勞動法有規定必須哪天請婚假嗎

㈠ 休婚假的時間規定

法律分析：婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。國家關於休婚假的規定 ：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《民法典》第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

《民法典》第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

㈡ 勞動法關於婚假的規定,

勞動者在婚禮及直系親屬離世之際，可依據實際情況，經單位行政領導審批後，享有相應天數的婚喪假期。

《勞動法》第五十一條明確規定：

「法定節假日、婚喪假期及依法參與社會活動期間，用人單位應依法發放工資」。

【法律依據】
《勞動法》第四章第五十一條規定：

「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，由職工自理
根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

㈢ 國家法定婚假多少天 勞動法婚假規定

婚假是新人們在成婚後可以享受的福利，很多新人們不知道婚假有多少天，而且每個地方的婚假政策是不同的，下面我們就一起來看看國家法定婚假多少天以及勞動法婚假規定。
一、國家法定婚假多少天
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
二、勞動法婚假規定
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)
4、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)
6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
7、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
9、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
三、休婚假注意事項
1、法定婚假屬於帶薪休假，新人在休婚假的過程中，工資是照樣算的。只不過不是100%。
2、結婚之後婚假盡量不要拖欠很久，盡量早休比較好。
以上就是國家法定婚假多少天以及勞動法婚假規定的相關內容，希望能夠幫助到大家，如果剛結婚的你想要休婚假的話，可以寫好婚假請假條就可以開始休婚假啦。

㈣ 13天婚假包含雙休日嗎 婚假13天含周末嗎

13天婚假包含雙休日嗎?婚假13天含周末嗎?對於有婚假的人來說，怎麼休婚假是比較劃算的呢?下面我就來跟大家說說3天婚假怎麼休劃算。
一、13天婚假包含雙休日嗎 婚假13天含周末嗎
根據國家婚姻法和勞動法規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以建議請婚假時避免這樣的請法。如江蘇婚假為13天，那麼13天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假較好天或較後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延，而且也是包含公休日的。
2019年我國法定婚假天數為3天，但各地可以根據實際情況確定婚假天數，例如北京市政府規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具體根據本地計劃生育政策執行。
二、婚假什麼時候開始休
婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任何時候連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，需根據自己公司規定來看。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開休。
根據我國計劃生育法以及婚姻法等條例規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。即二婚婚假期間工資照常發放，為有薪假期。
【婚假有效期說明】：國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。
三、婚假可以與假期同休嗎
較好個問題已經回答過，婚假是包括周末及法定節假日的，所以婚假可以與假期同休。不過值得注意的一點是，婚假是不能分開休的，也就是說，申請婚假之後，得一次性休完，所以各位新人休假的申請時間要注意咯。
四、如何休婚假較合算
上面說了，婚假是不能分開休的，所以申請休假的時間點很重要。比如婚假為3天，如果在周五開始休，那麼就是不合算的，因為婚假包括周末，那周一就得上班了。但如果你在周三休假，就能有5天的假期，是不是很合算呢!
如果碰到法定節假日，各位新人可以提前幾天與法定節假日連休，或者法定節假日之後休婚假，這樣一來，可以休的婚假總天數就邊長了，更加的合算哦。
五、3天婚假怎麼休劃算
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
以上內容就是關於13天婚假包含雙休日嗎以及婚假13天含周末嗎，如需了解單位的婚假要在領證後多久休的內容就在譽祥婚禮網。

㈤ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定

來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥ 婚假是不是一年內有效 婚假必須一年之內請嗎

? ? ? ?婚假是不是一年內有效。我國婚假政策也是逐年改變的，那麼婚假必須一年之內請嗎?
一、婚假是不是一年內有效 婚假必須一年之內請嗎
在我國，合法登記的夫妻都依法享有婚假的權利。目前而言，我國已經全面取消了晚婚假，而國定的婚假為3天。如果結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。但是，在法律規定上面，對於婚假的時限並沒有說明，因此婚假多久之內要休完還是要看公司是否對此有所限制。
一般來說，公司都會對於員工的婚喪假、事假、病假等有明確的規定，一般公司為了考慮不影響工作的節奏等因素，對於婚假的有效期限也會有所規定。一般的公司都會規定結婚登記以後半年或者一年內申請婚假，否則將視為自動放棄該福利，但具體這個時限是多久，還是要看公司的規章制度。
在公司的規章制度中，除了對於婚假的要求會說明以外，對於休婚假時的薪資待遇也應該有所說明。按照我國勞動法規定，在婚喪假期期間，用人單位應當依法支付工資。但是，如果公司有其他績效考核的話，公司可以根據表現決定其績效、獎金等金額。
而對於二婚的男女而言，也依法享有婚假的權利。再婚者和初婚者在法律上地位是一樣的，只要結婚雙方為合法登記結婚，那麼就可以享有和初婚者一樣的婚假天數，並且薪資計算也與初婚者一致。
二、2020年關於婚假的較新規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，各單位也可適當自行增加。
2、結婚時男女雙結婚指南方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的也可享受法定婚假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
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㈦ 婚假休假時間規定

根據我國相關法律規定，婚假休假時間最長可達30天，單位應該按照規定安排婚假，不得拒絕或者延遲。

我國《勞動法》規定，婚姻登記當日，女職工可以請一天的假；男職工可以請三天的假。對於婚姻登記後的新人，女職工可以請假3天，男職工可以請假10天。如果經濟條件困難或者遇到特殊情況，可以適當延長婚假休假時間。婚假時間的計算是包括節假日在內的連續日歷日。如果婚假休假時間與其他假期重疊，應當優先享受婚假休假時間，並且單位不得以任何理由拒絕或者延遲安排婚假休假。另外，如有需要，單位也可以為員工提供無薪假期和調休假期等其他假期形式，以滿足員工個人的休假需求。

婚假休假時間可以積累嗎？婚假休假時間是無法積累的，如果員工因婚姻原因需要請假，應當根據實際情況享受婚假休假時間。但是，如果單位特殊規定下可提供額外的調休假期和無薪假期等形式的休假。

婚假是勞動者因結婚而享受的一種法定的帶薪假期，婚假休假時間最長可達30天，在休假期間，單位應該按照規定安排婚假，不得拒絕或者延遲。單位和員工都應當合理安排休假，保障員工的假期權益，讓員工更好地工作和生活。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 勞動者因婚喪產假等原因需要離開工作崗位的，應當按照國家有關規定安排；經批准留守自己的家庭的農村勞動者，能夠在生產季節得到相應的補償。