勞動與社會保障法的基本屬性

Ⅰ 勞動與社會保障專業描述是什麼

勞動和社會保障專業主要培養適應社會主義現代化建設需要，具有創新意識和開拓精神，具有良好職業道德，熟練掌握勞動與社會保障管理理論知識和法律、政策，充分了解社會主義市場經濟運行規律和勞動力市場機制，具有較高綜合素質的應用型、復合型的勞動與社會保障事業管理的專門人才。本專業學生主要學習勞動就業和社會保障方面的基本理論和基本知識，學習、研究以市場為基礎配置勞動力資源以及對社會就業進行管理、調控的理論和方法，能夠開展就業供求研究及職業中介，職業培訓，職業准入，職業指導等工作；學習、研究社會保障理論及運作模式，能夠依據法律法規對養老、失業、醫療、工傷、生育等保險體系進行管理；學習、研究社會主義市場經濟條件下的勞動關系，能夠運用法律武器對勞動爭議進行有效的調節、仲裁處理和勞動關系監察工作。
基於社會需求、專業屬性及培養目標的要求，從強化學生人文素質與科學素質，培養其創新精神與實踐能力，德、智、體、美全面發展的人才出發，勞動和社會保障專業在課程設置上組織了管理學、經濟學、社會學、基本技能等知識模塊，開設了管理學、公共管理學、人力資源管理學、公共政策學、統計學、社會保障概論、社會保險學、社會保障基金管理、社會保障國際比較、勞動就業學、勞動關系管理、職業指導等課程。這些知識模塊的選擇和組合與課程設置基本上滿足了勞動和社會保障專業對知識結構和技能的要求，具有較強的科學性、實用性、可操作性及學生的社會適應性。

Ⅱ 勞動與社會保障法律制度包括哪些內容

社會保障法律制度應當包括如下基本內容：

第一，社會保險法律制度版。該制度具體規權定對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育等情況下獲得幫助和補償，即建立基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險制度。

Ⅲ 勞動與社會保障法

1，不能成為依據
2、公司的做法是不合理的，可以申請勞動仲裁

Ⅳ 勞動與社會保障法問題

勞動法規定職工每個自然日需要8小時工作時間（累積），超出8小時工作時間企業需要支付職工加班費。企業要求最低工作時間8小時符合規定。