勞動合同法工資標准包括

㈠ 勞動合同法經濟補償月工資包括哪些項

一般情況下是每月應發工資，根據崗位不同而定。依據1995年勞動部發布的{關於貫徹執行[中華人民共和國勞動法]若干問題的意見}中進一步明確規定的，其中規定工資一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不包括單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費、計生補貼等，不包括勞動保護方面的費用，如工作服清、清涼飲料費用等，不包括國家規定發放的創造發明獎，技術改進獎以及講課費等個人所得非職工普遍所得的獎金。對天工資標准中是否包括通訊費、書報費、交通費、伙食補貼、衛生補貼、清涼飲料費、烤火費這個問題，需要說明的是工資中所包括的津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

㈡ ** 《勞動合同法》中，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金」，其中的工資標准包含哪些內容**

我國的經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除與終止勞動者的勞動合同時，依照法律規定給予勞動者的補償。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位需要支付經濟補償金的六種離職類型，其中就包括上述的個別裁員和規模裁員。

《勞動合同法》第四十七條對經濟補償金的計算標准作出規定。經濟補償金計算公式為：經濟補償金數額=本企業工作年限×勞動者本人解除、終止前十二個月的月平均工資。對此，需要提醒注意三點：其一，勞動者在本單位工作年限，按勞動部規定，是指勞動者在同一用人單位連續工作、保持勞動關系的時間的年限。在根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償時，勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償。工作時間超過一年但餘下的工作時間不滿一年的，《勞動合同法》予以分別處理，六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資標準的經濟補償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

其二，勞動者本人解除、終止前十二個月的月平均工資的情況下，勞動者的月工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。

其三，職工平均工資。《勞動合同法》第四十七條對工資較高的勞動者的經濟補償金作出一定限制，勞動者月工資如高於用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，在計算經濟補償金時，實行基數封頂和年限封頂雙重限制，經濟補償金基數按職工月平均工資三倍的數額計算，經濟補償金年限最高不超過十二年。

㈢ 勞動法中規定的「工資」都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：

1、計時工資；

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（1）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

2、計件工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼；

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資；

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

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第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈣ 勞動合同法工資怎麼計算

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。按照《勞動法》第五十一條的規定：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，所以月工資是按21.75天來計算的。

㈤ 勞動合同法中關於工資有什麼規定

你直接說你碰到什麼問題了，然後別人才能針對你的問題進行回答，提供相關的法律依據。

㈥ 勞動者的最低工資標准包括那些

勞動者的最低工資標准不包括保險。最低工資標准指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含加班費，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及勞動者福利待遇等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

㈦ 勞動合同法中待崗工資標準是多少

待崗如果不是因為勞動者自身的原因而待崗的，那麼在一個工資支付周期內，按照合同標准支付工資。超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則不得低於最低工資標准。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈧ 勞動合同法規定實習期的工資標准規定

實習期工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。實習期工資按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
【法律依據】
《職業學校學生實習管理規定》第十七條
接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

㈨ 勞動合同法中的工資包括哪幾項

勞動者來的全額工資是指其每月所收自入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如**金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。