勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付

『壹』 勞動法里怎麼規定外派津貼和休息日

按照《中華人民共和國勞動合同法》及其法律規定執行。
被派遣勞動者的用工單位，應執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。
被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

『貳』 勞務派遣不給支付工資怎麼辦，

勞務派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務派遣單位）發放。
《勞動合同法》第五十八條第二款的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第七條對工資的支付時間作出了明確規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
在實踐中，也有許多用人單位與用工單位在派遣協議中約定，由用工單位直接向派遣工發放工資。這個法律並無禁止，也是可以的。
最後總結一下，勞務派遣工的工資，可以由用人單位發放，也可以由用工單位發放。但無論誰發放，都要遵守按時發放、同工同酬、不得拖欠的規定。

『叄』 勞務派遣，工資由誰支付

我國《勞動合同法》第58條第2款規定：「勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」由此，在勞動派遣關系中，應當由勞務派遣公司給勞動者發放工資。需要注意的是，在現實生活中，為了方便勞動者領取工資，在用人單位和勞務派遣單位的勞務派遣協議中，可以約定由用人單位支付工資，這樣就解決了許多跨地區派遣勞動者領取工資不方便的問題。

『肆』 請問派遣員工病假期間工資應該有用工方還是用人方承擔，法律依據是那些。

根據新勞動合同法第65條，第40條第1項之規定，被派遣的勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以將被派遣的勞動者退回勞務派遣單位。
醫療期是根據你實際的工作年限和在用工單位的工作年限計算的：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
所以在規定的醫療期滿之前，用工單位無權將員工退回，但在上述醫療期滿後，你不勝任工作的，用工單位可以退回，且不承擔補償責任。因為此時，你與派遣單位的合同關系仍然存續，派遣單位也不能因此當然解除你與派遣單位的勞動合同。如果你被退回，屬於「無工作期間」，派遣單位應根據新勞動合同法58條，按你所在地最低的工資標准支付你工資。
在醫療期間，病假工資由用工單位支付。

『伍』 派遣員工的工資應如何支付

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第六十三條 被派遣勞動者同工同酬

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

第九十二條 勞務派遣單位的法律責任

違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正。

逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣協議

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位的告知義務

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條 用工單位的義務

用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

『陸』 勞務派遣在薪資方面，有什麼法律規定

法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。

具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明勞動派遣合同

『柒』 勞務派遣的工資由誰發

雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒於《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。
(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
(3)《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。相關知識延伸閱讀：特殊人員的工資怎麼發
(1)勞動者受處分後的工資支付：勞動者受行政處分後仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
(2)學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
(3)新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。

『捌』 勞務派遣工資可否由用工單位支付

現實困惑
李三與某勞務派遣單位簽訂勞動合同，李三按照合同被派遣到某用工單位勞動。李三在用工單位工作期間，由用工單位向其發放工資，李三不知道自己的工資應該由誰支付呢？
律師答疑
《勞動合同法》第五十八條第二款規定：「勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」此外，第五十九條規定：「勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。」由此，在勞動派遣關系中，用工單位通過與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，由用工單位按照協議約定的支付方式向勞務派遣單位支付勞動報酬。勞務派遣公司作為用人單位應當給勞動者發放工資。需要注意的是，在現實生活中，為了方便勞動者取工資，在用工單位和勞務派遣單位的勞務派遣協議中，可以約定由用工單位支付工資，這樣就解決了許多跨地區派遣勞動者取工資不方便的問題。同時，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條第二款 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
法理薈萃
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

『玖』 勞務派遣中的加班費和獎金應該由誰支付

現實困惑

李木鐵先生是河北某家勞務派遣公司員工，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為自2010年1月1日至2012年12月31日，並約定合同期間李某將被派遣至北京羚羊紡織公司從事紡織工作，月薪2800元，由派遣單位支付。後李某與該紡織公司簽訂了《勞務派遣人員聘用協議》，因春節前夕的購物小高峰，該紡織廠組織李某等近二十個工人加班趕工，並承諾完工後發放獎金。不料，結算工資時李某卻發現其他加班同事均有加班費和獎金，唯獨自己只發放了工資。李某這才找到紡織公司要求補足欠缺待遇，用工單位以雙方簽訂協議中並未提及此福利待遇事項而拒絕了李某的要求。加班事實已經實際發生，李某的加班費和獎金又該向誰主張呢？

律師答疑

李先生的加班費和獎金應由用工單位北京羚羊紡織公司來承擔。勞務派遣用工應與用工單位的其他職工享受同工同酬的待遇，支付加班費和獎金就是福利待遇的具體體現。用工單位在實際組織生產的過程中，要求工作人員加班加點是在所難免的，同時又由於加班加點具有不特定性，一般不會在用工協議中明確約定其費用的支付情況，但依據《勞動合同法》第六十二條之規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇是用工單位的一項法定義務，因此具體到本案來看，北京羚羊紡織公司作為實際用工單位應當向李先生支付加班費和獎金。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法理薈萃

提供與工作崗位相適應的福利待遇是用工單位的法定義務之一，不因當事人意思表示的欠缺而得以排除適用。

『拾』 勞務派遣制員工的工資由誰支付

由勞務派遣單位支付。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
實踐中的操作是，用工單位將工資打到勞務派遣單位的賬上，然後由勞務派遣單位發放給被派遣勞動者。