最高人民法院關於雇員

① 最高人民法院關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的答復

您好，針對您的問題，上海遠業律師事務所任金波律師解答如下：
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(全文)【法釋〔2003〕20號】》的相關規定，需分情況解釋：

1、屬於工傷的，則按照工傷保險的標准評定等級和賠償；
2、屬於人身傷害的，則按照人身傷害的標准評定等級和賠償。
附相關法律規定：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(全文)【法釋〔2003〕20號】》
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

② 民法典關於雇員損害賠償責任

雇員在僱傭活動中受傷的，由僱主承擔賠償的責任，如果雇員有重大過錯的，承擔連帶責任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔責任。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
二、最新資訊(2021年1月1日起生效)
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，雇員在僱傭活動中受傷的，由僱主承擔賠償的責任，如果雇員有重大過錯的，承擔連帶責任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔責任。

③ 最高人民法院關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的答復

您好，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，若不屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》。在統一的人身損害傷殘評定國家標准出台之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標准。

④ 最高人民法院關於僱傭的司法的觀點有哪些

最高法關於僱傭的司法觀點：
1、僱傭關系與承攬關系的區別和認定
【司法觀點】
關於僱傭與承攬的區別。僱傭合同，是雇員從事僱主授權或者指示範圍內的勞務活動，僱主支付報酬的合同。承攬合同，是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果後支付報酬的合同。僱主對雇員存在身份上的支配關系和從屬關系，而承攬關注的是工作成果，當事人雙方沒有身份上的約束。僱傭關系和承攬關系均屬於基於勞務合同產生的法律關系，但兩者的歸責原則不同，僱主責任為替代責任，且系嚴格責任;而承攬合同則基本上屬於過錯責任，定作人對承攬人致人損害，僅在定作或者選任、指示有過失時，承擔賠償責任。區分兩者的意義在於審判實踐中存在一些邊際案型，不易區分。
具體來說，可以綜合下列因素，結合案件具體情況予以認定：(1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間;(3)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;(4)是繼續性提供勞務，還是一次性提供勞動成果;(5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。上述標准之(1)學理上稱為「控制標准」，(2)、(3)、(4)稱為「契約形態標准」，(5)稱為「組織標准」。如當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為僱傭。反之，則應當認定為承攬。
2、僱傭關系與幫工關系的區別和認定
【司法觀點】
關於僱傭關系與幫工關系的區別和認定問題，具體包括兩點：一是在是否有償方面，僱傭關系具有有償性，幫工關系具有無償性。二是在勞務活動的自主性方面，僱傭關系中的被僱用人是在特定的工作時間內、在僱用人的監督和控制下進行勞務活動，而在幫工關系中，幫工人進行勞務活動時具有自主性。在具體處理上，僱主責任為替代責任，且系嚴格責任。而幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，但被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，只是基於公平原則，被幫工人可以在受益范圍內予以適當補償;此外，幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任，但如果第三人不能確定或者沒有賠償能力，應當由被幫工人予以適當補償。
3、雇員因勞務而被第三人傷害的責任承擔
第三人侵權行為致雇員傷害的賠償問題，是司法實踐中經常發生的，但在如何處理上，一直存在爭議。《人身損害賠償解釋》第11條規定，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。而《侵權責任法》對此並未作出明確規定，因此，在審判實踐中，如遇到第三人侵權的情形，仍可適用《人身損害賠償解釋》第11條的規定來處理。
4、雇員在從事僱傭活動中受到傷害時如何適用法律
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

⑤ 最高人民法院關於僱傭關系的司法解釋

法律分析：關於僱傭與承攬的區別。僱傭合同，是雇員從事僱主授權或者指示範圍內的勞務活動，僱主支付報酬的合同。承攬合同，是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果後支付報酬的合同。僱主對雇員存在身份上的支配關系和從屬關系，而承攬關注的是工作成果，當事人雙方沒有身份上的約束。僱傭關系和承攬關系均屬於基於勞務合同產生的法律關系，但兩者的歸責原則不同，僱主責任為替代責任，且系嚴格責任;而承攬合同則基本上屬於過錯責任，定作人對承攬人致人損害，僅在定作或者選任、指示有過失時，承擔賠償責任。區分兩者的意義在於審判實踐中存在一些邊際案型，不易區分。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑥ 最高人民法院關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的請示

您好，最高人民法院出具的是《關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標專准評定傷殘的請示》的屬復函，具體內容如下：
最高人民法院關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的答復

（2013）他8復函
山東省高級人民法院：
你院《關於雇員在僱傭活動中造成人身損害用什麼標准評定傷殘的請示》收悉。經研究，答復如下：
原則同意你院審判委員會傾向性意見。評定傷殘的標准和計算損失賠償的標准應相互對應。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，若不屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》。在統一的人身損害傷殘評定國家標准出台之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標准。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑦ 僱傭關系的法律規定是怎樣的

僱傭關系的法律規定：
一、雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
二、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的；
賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
【法律依據】
《最高人民法院關於僱傭關系的相關司法解釋》第九條規定，雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；
雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

⑧ 最高人民法院關於審理人身損害賠償 雇員在從事僱傭活動中因僱主的失誤導致雇員的小孩兒身亡該怎麼賠償

依據法律規定，僱傭關系中，雇員致他人損害，原則上由僱主承擔責任。但是，當雇員對該損害有重大過失時或故意時，雇員也要承擔連帶責任。 若真如你所述，小孩身亡是因僱主的原因所致，而且你不存在重大過失（比如，已經盡到了注意義務），那麼，你無需賠償。

⑨ 最高人民法院對勞動關系和僱傭關系進行解釋的是哪個司法解釋

到目前為止沒有專門的相關司法解釋，能夠參考的還是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，另外可以參考一下《侵權責任法》的相關解讀。