是法官責任心不強，從客觀上講，這與審判激勵機制不健全、不科學有很大關系。

Ⅲ 為什麼有的法院每年都在招法官助理 難道真的需要這么多人當法官助理嗎還是招進去的人很多又走了

公招還是很正規抄的。法院每年招人是因為近年來案件呈爆炸式增長，案子太多，而法官待遇並不很好，所以人員流動也大，長期缺人啊。比如我們法院最近三年招了40多個，通過公招進來的年輕人考試都很厲害，有其他覺得好點的地方就又考走了，所以盡管我們規定了考進來後5年不準調走，但是人往高處走，擋也擋不住，人員流失仍很厲害。

Ⅳ 中國法官平均年齡幾歲

您好，理論上是可以的，但要結合當地實際情況。

Ⅳ 如何應對法院青年幹警流失

案愈多偏逢人漸少，案件的審判效率跟不上去，連審判質量也受到危機，這嚴重影專響了法院隊伍建設，有悖司屬法公正的價值理念。通過調研，筆者總結如下原因：青年幹警的任務重、壓力大、工作經驗不足；基層法院法官付出與收獲不成正比；法官職業的發展空間狹窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年幹警流失難題，實現青年幹警隊伍人心穩、士氣高、素質強的目標，筆者總結一下建議： 建立青年法官導師制度。針對青年法官案件任務沉重、工作經驗卻不足的問題，可以採取建立法官導師制度的方法，選取政治素質過硬、業務能力強、調研能力突出、文字功底好的資深法官當領帶法官，一對一地領帶著青年法官。 注重法官待遇保障機制。針對基層法院緊缺崗位人才，可以在薪酬上予以適當傾斜，做到同工同酬。建議法院系統對法官工資實行省級統一垂直管理，從而真正確保在基層法院、尤其是偏遠貧困地區的基層法院法官隊伍相對穩定，夯實基層基礎，實現法院科學發展。 建立健全法官激勵制度。針對法院工作特點，建議確定獨立的與《法官法》相適應的法官、書記員及其他工作人員職級體系和職務、職級晉升的標准和辦法。在幹部選拔任用、職務職級晉升等方面向優秀人才傾斜。

Ⅵ 什麼是大學生不願當法官,律師不願考最高院

這主要是說法院工作累，待遇相對於其他司法機關、特別是律師來說偏低，沒人願意去。
但從各地法院的招錄情況看，還是有不少大學生報考法院的，但每年也有不少法院法官流失（不想幹了辭職或從事其他工作）。

Ⅶ 如何培養留住 青年法官助理

如何培養留住 青年法官助理
2016-11-29 廣安中院

在深化司法責任制改革的大背景下，加快探索法官助理的培養機制，深挖法官助理潛力，成為提升新型審判團隊整體效能的關鍵，也是助推法院隊伍正規化、專業化、職業化建設的重點。
明晰職責定位，形成團隊合力。在傳統的「法官+**員」模式中加入法官助理，初衷即將法官從繁重的事務性工作中解脫出來，專司審判，同時發揮人員科學組合的優勢。但實踐操作中，存在三者職責錯位的情況，因此需釐清職責邊界，確保各司其職，團隊運轉高效。法官助理需承擔審查訴訟材料、庭前證據交換、調查搜集證據、協助調解、草擬文書、判後答疑等業務性工作，以及開庭排期、節點管控、委託鑒定、評估等程序性工作，且上述職責還應因案件類型的不同而靈活調整、有所側重，而法官的職責將更加純粹，即「開庭審理+簽發文書」，開庭記錄、案件掃描歸檔等事務性工作則應由**員承擔。定位精準、權責清晰、分工明確，輔助法官並在其指導下積累經驗，與**員密切配合但不混同職責，法官助理方能學有所得、做有所成。
分級分類管理，加強激勵保障。在法官助理的考核上，不能搞「一刀切」「大鍋飯」，應探索科學合理的正向激勵機制。需綜合考量法官助理的學歷層次、工作年限、辦案質效等，實行分級管理制度，並與之配套捆綁評估機制。除此之外，還應本著向一線傾斜的原則，進行分類管理，綜合部門法官助理績效佔比應以全院法官的平均績效為基數。
打造展示平台，聚焦能力提升。法官助理作為司法輔助人員以及法官的「後備軍」，其法律素養、審判技能及司法經驗的提高和積累亦很重要。法官助理普遍擁有高學歷，法律基礎知識比較扎實，故應最大限度挖掘其調研潛力，如鼓勵幹警參與全國法院系統學術討論會等學術徵文活動，依託本院刊物、內網版塊等刊發調研成果，激發調研熱情。還需搭建學**平台，如組織參加綜合素能培訓，或是邀請審判業務專家、高校學者講授審判實務中的重難點，組建物權、家事、破產、保險等專業化審判組，定期舉行理論研討和辦案經驗交流，築牢法學理論和實踐基礎，幫助法官助理實現自我提升。此外，群眾工作能力是司法工作者的重要素質之一，法院可與社區、學校、企業等建立機制，法官助理定期開展法治講座、法律咨詢等活動，拉近彼此距離。
加強思想引導，激發成長動力。針對法官助理群體「有學歷、缺歷練，有自信、缺韌勁」的特點，可開設青年幹警沙龍，選取新入職幹警角色轉變、司法改革中法官助理和**員職能發揮等合適主題，院領導「面對面」與法官助理開展探討，全面聽取意見建議，及時掌握其思想動態，並對相關改革政策進行深入解讀，幫助年輕的法官助理們消除焦慮、倦怠等消極情緒，引導其樹立良好的職業預期，堅定改革信心。在事業留人、適當的待遇留人的同時，還需重視感情拴心留人。院庭領導定期與法官助理開展談心交心活動，關心生活細節，有助於強化情感歸屬，增強主人翁意識，保持工作動力。
（曾亞妮）

Ⅷ 經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人

經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人？因為律師當法官一般是法院發出邀請，答應律師可以直接當副庭長副院長之類職務的。律師當法官，因為有前面所說的利誘，所以律師大多數不願意。而法官當律師，都是法官辭職之後在家裡等三年，然後去律師所，先當一年的實習律師，之後申請執業證當執業律師，並且終生不能在自己原轄區執業的。所以法官當律師都是自願的，不為利誘，因而更多的法官當律師。

經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人？工作收入就不談了，公務員取消了很多福利，連平常喝酒吃飯也要小心翼翼，不能影響國家形象。這幾年，很多法官跳槽做了律師，律師去做法官的，也有，但很少。大部分都是那種，法院向資深律師拋橄欖枝，承諾高級別的崗位和豐厚的待遇，也是為了彌補法官不斷流失的空缺。

Ⅸ 檢察官和法官哪個好工資待遇和發展前途。多謝！

《中華人民共和國檢察官法》規定，檢察官是依法行使國家檢察權的檢察回人員，包括最高人民答檢察院、地方各級檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院的檢察長、副檢察長、檢察委員會委員、檢察員和助理檢察員。

《中華人民共和國法官法》規定，法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關（一般指法院）中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。

檢察官的工作環境顯然要好很多，當然，根據報道，這個法律職業群體面臨的問題也不少，第一是工作壓力大；第二，收入不高；第三，一定程度上流失。但是總體開說好於法官隊伍！

高級法院的法官在案件壓力、薪酬待遇、社會地位等方面都十分優越，其好處不言自明！關鍵是基層法官待遇、工作壓力等方面的問題都十分嚴重，目前，基層法官流失嚴重，也是職級偏低和待遇較差的現實反映。

和其他社會職業對比，工資待遇和發展前途方面，檢察官、法官甚至包括律師，都是十分不錯了，建議你根據其他方面的不同情況選擇！

Ⅹ 最高法是如何回應法院人員急劇流失的

據報道，針對網傳法庭人員急劇流失等問題，最高人民法院政治部法官管理部部長陳海光7月3日在北京表示，全國法官的辭職數這幾年是低位運行，法院隊伍整體是穩定的。

專家分析表示，，隨著司法體制改革的深入推進，全面依法治國理念深入人心，未來法官隊伍會繼續保持持續穩定，會有更多優秀法律人才投身審判事業，選擇到人民法院工作。