海寧法院駱益

『壹』 民間借貸，《多筆借款的歸還順序》是怎麼規定的

根據最高人民法院《關於適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第20條的規定：「債務人的給付不足以清償其對同一債權人所負的數筆相同種類的全部債務，應當優先抵充已到期的債務；

幾項債務均到期的，優先抵充對債權人缺乏擔保或者擔保數額最少的債務；擔保數額相同的，優先抵充債務負擔較重的債務；

負擔相同的，按照債務到期的先後順序抵充；到期時間相同的，按比例抵充。但是，債權人與債務人對清償的債務或者清償抵充順序有約定的除外。」

根據《最高人民法院關於審理借款合同糾紛案件若干問題的規定(徵求意見稿)》第二十四條(多筆貸款歸還認定)的內容為：

借款人對同一貸款人有多筆借款，借款人償還的款項屬於歸還哪筆貸款，按借款人與貸款人約定。沒有約定或約定不明的，按貸款到期的先後順序進行推定。

在數宗債務均已屆滿清償期或均未屆滿情況下，債務擔保是相同的，以債務人因清償獲益最多者優先抵充；債務擔保並不相同的，以無債務擔保或者債務擔保最少者優先抵充。

第二十五條(本息歸還順序確定)的內容為：借款合同對借款人償還借款時本息如何計付沒有約定的，用款人償還的款項應先抵充費用、次充利息、最後抵充本金。

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案例：

2012年7月，海寧的賈某將朱某和肖某告上了海寧法院，賈某說朱某在2010年曾兩次向其借款共2萬元，他們約定了借款期限和利息，肖某對這2萬元借款承擔連帶責任保證。然而借款到期後，朱某遲遲沒有動靜，而肖某也沒有承擔連帶清償責任。無奈之下，賈某隻好將二人告上法院，請求判令朱某立即歸還借款2萬元，並支付利息9600元，肖某對上述款項承擔連帶清償責任。

案件審理過程中，賈某放棄了讓肖某承擔保證責任的訴請，而另一邊，朱某卻玩起了失蹤，法院採用各種方式均無法向朱某送達法律文書，最後只好採用公告送達的方式送達法律文書。案件開庭時，朱某經法院依法傳喚，無正當理由拒不到庭。

法院經審理後作出一審判決，支持了賈某的訴請。

賈某等案子生效後，向法院申請了執行，而這時，朱某出現了，還拿出了4份由賈某出具的收條原件，收條總金額21000元，朱某說涉案借款已經歸還。為此，朱某還以有新的證據證明已歸還借款為由向法院申請再審，案件真相頓時破朔迷離。

在再審審查過程中，賈某向法院提供了另外一張3萬元的借條，證明朱某的還款收條歸還的是這筆借款，而非涉案借款。

到底還的是哪筆款項，賈某和朱某各持己見。

再審法官確認了賈某借條的真實性後，向朱某辨法析理，最終朱某自願撤回了再審申請。

『貳』 「駕照吊銷」浙江男子醉酒幫人挪車9米被處罰後告交警，小區內為何也不行

喝酒不開車，開車不喝酒，這是每個人都懂的道理。喝酒之後人很容易失去自主行為能力，因此這時候開車的話會有很大的風險。浙江一名男子在喝醉酒之後找人載自己回去，但是在朋友開車時出現了一點麻煩時，他上車幫忙解決了，不過這一行為剛好被交警查到，交警當即對他進行了處罰，吊銷了他的駕駛證。關於他是否屬於酒駕，很多人的意見不一。最終，這名男子將交警告到了法院，讓人沒想到的是，他居然勝訴了！

法官也認為錢某的看法有道理，最終法院判定錢某無罪，歸還他的駕照。這個判決我認為很有道理，所謂醉駕是嫌疑人明知自己無法開車還要繼續開車，但是錢某隻是利用自己的經驗幫朋友解決麻煩，在幫忙把車開出小區後，錢某還是會讓章某繼續送自己回家，沒有繼續開車的嫌疑，因此法院的判決是對的。不管我們也要注意，錢某的行為事實上是屬於醉駕了，只是法院基於後果和目的判定錢某無罪。當我們喝醉酒時，最好還是不要坐上駕駛座，以免給自己帶來不必要的麻煩。發生在錢某身上的情況是特殊中的特殊，並不具有太大的參考價值。

『叄』 浙江海寧一父親倒車壓死2歲兒子，此事處理的最新進展如何

引言：對於一個家庭來說，孩子就是所有的希望，想給孩子最好的未來。不過有的時候也會發生一些意外，導致一個家庭的破碎，不過在小編看來，有很多事情都是可以避免的。如果說因為自己的原因導致一些悲劇的發生，那麼就只能怪自己。

三、車輛上路前需要檢查。

這位父親在倒車的過程當中與孩子發生了碰撞並且碾壓，導致孩子當場死亡。這個消息真的讓人非常的痛心，一個家庭就是這樣破裂了，小編也再次提醒各位，如果說在開車上路之前一定要繞車檢查一周，不要覺得這個事情可以忽略。畢竟這個檢查可以減少很多事故的發生，減少一些不必要的麻煩和傷害。

『肆』 海寧法院屬於高級法院嗎

海寧是縣級，屬於基層法院
市法院屬於中級法院。
浙江省高級人民法院在杭州，每個省就一個高級人民法院

『伍』 法院能不能開協查函

各地的法院的規定不一樣的，就像是上海的，法院可以開調查令給律師，內律師可以憑容調查令去調查取證。但是我遇到一個浙江的案子里，海寧法院就不給開調查令，海寧法院的法官甚至不知道有調查令這么一說，她說浙江的法院沒有這種規定的，法官不能開調查令。

你這種事情，我建議，先找樓上的業主協商，看看能不能雙方協商解決，畢竟訴訟不是唯一的解決途徑。如果不行，你再找小區物業、業主委員會、居委會反映，一般來說小區物業會配合的，如果他們不給你解決或者調解，你就不交物業費。
如果還是不行，你就找居委會要樓上業主的姓名和身份證號，只要有這兩樣就可以委託律師去當地派出所查人口信息，然後再去法院立案訴訟。

如果沒有被告具體的身份信息，法院是不會給立案的

『陸』 解除限制出境有幾種辦法

解除限制出境只有兩種辦法，

1、提供擔保。

2、案件被檢察院撤銷、法院下達判決。

法律法規：《關於限制被執行人高消費、出國、出境的暫行規定》第九條：

已被執行法院決定限制出國、出境的被執行人，因特殊事由，確需出國、出境，被執行人必須向人民法院提申請，說明理由或提供擔保。

執行法院作出准予解除限制決定的，應當製作《撤銷法定不批准出境人員通報備案通知書》，送達出入境管理機關。

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限制出境：

一、限制出境是司法機關對未結民事案件當事人依法控制出境的一項專門措施。各級領導要高度重視，本著維護國家主權、安全和利益，依法切實保護當事人合法權益，維護法治統一的原則，嚴格依照法律和規定辦理。

二、在執行案件中，省法院對限制出境工作實行統一管理。各級法院需對被執行人採取限制出境措施的，應當填寫《限制出境內部審批表》，並附有關法律文書和需限制出境的相關證明材料，逐級報省法院執行局審查後，由主管院長批准。

經審查批準的，由縣級以上法院填寫《法定人員限制出境通報備案表》，到限制出境對象戶口所在地的州、地、市公安機關出入境管理部門辦理通報備案手續。

三、在執行案件中，具有下列情形之一的，可以採取限制出境措施：

1、在法律文書發生法律效力後隱藏、轉移、變賣、毀損財產，造成無法執行的；

2、隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點責令其報關的財產，轉移已被凍結的財產。

『柒』 嘉興市,海寧市許村鎮許巷村志達織造扣壓工人工資70餘天不發放，員工遞交辭職信上級不受理工人要如何維

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者報警沒有用，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的，勞動者可以持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），要求用人單位支付拖欠的工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。