勞動合同法可以不加班嗎

Ⅰ 勞動合同法對加班的規定

《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

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《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 勞動合同法 可不可以不加班的

如果不支付加班費，可以以此為由提出辭職，並要求支付經濟補償金

Ⅲ 勞動法規定勞動者必須加班嗎

勞動法規定不讓加班，加班必須給加班費或者安排調休。這是為了保護員工的利益。
到現實中因為行政部門監管不到位或者睜一隻眼閉一隻眼的態度，加上目前經濟主體中私人和民營企業比重比例越來越高，考慮中小企業的生存發展，也不太刻意管。
民不舉官不究。除非員工申請仲裁或起訴，一般不會過度關注企業的違法行為。
企業里加班不僅僅是常態，多數企業沒有加班費甚至沒有調休，嚴重損害員工利益。
還有更嚴重的就是沒有五險一金等社保，這對員工的損害比加班還大。社保是保障員工的最基本利益和長遠的利益，但企業為了降低成本，往往不繳納任何社保，公積金的企業很少，繳納齊全五險的也少，個別好點的也就給個三險。
員工處於弱勢一方，就算是起訴或仲裁，周期長效率低，浪費了太多精力時間，可能也沒什麼效果，關鍵要自己拿出證據，進一步增大了維權的難度。這就造成很多人寧願吃啞巴虧，也不想浪費更多時間精力去打拉鋸戰，耗費不起啊。
你的情況，企業明顯是違規的，不能強制員工加班，動不動就以扣錢作為威脅。
如果你想爭取利益，這幾點必須做好
一保留證據
1企業的規章制度，包括考勤休假的制度
2你的出勤記錄一定保留好
3你是否存在違規行為，沒有保留好相關證據
4你的勞動合同，這個很重要，裡面有很多信息對你有利，比如社保薪資等
5你的工牌，工作記錄等
二做好充分的心理准備，這是一場耗時很久的拉鋸戰，你要留出充分的時間精力，反復跑，過程是很氣人跟艱難的，如果不想浪費時間就算了，不然你必定牽扯很多。
三仲裁
先找勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，如果沒效果就起訴
四起訴
起訴要把所有證據整理好提交上去，一定要留好備份意見，不然舉證會很難。
五媒體曝光
最後就是媒體曝光，通過報紙網路多種途徑把企業的不良行為公布於眾，做好隨時被刪帖的准備。最好找當地和上一級的官方或有影響力的媒體，記者對這類事情也是感興趣的，只要你證據夠充足，充分曝光對你有好處。企業也要面子和形象的，鬧大了對他也不好，一般還是會讓步的，這樣你才能拿回你的利益。
為自己正當利益而戰，用合法合理的途徑方式，千萬不要違法，不然你有理也變得無理了。
這就是能做的工作了，祝你好運吧。

Ⅳ 勞動合同法公司要我加班我可以不加嗎

可以有權拒絕，加班應該補加班費

Ⅳ 勞動法我如果不加班 公司有權利開除我嗎

無權開除。復

加班的前提：員工同制意

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)勞動合同法可以不加班嗎擴展閱讀：

拒絕加班引起的爭議，可提請勞動爭議處理機構處理。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條：

協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。

協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

Ⅵ 勞動合同里約定無加班費是否有效

勞動合同里約定無加班費無效。
安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。