合同法86條的理解與

『壹』 違反安全生產法第86條第1款,與無資質的承包單位簽訂承包合同，合同效力如何，請說明理由，謝謝！

《安全生產法》第四十一條生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。
《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
根據法律規定，由於合同違反法律、行政法規的強制性規定，應該屬於無效的合同。

『貳』 《勞動合同法》第75條與《勞動法》第86條有什麼不同之處產生這些不同的原因是什麼

你好，二者沒有本質的區別，勞動合同法中規定的是針對勞動合同的簽訂、履行、變更、終止等的監督檢查，而勞動法規范的不僅是指勞動合同情況

『叄』 對勞動合同法87條和46條不理解，望高人指點，謝謝！

《勞動合同法》第八十七條規定的違反本法規定解除或終止勞動合同的情形包括兩種：

一是實體上違法，即違反本法第四十二條規定的用人單位不得解除勞動合同的情形；

二是程序上違法，即在解除合同程序上違反本法第四十條規定的無過失性辭退的情形和第四十一條規定的經濟型裁員的情形。

《勞動合同法》第四十六條規定的是用人單位依照法律程序解除勞動合同的情形。用人單位依法解除合同，無需向勞動者賠償，而是向勞動者支付經濟補償金。

(3)合同法86條的理解與擴展閱讀：

《勞動合同法》

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 勞動法86條是怎麼講的

勞動法：
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有回權進入用人答單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。

勞動合同法：
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

『伍』 對合同法第五十八條的理解與適用

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返內還或容者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
建議當面咨詢律師。

『陸』 合同法第83條 求解釋

這句話其實拆開來就好理解了
1，比方說，ABC三個人，A欠B錢，B欠C錢，C又欠A的錢，這時候，B提出來，說我對A有一筆債權，現在我沒有辦法還錢，就用A的這筆債務來沖抵我欠C的錢，C也同意，B把自己對A的債權轉讓給C某。這時候，就變成A欠C的錢了。但同時，C本身又欠A的錢，這時候A就可以提出，你原本欠我的錢，現在你取得B的債權，那我要把你欠我的部分從這部分債權里抵消掉。
2，這個抵消是有條件的，即A對C的債權到期要先於原本B對A的債權。再舉個例子：A對C的債權是2011年5月到期，而B轉讓給C的債權是2011年7月，則A就可以因對C的債權到期，主張抵消。但若A對C的債權是2011年10月才到期，則除非雙方協商一致，否則A就不能強制要求C進行抵消，A必須先承擔到期債務的清償義務，等對C債權到期時才可以反過來主張。
3，未到期的債務，除雙方協商一致外，債務人有權拒絕債權人提出的提前清償的要求。所以這里規定了抵消的條件是債務人所持有的讓與人債權必須先於或同期到期，也就是必須是到期債務才可以主張沖抵，未到期的債務讓與人可以拒絕提前償還或沖抵。

『柒』 關於合同法的理解

贈與合同是諾成合同的一種。
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諾成合同是意思表示一致即可成立的合同。
相對應的是實踐合同(要物合同),是指除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才能成立的合同。
贈與合同為意思表示一致即成立的諾成合同。
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資料參考：
《合同法》第一百八十五條規定：贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。第一百八十六條規定：贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定。

諾成合同，是指當事人一方的意思表示一旦經對方同意即能產生法律效果的合同，即「一諾即成」的合同。特點在於當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。 實踐合同，是指除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才能成立的合同。在這種合同中，除雙方當事人的意思表示一致之外，還必須有一方實際交付標的物的行為，才能產生法律效果。實踐合同則必須有法律特別規定，比如定金合同，保管合同等。
諾成合同與實踐合同的區別並不在於一方是否應交付標的物，而在於二者成立的時間不同。諾成合同自雙方當事人意思表示一致，即達成合意時起合同成立；實踐合同則在當事人達成合意之後，還必須由當事人交付標的物以後，才能成立。
《合同法》186條中規定了贈與人的任意撤消權：贈與人在贈與財產轉移前可以撤消贈與，但是，贈與合同的成立、生效是不同的。只要當事人雙方有贈與財產和接受贈與財產的合意。那麼贈與合同就宣告成立，轉移財產只是該合同的生效要件。
因此，贈與合同是諾成合同。

『捌』 不太理解合同法83條

《合同法》第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享版有債權，並且權債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。

本條規定了債務人對讓與人的抵銷權可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權，那麼為了保護債務人的利益不受侵害，受讓人對於讓與人基於同一債權而應該承擔的義務也應當承受，包括債務人的清償抵銷權。由於合同權利的轉讓知識發生債權人的變更，而不設計院合同權利義務關系內容的改變，因此並不影響債務人的合同權利。債務人在原債權人轉讓其權利後，可以向受讓人即新的債權人主張抵銷。通過抵銷，節省給付的交換，降低交易成本，同時確保債務人的債權。

所謂抵銷，就是二人互負到期債務，各以其債權以充當債務之清償，而是其債務與對方的債務在對等額內相互消滅。本法第99條對抵銷進行了規定。

債務人向受讓人主張抵銷權除了具備本法第105條規定的條件外，還應當具備兩個要件：（1）債權轉讓發生效力，即債務人接到債權轉讓通知。
（2）債務人對原債權人即讓與人享有到期債權，也就是說該債權已屆清償期。

『玖』 合同法第108條如何理解

合同法108條是關於預期違約的規定，預期違約是違約行為的一種表現形式，分為明示違約和默示違約

『拾』 勞動法合同法法條理解

是的,經濟補償金只算勞動合同法實行之後的,之前有規定的,按當時的規定,但這句話等於白版說,實際權上很多地方沒有相關規定,即使有,補償也是很小的,所以,2008年1月1日之前的補償金只是象徵性的給點,意思意思就行了.
連續訂立固定期限勞動合同的次數,也是從2008年1月1日開始計算的.
這些規定之所以如此規定,是因為與以前相比,差異性太大,許多用人單位接受不了,而在當時,人們也不能預期將來的法律如何規定的,所以應該說這些規定帶有一定的緩沖作用,過渡性質.
而勞動者目前在勞動合同法中受益,主要還是用人單位沒簽合同拿雙倍工資這一塊.