注會經濟法競業

『壹』 經濟法案例！幫個忙哦！急！！！！！！！

1、公司法第149條是有競業禁止的規定，但公司法是針對董事和高級管理人員的要求，高級管理人員包括：經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員，所以張某很可能不屬於公司法規定范圍，而應當定義為一般員工。因此，個人認為答案是未違反。
2、解除勞動合同沒有問題，至於賠償，要看公司與張某是否簽署過類似競業禁止方面的協議，如果協議明確約定此種情況下張某應賠償公司損失並退繳所得，公司董事會的決定才是合理的，而且要有證據證明損失情況。如果沒有約定，法院能否支持退繳所得，可能有爭論，我認為應當退繳。
3、如前述。

『貳』 學過經濟法的朋友請進 高分求教

合同法的案例：
給你附上一道題，包含了五個考點
1999年4月20日，甲農業機械與乙農村信用合作社簽訂了一份借款合同。甲農業機械廠向乙農村信用合作社借款200萬元，用於購買固定資產，借款期限自1999年4月20至2000年4月20日，1999年4月20日乙農工商總公司為甲機械廠出具不可撤銷借款擔保合同書，約定保證期限直至借款人還清借款本金時止。2004年4月20日甲農業機械廠未還借款。
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『叄』 國內重大經濟法案例

國內重大經濟法案例：

例一、吳英集資詐騙案

吳英集資詐騙案，被告人吳英集資詐騙一案，浙江省金華市中院一審認定，被告人吳英於2003年至2005年在東陽市開辦美容店、理發休閑屋期間，以合夥或投資等為名高息集資，欠下巨額債務。為還債，吳英繼續非法集資。

因此萬福生科被湖南省證監局立案調查，並在2012年11月23日被深交所公開譴責。隨著監管部門調查的深入，萬福生科以往的「惡行」終於被揭露出來。萬福生科2012年3月2日公告稱，經公司自查發現2008年至2011年定期報告財務數據存在虛假記載，初步自查結果如下：

2008年至2011年累計虛增收入7.4億元左右，虛增營業利潤1.8億元左右，虛增凈利潤1.6億元左右。據萬福生科招股說明書及2012年年報，2008~2011年，該公司凈利潤分別是2565.82萬元、3956.39萬元、5555.4萬元和6026.86萬元，四年內凈利潤總數為1.81億元。

可是其中有1.6億元凈利潤是虛構的，實際上四年合計凈利潤數只有2000萬元左右，近九成為「造假」所得。

證監會2012年5月10日召開新聞通氣會，專門通報萬福生科涉嫌欺詐發行及相關中介機構違法違規案的行政處罰結果，擬對萬福生科罰款30萬元，對平安證券、中磊會計師事務所、博鰲律師事務所分別罰沒7650萬元、414萬元、210萬元。

證監會新聞發言人表示，萬福生科案的行政調查現已終結。涉及刑事處罰部分的，證監會已於2011年4月份將萬福生科及兩名涉嫌犯罪的人員移送公安機關處理。而涉及行政處罰部分的，現已進入行政處罰預先告知階段。

由於涉嫌欺詐發行股票和信息披露違法，萬福生科被證監會給予警告，並處以30萬元罰款；對公司董事長兼總經理龔永福給予警告，並處以30萬元罰款；對其他19名高管給予警告，並處以25萬元至5萬元罰款。此外，擬對龔永福以及萬福生科原財務總監覃學軍採取終身證券市場禁入措施。

而平安證券在萬福生科上市保薦工作中，未能勤勉盡責，並存在虛假記載，證監會擬對其給予警告，沒收其該保薦業務收入2550萬元，並處以2倍的罰款，暫停其保薦機構資格3個月；對保薦代表人吳文浩、何濤處以30萬元罰款，撤銷保薦代表人資格和證券從業資格，採取終身證券市場禁入措施。

另外，證監會擬對中磊會計師事務所沒收業務收入138萬元，並處以2倍的罰款，撤銷其證券服務業務許可；對湖南博鰲律師事務所沒收業務收入70萬元，並處以2倍的罰款，且12個月內不接受其出具的證券發行專項文件。同時，證監會也對兩家機構的涉案人員進行依法處罰。

『肆』 經濟法問題——與《公司法》相關

1、決議有效，根據你的描述，齊某、唐某是廚美灶具股份有限公司的董事，作為公司的高回管和核心人員有競答業禁止的限制，兩人有出資另行設立公司生產的灶具與廚美灶具公司基本相同的行為涉嫌侵害廚美公司公司商業秘密。
2、該行為違反了《中華人民共和國公司法》第一百四十八條之規定，董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規定了董事、高級管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規定，公司的董事、監事、經理不得有「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」的行為。《公司法》第一百四十九條同時規定，董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。因此，齊某、唐某違反了競業禁止義務，應承擔由此而產生的法律後果。如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！

『伍』 經濟法中合夥的四共指的什麼

經濟法中合夥的四共指的是共同出資，共同經營、共負盈虧、共擔風險。
合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。
基本特徵：
一、合夥協議是合夥得以成立的法律基礎
如果說公司是以公司章程為成立基礎，那麼合夥就是以合夥協議為成立基礎。但公司章程與合夥協議在性質上有很大的不同。公司章程是公司組織和行為的基本准則，是公司的「憲法」，具有公開的對外效力，其功能主要是約束作為法人組織的公司本身，而合夥協議是處理合夥人相互之間的權利義務關系的內部法律文件，僅具有對內的效力，即只約束合夥人，合夥人之外的人如欲入伙，須經全體合夥人同意，並在合夥協議上簽字。所以，合夥協議是調整合夥關系、規范合夥人相互間的權利義務、處理合夥糾紛的基本法律依據，也是合夥得以成立的法律基礎，此即合夥的契約性。當然，合夥協議的訂立方式既可以是書面協議，也可以是口頭協議，但根據合夥企業法的規定，合夥企業的合夥協議應當採用書面形式。如果合夥人之間未訂立書面形式的合夥協議，但事實上存在合夥人之間的權利義務關系，進行了事實上的合夥營業，仍然視為合夥。
二、合夥須由全體合夥人共同出資、共同經營
1．出資是合夥人的基本義務，也是其取得合夥人資格的前提。與公司不同的是，合夥出資的形式豐富多樣，比公司靈活，公司股東一般只能以現金、實物、土地使用權和知識產權等四種方式出資，而合夥人除了可以上述四種方式出資外，還可以勞務、技術、管理經驗、商譽甚至以不作為的方式出資，只要其他合夥人同意即可。
2．合夥人共同經營是合夥不同於公司的又一特徵，公司的股東不一定都參與公司的經營管理，甚至不從事公司的任何營業行為，而合夥人必須共同從事經營活動，以合夥為職業和謀生之本。若相互之間無共同經營之目的與行為，則縱使有某種利益上的關聯，也非合夥，如約定一方為另一方設定擔保或基於約定由一方獨立處理經營事務而另一方坐分利潤，不參與經營，則均非合夥，而是其他法律關系。所以可以說，合夥人之間是風雨同舟、榮辱與共的關系，合夥的一些具體制度如競業禁止等即是基於此而產生的。當然，有限合夥企業的情形有所不同，有限合夥人可以不參加合夥企業的營業，不執行合夥事務。
3．合夥從事的行為一般是具有經濟利益的營業行為。無論是民事合夥還是商事合夥，合
伙人的目的都是為了營利，特別是依據合夥企業法成立的合夥企業，屬於商事合夥的性質，從事營利性行為，是一種營利性組織。
三、共負盈虧，共擔風險，承擔無限連帶責任
這也是合夥與公司的主要區別之一。公司股東按其出資比例和所持股份分享公司利潤，當公司資不抵債時，股東只以其出資額為限或所持股份為限對公司債務承擔責任。合夥人則既可按對合夥的出資比例分享合夥贏利，也可按合夥人約定的其他辦法來分配合夥贏利，當合夥財產不足以清償合夥債務時，合夥人還需以其他個人財產來清償債務，即承擔無限責任，而且任何一個合夥人都有義務清償全部合夥債務(不管其出資比例如何)，即承擔連帶責任。
合夥是一種古老的商業組織形態。歐洲中世紀，隨著商品經濟的發展，合夥經營日益普遍，合夥形式也得到了新的突破，合夥的團體性質得到了增強。到了近現代，雖有公司這一萌生於合夥的營利性法人組織的出現，但合夥並未因此退出歷史舞台，作為獨立的聯合經營形式，它在各大陸法系國家民法典中以合夥契約的形式被確立為一種基本民事制度；與此同時，在英美法系國家，合夥的性質得到了進一步的加強。如美國統一合夥法，一方面將合夥作為一種個人聯合體，另一方面又使它具有法人的各種基本特徵。在現代市場經濟條件下，合夥因其聚散靈活的經營形式和較強的應變能力，普遍受到各國法律的重視，已成為現代聯合經營所不可缺少的形式之一。
四、合夥是一種獨立的聯合組織，具有團體的屬性
這主要表現在合夥的人格、財產、利益和民事責任都具有了相對的獨立性。當然，這種獨立性沒有法人那麼高，團體的屬性沒有法人那麼強。如果說法人是一種高級的組織形態，那麼合夥則是一種低級的組織形態。

『陸』 我國經濟法中禁業禁止的主體有哪些

經濟法是一個廣義的范疇，包括反不正當競爭法、產品質量法等具體法律。競業禁止在公司法中有規定，即董事、監事、高級管理人員不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。
此外，在勞動合同法中也可以對特定的員工設定競業限制。

『柒』 經濟法案例分析題，大家幫幫忙，謝謝！

第三題答案：1不合法,因為田某高某行為違反我國商法中有關競業禁止的規定.下文中有相關論述.
2不合法,公司董事由股東大會罷免,公司董事會無權罷免
3可以.因為二人確實違反法律
競業禁止
所謂競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。中國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此，僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。對於競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少於該員工年收入的2／3和1／2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止作出如下規定：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『捌』 經濟法有規定技術人員不幹了他還能從事原來的行業嗎

原來沒簽訂勞動協議，離職時公司要求簽保密協議，並且5年內不能從事本行業，這樣是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。