勞動合同法怎麼約束員工

『壹』 事業單位聘用制單位和員工不受勞動合同法約束嗎

勞動合同法規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

『貳』 勞動合同對員工有約束力嗎

在合同中約定好責任賠償制度和離職規定和員工對企業制度已知曉的內容，並將合同到當地人力資源和社會保障局備案。新勞動合同法出台後，企業要解除員工要擔的責更大了。

『叄』 勞動合同怎麼用款項約束員工

用人單位可以將勞動合同法相關條款寫入勞動合同中，如果勞動者不按照勞動合同執行或者違反勞動合同法規定，用人單位可以依據相關發條內容和勞動合同約定，與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。勞動者原因給用人單位造成損失的，可以依法要求承擔賠償責任。

『肆』 員工違反勞動合同法的規定，用人單位怎麼辦

員工和用人單位在確定勞動關系時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關系。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。

一、員工的法律責任

依據《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、用人單位應採取的相應措施

如果用人單位因員工違反《勞動合同法》造成經濟損失的，員工應當承擔賠償責任。用人單位可以向該員工提出經濟補償。

那麼用人單位的經濟損失一般如何確定呢？首先，用人單位必須存在實際損失，用人單位遭受的實際損失通常有招收錄用勞動者的費用損失，來源：網頁鏈接對生產、經營和工作造成的其他經濟損失等。這里要提醒用工單位注意平時應收集相關證據，因為一旦發生糾紛，經濟損失的舉證責任是在單位一方的，如單位舉證不能，則很容易出現敗訴的結果。其次，用人單位的損失應與勞動者解除勞動合同的違約行為存在因果關系。如上述兩項條件不具備，用人單位不能要求勞動者賠償經濟損失。

在現實生活中，員工希望能找到好的用人單位，用人單位也希望能找到好的員工，但有時往往不能盡如人意，這就需要員工和用人單位彼此都提高法律意識，懂法尊法守法，盡量避免發生糾紛。一旦發生員工違反勞動合同法的規定時，用人單位也應追究員工相應的法律責任。

『伍』 請問公司給員工簽《員工守則》和《勞動合同法》是一樣的嗎

兩回事，但員工守則應依據勞動合同法將容易爭議的點規定清楚。

『陸』 員工不願簽訂勞動合同怎麼辦

根據《勞動合同法》和國務院《勞動合同法實施條例》的規定，在用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

『柒』 員工隨意離職，簽訂勞動合同也沒用，小企業如何約束員工，有什麼依據

在法律上，你們要就員工擅自離職作違約責任約定

『捌』 勞動合同法哪條規定員工處分條例須經職代會通過

勞動合同法沒有這么細化的規定，勞動合同法第四條規定用人單位制定修改涉及勞動者切身利益的規章制度應當經職代會或全體職工討論，平等協商確定。

『玖』 不簽勞動合同，就沒有條文約束員工對吧員工有什麼損失

不簽勞動合同，就沒有條文約束員工這種說法是錯誤的。只要用人單位和員工建立了勞動關系，即使沒有勞動合同，也應受《勞動法》和《勞動合同法》等相關法規的約束和調整。如果不簽定勞動合同，員工最大的損失就是，當出現勞動爭議時，大大增加了員工證明勞動關系存在及存在期限，以及約定權利存在的舉證難度。
依據《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
……

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。