勞動與社會保障法三方協議

㈠ 三方協議人事和社會保障局蓋章問題

1.三方協議最抄重要的作用，是你襲的學校為你辦理畢業時的派遣證（也稱報到證）所必須要用的。
2.有了「派遣證」，你的戶籍與檔案才能進入你三方協議里「簽約企業」所在的城市——也就是說，你憑「派遣證」到你三方協議中「簽約企業」城市的所屬派出所去辦理「准遷證」，然後憑「准遷證」到學校所屬派出所辦理戶籍「遷出手續」後，再到「簽約企業」城市的派出所落入你的戶籍。你就成了這個「簽約企業」所在城市的常住戶籍人口了。
3.至於社保局在你的三方協議上蓋章，是指該城市已經准予你被聘入這個城市的企業了。如你今後不去這個單位，也就是你的三方協議失效了。——只要你重新簽訂了三方協議，並將這個新三方協議到上級單位蓋章（就像你第一份三方協議一樣在人事社保局蓋章）後，再交給學校辦理派遣證就行了。
4.至於你之前的第一份三方協議，你注意，千萬不要交到學校、也不要裝入你的檔案里。也就是說讓他徹底消失，就當沒這回事就行了。

㈡ 三方協議和勞動合同

企業不願意跟學校整上一點關系，麻煩。
對於你來說，三方協議就是萬一出現法律糾紛，可能內企業跑不了容。
對於學校來說，三方協議是為了統計就業率的，或者日後校慶能找到你們（萬一你出名了啥的，不出名誰也不累你了）
勞動合同是最有用的。如果學校強制要求你們簽三方協議，那你就的簽（敗類學校）

㈢ 勞動合同與三方協議的區別

㈣ 勞務派遣制與三方協議

你好，如果不是銀行的正式員工，你一般是採用派遣制，即和派遣公司簽訂勞動合同，他們給版你權繳納社保，你被派遣至銀行工作。
這種情況下畢業的高校畢業生的三方協議一般都是和派遣公司簽訂的。
祝你好運

㈤ 三方協議與勞動合同的關系是什麼

三方協議是指導畢業生和用人單位建立勞動關系，依法簽訂簽訂勞動合同。版
三方協權議與勞動合同的區別：
1、簽訂時間不同。
三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。
三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。
三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。
4、目的不同。
三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。
三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

㈥ 三方協議和勞動合同的關系

三方協議，是學校、單位、學生三者之間簽訂的勞動關系，不具備勞動合同性專質，到學生拿到畢屬業證後，單位必須按時簽訂勞動合同。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。