勞動合同法散播謠言

Ⅰ 員工造謠給公司名譽造成損害怎麼處理 員工要求支付工

勞動者離職的，如果因為勞動者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅱ 勞動合同法頒布會帶來什麼負面影響

對於那些黑心工廠（中國存在不少）有限製作用，相對於現實來說，可能是負面的

Ⅲ 看了很多關於公司違反勞動合同法第38條規定的評論，有些人說可以立即離開公司，有些人說不可以，究竟可

勞動合同法第38條賦予勞動者隨時解除權，因為單位存在違法行為。就是第39條用人單位隨時解除權一樣，因為勞動者存在違法行為。

Ⅳ 關於勞動合同法爭議的問題，

、首先是取證問題，你要想辦法搞到你與單位形成事實勞動關系的證據，比如說，主要的證據包括：
（1）來源於用人單位的證據：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。
（2）來源於其他主體的證據：如職業中介機構的收費單據。
（3）來源於有關社會機構的證據：如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
（4）來源於勞動保障部門的證據：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
2、如果沒有以上證據，則可以把這個合同簽了，以後合同到期公司再不與你續簽合同，你就可以申請勞動訟裁要求公司補繳以前的養老保險及2008年一年的雙倍工資補償。
3、如果申請勞動訟裁，需要的是你與單位形成事實勞動關系的證據。有效期是勞動關系存在時隨便那一天；勞動關系結束後的一年之內。
4、請注意：自勞動合同法實施以後，規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
5、具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

Ⅳ 如果有人惡意散播謠言誹謗我們企業怎麼處理呢

您好，一般來說，中國有關網路誹謗的民事侵權成立，須具備以下個要件：
1、要有損害行為。就是指行為人為通過網路傳播了有損特定人名譽的文字、圖片或語言。
2、行為人主觀上存在過錯。過錯包括故意和過失兩種形式。行為人明知傳播內容必然或可能會對他人名譽造成損害卻希望和放任結果發生的，為故意。行為人應當預見自己的行為可能損害他人的民事權利但因為疏忽大意而沒有預見，或者雖然已經預見但輕信能夠避免，結果導致他人的名譽受到損害的，為過失。
網路誹謗的處罰規定：
《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規定：「以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
在中國，誹謗行為可能構成違反民法，誹謗行為人被追究民事責任;也可能違反刑法，構成犯罪，誹謗行為人要負刑事責任。也就是說，誹謗行為既可能構成侵權(民事的)，也可能構成犯罪(刑事的)。
犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。最高三年有期徒刑;最低管制一個月。

Ⅵ 高管散布老闆謠言遭解僱公司可以拒絕支付賠償金

公司高管李先生因在微信群里罵老闆被公司開除。圍繞解僱行為是否符合法律規定，李先生與公司先後經歷勞動仲裁和法院訴訟。近日，上海市浦東新區人民法院作出一審判決，認定該解僱行為合法，公司無須支付違法解除勞動合同賠償金。

李先生否認在微信群中發表過上述言論，認為公司解除勞動合同是惡意裁員，進而向浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金5萬元。仲裁委員會以公司未提供充分證據證明系爭言論系李先生所發為由，裁決該公司支付李先生違法解除勞動合同賠償金35634元。

該公司不服裁決，向浦東法院提起訴訟。法庭上，該公司拿出視頻、經過公證的微信聊天記錄以及該公司老闆劉先生使用公證處固定電話撥打給5名同事的通話錄音等證據。

李先生未舉證證明，前述言論應認定為謠言。其在微信群中散布謠言，挑撥公司與員工間的關系，違反了該公司員工手冊的規定，公司據此解除雙方勞動合同並無不當，故該公司無需支付賠償金。

Ⅶ 前勞動合同法的法律條文是怎樣規定的

《勞動合同法》是2008年實施的，其中對經濟補償有專門的條文說明，對於解決這方面的勞動爭議起到了很好的推動作用。但是一些職工同單位簽署的勞動合同時間在2008年之前，他們就對之前經濟補償方面是怎麼說的非常關心。那麼勞動合同法實施前經濟補償金是如何規定的？

一、因工資支付問題而支付的經濟補償金

1、用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付剋扣或無故拖欠的勞動工資外，還應加發相當於剋扣或無故拖欠的工資的25%的經濟補償金；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應加發相當於勞動者加班工資的25%的經濟補償金；

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工作報酬的，在補足低於標准部分的同時，還需另外支付相當於低於部分25%的經濟補償。

二、解除勞動合同支付的經濟補償金

1、經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；

2、勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁判人員的；

6、用人單位違法解除勞動合同的；

7、用人單位解除事實勞動關系的；

8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的；

9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的；

10、用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者辭職的；

11、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的；

12、低於當地最低工資標准支付勞動者工作報酬的，迫使勞動者辭職的；

13、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

14、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

三、額外經濟補償金

茂名律師網頁鏈接

額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

Ⅷ 員工違反公司規定給公司造成損失並且無辜離職是否給予工資

工資必須按時足額支付 ，但可要求其賠償損失。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

Ⅸ 調換部門，公司現在以交接不好,散播謠言為理由要辭退,是否需要付賠償金

你勞動合同沒到期的話要付賠償金給你的，你可以去勞動保障部門申訴的

Ⅹ 勞動合同法關於保密的規定

我國《反不正當競爭法》的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為內權利人帶來經濟利益，具容有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
無論李某當時是否為B公司員工，程某均不得泄露A公司的商業秘密，程某的行為已經構成侵犯商業秘密，應當承擔賠償責任。
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