法官天

Ⅰ 法官一天能寫幾個判決書

1、我國人民法院審判的基本制度有合議制度。兩審終審制度。合議制度是指人民法院組成合議庭審判民事、經濟糾紛案件。
【拓展資料】
2、合議庭，由院長或者庭長指定審判員一人擔任審判長。院長或庭長參加審判案件的時候則自己擔任審判長。合議庭評議案件時，如果意見分歧，應當少數服從多數，但是少數人的意見應當記入評議筆錄，由合議庭的組成人員簽名。

3、二審不能再適用簡易程序，所以不會只有一個法官，合議庭也不能有人民陪審員組成，所以二審開庭審理至少要有三個以上的審判員。

4、綜上，二審判決書上寫三個法官是合法的，它表明該判決是由三位法官合議審理的。1600件!這是東莞市基層法院民庭法官劉曉宇給出的答案。
在廣東省東莞市的基層法院，中國法官的辦案數已經高到了讓全世界都咋舌的地步。一個民庭法官一年審結1600件案子，就算全年無休，他每天不吃不睡也要結案4.3件!香港大學法學院一位教授聽說此事後驚呼，難道這位法官是機器人么?
在堪稱全中國最忙的東莞市第一人民法院，法官每天至少開四五個庭，馬不停蹄地審判、調解、接訪，像個陀螺一樣永遠轉個不停，甚至每年都有女法官因工作太累而流產。該法院院長陳斯對南方說，「坦白跟你講，我們的法官，沒有一點奉獻精神，是不可能完成審判任務的」。
○在堪稱全中國最忙的東莞市第一人民法院，法官每天至少開四五個庭，馬不停蹄地審判、調解、接訪，甚至每年都有女法官因工作太累而流產。
○案件審限像是緊箍咒，如果系統亮了紅燈，就說明案子必須在一兩天內結案，否則系統就會自動上鎖黑屏，到時你能做的，只有去院長辦公室做檢討。
○外人看這個職業很體面，但是辛苦自知。年輕法官們都戲言，結婚生孩子一定要在提助審之前，不然忙起來沒法要孩子。
○案多人少現象不僅出現在東莞基層法院，這也是珠三角地區法院的普遍現象。在社會上提起法官，有人送上鮮花錦旗，也有人扔去雞蛋石頭，更有人說法官「吃了原告吃被告」。
法官到底是什麼?人們對法官的真實了解有多少?其中有多少誤解，又有多少謠傳?法官究竟是公務員，還是「幹警」或者「官」?
近期，法官上訪、法官落馬、法官自殺、法官沒擋住「趙作海」冤案??有關法官的各色新聞不絕於耳，更是將法官這個職業推到風口浪尖。
「法官不是聖潔的天才加英雄」；但他們卻「三高一低」(學歷高、風險高、負荷高，工資低)。當法官自認為太辛苦，但被人質疑時，法官情何以堪?南方為此深入基層法院調查，還原一個真實的基層法官生態。
立案大廳像銀行，竟有「叫號機」
「是否案多人少，看看法院的門口就知道。」在東莞第一法院寮步法庭的立案大廳，看到，這里就像銀行的營業廳一樣，有六七個窗口同時在立案，大廳里甚至還有一個「叫號機」。與銀行不同的，只是人頭攢動中，立案窗口前沒有防護玻璃而已。
廣東東莞市的基層法院，堪稱全中國最忙法院。其中的東莞市第一人民法院，又堪稱忙中之最。這里的法官們戲言，自己不是「坐堂審案」，而是在「跑步辦案」。
在這個派出法庭的轄區，有著眾多的民營企業，它們是東莞市輕工業經濟的重要組成部分。與此相對應的，這里的流動人口也異常之多。此前，一直按照常住人口的數量來配置法官的人數。如今，即使近年已經爭取到了小部分法官編制，人手還是奇缺。由此，一批高學歷又風華正茂的80後法官，在此挑起了大梁。
案件審限像緊箍咒，系統亮紅燈就要做檢討
民庭法官劉曉宇去年被評為「辦案標兵」，他1980年出生，廣東商學院法學院畢業。2003年進入法院當書記員，2006起擔任助理審判員。2009年，他審結了1600多個案件。在許多法官眼中，這是天文數字，足足抵得上全國許多法院一個法庭的全年辦案數。但劉曉宇的辦案數在其任職的法院也只能排名第三。
劉曉宇打開電腦給看他的電子審判管理系統，只見密密麻麻的開庭排期，從這個月月初排到了下個月。「案件審限像是緊箍咒，如果系統亮了紅燈，就說明案子必須在一兩天內結案，否則系統就會自動上鎖黑屏，到時你能做的，只有去院長辦公室做檢討」。
「多的時候一天要開六七個庭，像陀螺一樣轉」。在劉曉宇看來，不是自己高尚、能力超凡，而是東莞的案件實在太多，法官人手實在有限。為了盡快解決當事人的糾紛和訴訟，法官只有加班，再加班。
「經常晚上寫判決書，一加班就是2個小時」。劉曉宇說，每年4月份以後，他手頭的案子就多到必須要每周周六加班完成。他的妻子在廣州檢察系統上班，兩人平時都很忙，只有周末見面，最忙的時候，妻子周末來法院幫自己歸檔案卷。「我同學不理解我為啥這么忙，說哪有端個鐵飯碗還像你這么累的?你幹得不像是公務員!」
「最怕當事人胡鬧，那種壓力難以招架」
東莞第一法院，「辦案冠軍」是南城法庭的盧建文法官———一年結案1924件!這個數字在全世界的法官聽來都像是一個神話，而更讓想不到的是，這位女法官的工作崗位還是執行組。眾所周知，「執行難」是全中國法院普遍存在的待解難題，執行法官最累、也最容易遭到上訪。
眼前的盧建文並不是三頭六臂，她29歲，戴著眼鏡面容清秀，一笑就現出酒窩，看起來很陽光，又有親和力。盧建文2001年華南師范大學政法系畢業，在法院工作已經9年。
「這個辦案數是團隊的功勞，不是我一個人的」。盧建文說，1924件案子里還包含有勞動爭議、金融糾紛和房地產案件的系列案。但是經過核實發現，除去系列案，盧建文2009年的結案數也達到1300件。每天要查被執行人的財產，抓老賴，寫法律文書??盧建文坦言，自己工作壓力和心理壓力都異常大。
「最怕當事人胡鬧，那種壓力難以招架。」盧建文舉例說，去年有一個執行案子，案卷都還沒有移交到自己手上，當事人的電話就打到辦公室里來了，開口就說，「我懷疑你收對方的好處了」。盧建文莫名其妙，結果對方繼續用雷人話語說，「因為你姓盧，他姓林，你們肯定是一夥的??你趕快把案子辦了，不然投訴你」。盧建文說，像這種讓人抓狂的當事人，每個基層法官都會碰到，遇到當事人投訴，法院的要求是來信必訪，因此應付投訴或者是去政法委匯報等，又要佔用法官很多寶貴的時間。
「老公怕我單獨帶孩子，因為我脾氣大」
盧建文的領導袁浩權告訴，去年盧建文老公出了車禍，腳骨折了。當時正值清案的關鍵階段，盧建文在法院加班，都沒有讓她放假前去照顧。為此，袁浩權覺得很是愧疚。
除去法官這一職業角色，盧建文有其他普通人的社會角色，她是一個4歲孩子的母親。她的時間除了要分給眾多「嗷嗷待哺」的當事人，還屬於自家的老人孩子，她要照顧家庭。請盧建文講述了她一天的作息安排:
每天6點半起床，忙一家人的早飯，7點叫醒孩子，7點45分送孩子去幼兒園，8點半到辦公室開電腦，從此與案件相關的各種事情就撲面而來，忙得像打仗一樣。加完班回家後，照顧老人小孩，一直到晚上十一二點睡覺。「現在孩子小、很調皮，我這做母親的卻少有時間陪孩子。我老公甚至都怕我單獨跟孩子在一起，因為我脾氣大，他怕我生氣之後體罰孩子。」說到家人，盧建文真情流露。
「精神壓力太大，女法官不能懷孕」
東莞第一法院院長陳斯，有21年法官工齡。他向回憶說，10多年前，他一年審結30多個案件(判決文書還要手寫)，就可以被評為辦案標兵。時間再拉近幾年，他一年審結100個案子，也被評為辦案標兵。但如今，一年結案不超過1000件，根本連「先進」都算不上。
「 80後的年輕法官，他們是生力軍!我看好他們這一代。我們這代人，講求的是集體的榮譽與奉獻。他們同樣講奉獻，還追求個人的榮譽，這會有益於法院的進步發展」。陳斯說。至於案多人少，則涉及很多深層次原因，由於行政公權力很強勢，在資源整合分配上，法官的收入低，但是工作量大。如今，東莞已經採取了辦法解決案多人少的矛盾，但還是要弘揚先進的法院文化，讓法官有奉獻精神。 「外人看這個職業很體面，但是辛苦自知，每年都有女法官因工作太累而流產。女同志之間互相了解，有的女法官因為精神壓力太大而不能懷孕。年輕法官們都戲言，結婚生孩子一定要在提助審之前，不然忙起來沒法要孩子。」采訪中，東莞兩級法院的調研室工作人員都這樣告訴。
隨機在法院采訪了一名姓葉的女法官，她證實說確實如此，幸虧自己要孩子早，不過即使這樣，一次在和女兒聊天時，她才從女兒談話中醒悟到，自己一年只去小學接送過2次孩子。
在全廣東省、甚至全國最忙的法院，法官群像就是如此。據稱，東莞中院曾經以問卷方式調研東莞基層法院80名法官，很多法官說著說著，眼淚都掉下來了。
基層法庭「臨時工法官」數量佔三成
采訪中，那些同樣在法院忙得團團轉，卻沒有編制、一年只固定拿2萬多元收入的「臨時工法官」引起注意。29歲的法庭聘用人員陳樹標，論學歷，他是四川大學法律系本科畢業；論資歷，他從2002年1月起進入法院工作，至今已有8年。2009年，陳樹標輔助完成的執行案件也有600多件，但工資固定為每月2000元。
這樣一個工作8年的法律系本科生，問陳樹標，有沒有心理落差?陳樹標說:「家裡還給我一些錢，所以我感覺還好，工作努力、領導也都看在眼裡，而且也有一些比如報考法警的機會，可以解決編制問題。」據了解，在基層法院的基層法庭，「臨時工法官」的數量，佔全體員工的1/3，其工作量也絕對不容忽視。

Ⅱ 法官一天平均多少案子

多少案子沒有固定，多少開庭有數量。
1、法院一天開庭次數次數並不固定，該次數取決於每個案件的審理時間。
2、開庭時間由法院根據工作情況進行安排，只要案件在審理期限內審結即可。
3、法院的傳票，上面有明確的開庭時間和地點。

Ⅲ 一個地級市法院一個法官一天多少官司

法官在審理案件時,分簡易程序和普通程序:一、事實清楚,案情簡單,一般情況下適用簡易程序,由一個審判員審理,一個書記員記錄就能完成。簡易程序,在送達訴訟狀副本時,也不一定受十五日答辯期的限制,為了方便訴訟,簡化程序,現在法院實行案件繁、簡分流,一般案情較為簡單,基本事實也比較清楚的,首先分給速裁庭,適用簡易程序審理,也就是說:有些案件到法院的當天,只要能及時通知到被告,就可以開庭審理,不必等到十五天答辯期滿,這樣加速了調處能力,方便了群眾的訴訟。另外一種,就是普通程序:普通程序一般案情較為復雜,送達相關副本後,要留給對方十五天答辯期,同時還要留出舉證期限。普通程序的審理是合議庭成員,一般審判員由單數組成,其中一人擔任審判長,合議庭成員也可以由一個審判人員擔任審判長,其他成員由人民陪審員擔任。無論是審判人員組成合議庭,或者由陪審員組成合議庭,其權利是一樣的,不存在誰高於誰的問題,對案件的事實均可以發表各自的看法,最後少數服從多數的原則。筒易程序審理的法定時間最長三個月結案,普通程序審理的法定時間最長六個月結案,需要延長的需報院長批准。超過上述結案時間即為違法,當事人可以向法院提出舉報,紀檢部門根據查明的原因作出相應處理。

Ⅳ 法官天天逼著我調解這種做法可以嗎

可以不調解

Ⅳ 法院法官天天都開庭，請問他們都什麼時間審理開過庭的案件，

不是天天都開庭，他們一般把下午的兩個半天當做製作文書的時間，一般民事案件對於法官來講簡直輕車熟路了。

Ⅵ 簽了和解協議法官天天打電話來要錢合理嗎

簽了和解協議，要趕緊履行啊，別人催你沒問題，你自己履行了不就完了。到時候沒履行，後面又扯官司，雙方都頭疼，何必呢

Ⅶ 法官當天打電話告訴9點應庭,之前也沒通知我呀怎麼辦

按照規定辦理，是提前三天通知開庭
如果是簡易程序，可以隨時、靈活通知。

民事訴訟法
第一百三十六條 開庭通知和公告
人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。

Ⅷ 義烏法院執行法官天天不在怎麼辦

義烏法院的執行法官天天不在，當事人可以向執行庭了解具體情況，看執行官是去哪裡了。
如果是因為工作原因而不在，可以要求執行庭換其它執行官。
如果是因為非工作原因而不在，影響執行的，則當事人有權向法院的紀檢部門、檢察院投訴。
六個月還執行不了，當事人可以向上級法院申請執行。
法律鏈接：《民事訴訟法》第二百二十六條 人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。

Ⅸ 法官天下幫忙說法我弟進工司半年多時間，在上班期間。突然發病。醫生診斷為精神分裂症。勞動合同已到期

一、醫療期的計算

《醫療期規定》第3條和第4條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。

二、醫療期內的待遇問題

根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：

1、病假工資。

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、醫療待遇。

《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規定，建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶。國務院《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用於小病或門診費用，統籌基金主要用於大病或住院費用。根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民政府審批後執行。具體包括：

(1)根據勞動和社會保險部《關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規定，基本醫療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫療技術勞務項目和採用醫療儀器、設備與醫用材料進行的診療、治療項目：

第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目;

第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目;

第三，由定點醫療機構為參保人員提供的定點醫療服務范圍內的診療項目。

具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫療保險診療項目范圍》第2條對基本醫療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規定。

(2)根據勞動和社會保障部《城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法》第2條規定，基本醫療保險用葯范圍通過制定《基本醫療保險葯品目錄》進行管理。據此，勞動和社會保險部制定了《基本醫療保險葯品目錄》對西葯、中葯和中葯飲片部分作了明確的規定。

3、補充醫療保險

根據國務院《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》及《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規定，建立社會醫療救助制度。有條件的企業可以為職工建立補充醫療保險，提取額在工資總額百分之四以內的從成本中列支。

三、醫療期滿用人單位能否解除勞動關系以及解除勞動關系後的經濟補償

《勞動法》第二十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的」。

以及，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995] 309號)第35條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

此外，《福建省勞動合同管理規定》第十六條也規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，

因此，在醫療期滿後，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關系。

同時，根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發[1997]18號規定，「勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費」是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

《福建省勞動合同管理規定》第16條同時還規定：解除勞動合同後，但除按本規定第十四條第一款規定的標准發給經濟補償金外，還應發給勞動者不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫療補助費」。

即：醫療期滿後，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系，同時向勞動者支付經濟補償金和醫療補助費：

(1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償。

(2)醫療補助費。用人單位發給勞動者不低於6個月的醫療補助費，患重病和絕症的應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

四、醫療期內勞動合同到期的情形

《勞動法》第二十九條規定：勞動者「患病或者負傷，在規定的醫療期內的」，「用人單位不得解除勞動合同。

此外，勞部發[1995] 309號第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

可見，在醫療期內勞動合同到期的，合同期限應自動順延至醫療期滿為止。也就是說，在醫療期滿後，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續簽合同。

當然，在順延期內，用人單位應當按照法律規定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。

依據勞動法相關規定，只有符合勞動法第24、26及27條規定的事由出現時，用人單位應按照法律規定給予勞動者經濟補償金，即：

1、經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同。

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形

3、經濟性裁員。

因此，勞動合同期滿，勞動關系終止的情形不需要支付經濟補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同 。

你可以和有關醫務管理者理論，如果依然達不了協議，可以咨詢相關律師事務所，尋求法律幫助。

Ⅹ 法官天下，本人在工廠工作16年，社保才買6年，可不可以讓廠方補交社保，廠方如不補交，我怎麼維權。

你好，社保是企業必須為員工依法繳納，在國務院頒布的《勞動合同法》、《社會保障法》以及各地地方政策當中均有必須繳納的明確規定。你的問題建議先與企業協商，協商不成時向當地勞動部門申請仲裁介入解決。