合同法對臨聘人員發生意外

A. 回復:關於勞動合同法

1、按你說的那來樣，你的檔案自轉到一個勞務派遣公司里去，在派到你現在這個單位，那當然是屬於勞務派遣，至於你的工齡會不會歸零，應該是不會的，最近國家有關部門很關注企業規避勞動合同法的各種行為，你們單位這種做法肯定也會被考慮，至於具體的處理方法，勞動合同法的實施細則和法院的司法解釋應該不會很久就出來了，到時候應該有個明確的說法。
2、有關的工會問題，勞動合同法第六十四條
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。以後你所在的單位或者勞務派遣公司，肯定要組織你們加入工會
3、勞動合同法規定企業使用勞務派遣工要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，但是這並不意味著勞務派遣工和用工單位的員工享受的待遇一致，我認為可能你們的待遇會漲，但是肯定不會和正式工一樣
4、所謂無固定期限合同，其目的是為了穩定用工關系，不用老是簽勞動合同就是了，而且你們轉為勞務派遣之後，你們和單位之間就沒有勞動關系了，單位肯定不用和你們簽無規定期限合同。

B. 試用期間員工發生意外公司應該怎麼賠償

即使是試用期，當事人也和公司形成了勞動關系，公司應該給予賠償。

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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正式員工在工作過程中受傷享受工傷待遇是正常的，那麼試用期員工呢？未簽訂勞動合同，同時也沒有試用合同的員工，如果在工作中受傷，是不是也可以享受到工傷待遇呢？本期我們就遇到了這樣一個案例，下面讓我們一起來看一下。

案件回顧：

2013年11月，張三（化名）在富陽市某公司找到了一份機器維修的工作，當時用人單位與他口頭約定試用期為1個月，雙方都沒有簽訂勞動合同。然而上班剛過了5天，張三的左拇指就在維修機器時被不慎擠傷。送往醫院治療後，該公司為他支付了醫療費用，便置之不理了。

傷勢痊癒後的張三向該公司提出要求工傷的待遇，但是該公司認為張三還處於試用期，公司也沒有與他簽訂正式的勞動合同，所以不應該享受工傷的待遇。

張三覺得很不服氣，他認為自己雖然處於試用期，但是也是公司的員工，為什麼不能享受工傷待遇？於是他向富陽市的人力資源與社會保障部門申請認定工傷，要求公司支付他工傷的待遇。

律師點評：

依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬於與該公司存在事實勞動關系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規定的相關情形，故應認定張三系因工負傷。

《勞動合同法法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是於法無據。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。

法條連接：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

C. 正安勞動合同法,臨聘人員有關產假條例有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本專法第屬二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
勞動和社會保障部在《關於貫徹若干問題的意見》中規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用於處在孕期、產期、哺乳期的女職工；企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。
公司如果沒有給你交五險一金和以上你提的問題均可以通過勞動監察部門進行勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以去法院進行訟訴。

D. 公司的退休返聘人員發生意外，僱主責任險可以理賠嗎

退休返聘人員都有覆蓋的，只要提供以下材料：

1、索賠申請/出險通知（見附件，填寫完畢後左下角蓋章）；

2、貴司出具的事故報告（說明事故經過、原因，落款後蓋章）；

3、與傷者之間達成的賠償協議（由雙方簽章）；

4、醫療發票、病歷、診斷證明、用葯清單、出院小結等病歷資料（原件，若已經原件交至工傷理賠，則需提供蓋有工傷部門公章的復印件）；

5、傷者受傷前12個月的工資清單（蓋章），若超過3500元個稅起征點需提供完稅證明；

6、陳金二身份證復印件以及與貴司之間的勞動合同復印件（蓋章）；

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區別

責任保險的保險責任和民事損害賠償責任這二者既有聯系又有區別，是不能完全等同的。

一方面，責任保險承保的責任主要是被保險人的過失行為所致的責任事故風險，即被保險人的故意行為通常是絕對除外不保的風險責任，這一經營特點決定了責任保險承保的責任范圍明顯地小於民事損害賠償責任的范圍；

另一方面，在被保險人的要求下並經過保險人的同意，責任保險又可以承保著超越民事損害賠償責任范圍的風險。這種無過錯責任即超出了一般民事損害賠償責任的范圍，但保險人通常將其納入承保責任范圍。

責任保險的保險責任，一般包括兩項內容：1、被保險人依法對造成他人財產損失或人身傷亡應承擔的經濟賠償責任。2、因賠償糾紛引起的由被保險人支付的訴訟、律師費用及其他事先經過保險人同意支付的費用。

E. 《勞動合同法》施行後，對事業單位人事爭議處理有何關系

1.程序上適用勞動復法，實體上除有制特別規定的外也適用勞動法（勞動合同法也是廣義的勞動法，是勞動法關於勞動合同部分的進一步具體規定）。
2.《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定，未作規定的，依照本法有關規定執行。因為《公務員法》排除了事業單位的適用（但還有參照公務員制度管理的一種事業單位）。

F. 勞動合同法有沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任

勞動合同法中沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任，但是《工傷保險條例》中有規定，員工在上班途中如果出現非本人主要責任的意外事故，公司有責任，可以認定為工傷。

依據《工傷保險條例》規定如下：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(6)合同法對臨聘人員發生意外擴展閱讀

1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

參考資料來源：中國人大網—《工傷保險條例》

G. 事業單位與工作人員之間，因聘用合同的履行發生爭議，適用勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法嗎

不適用，人力資源和抄社襲會保障部辦公廳關於人事爭議仲裁適用有關法律問題的答復意見的函
人社廳函[2008]117號
上海市人事局：
你局《關於人事爭議仲裁處理適用法律的請示》收悉，經研究，並商全國人大常委會法工委、國務院法制辦同意，現就人事爭議仲裁機構如何適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關問題答復如下：
一、從答復意見下發之日起，各級人事爭議仲裁機構處理有關案件，在案件處理程序上統一適用勞動爭議調解仲裁法的有關規定。
二、《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）屬於勞動爭議調解仲裁法第五十二條中「國務院另有規定「的范疇，按其有關規定，事業單位聘用制人員與單位發生的爭議繼續由人事爭議仲裁委員會受理和處理。
三、中央與地方人事爭議仲裁機構的設置，待綜合考慮中央與地方機構改革、事業單位人事制度改革等方面的因素後做統籌安排。目前，各級人事爭議仲裁機構的設立、組成和案件管轄等繼續執行公務員法和《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）的有關規定。

人力資源和社會保障部辦公廳

二○○八年六月五日

H. 勞動法對臨時雇傭工意外傷害的規定

具體如下：

根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(8)合同法對臨聘人員發生意外擴展閱讀

《侵權責任法》

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

I. 關於勞動合同法

1、按你說的那樣，你的檔案轉到一個勞務派遣公司里去，在派到你現回在這個單位，那當然是答屬於勞務派遣，至於你的工齡會不會歸零，應該是不會的，最近國家有關部門很關注企業規避勞動合同法的各種行為，你們單位這種做法肯定也會被考慮，至於具體的處理方法，勞動合同法的實施細則和法院的司法解釋應該不會很久就出來了，到時候應該有個明確的說法。
2、有關的工會問題，勞動合同法第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。以後你所在的單位或者勞務派遣公司，肯定要組織你們加入工會
3、勞動合同法規定企業使用勞務派遣工要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，但是這並不意味著勞務派遣工和用工單位的員工享受的待遇一致，我認為可能你們的待遇會漲，但是肯定不會和正式工一樣
4、所謂無固定期限合同，其目的是為了穩定用工關系，不用老是簽勞動合同就是了，而且你們轉為勞務派遣之後，你們和單位之間就沒有勞動關系了，單位肯定不用和你們簽無規定期限合同。

J. 勞動合同與臨時聘用合同

1、您說的辭退——這是帶有貶義詞的性質，換句話說，您必須有過內錯才能使用辭退（比如容違反勞動紀律）。否則，應該是單位單方面解聘您。

單位無正當理由單方面解聘您，單位是需要支付一定補償的。

2、建議你直接向公司所在地人力資源與社會保障局的勞動保障監察大隊投訴，要求其幫助您與公司進行和解

3、如果單位不同意和解，您可以提請單位所在地的人力資源與社會保障局的勞動人事仲裁院要求勞動仲裁。

4、如果您對勞動仲裁還不滿意，請您直接向公司所在地的人民法院，提起民事訴訟。

祝您能夠順利維護好自己的合法權利。