合同法解釋83條
1. 不太理解合同法83條
《合同法》第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享版有債權，並且權債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。
本條規定了債務人對讓與人的抵銷權可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權，那麼為了保護債務人的利益不受侵害，受讓人對於讓與人基於同一債權而應該承擔的義務也應當承受，包括債務人的清償抵銷權。由於合同權利的轉讓知識發生債權人的變更，而不設計院合同權利義務關系內容的改變，因此並不影響債務人的合同權利。債務人在原債權人轉讓其權利後，可以向受讓人即新的債權人主張抵銷。通過抵銷，節省給付的交換，降低交易成本，同時確保債務人的債權。
所謂抵銷，就是二人互負到期債務，各以其債權以充當債務之清償，而是其債務與對方的債務在對等額內相互消滅。本法第99條對抵銷進行了規定。
債務人向受讓人主張抵銷權除了具備本法第105條規定的條件外，還應當具備兩個要件：（1）債權轉讓發生效力，即債務人接到債權轉讓通知。
（2）債務人對原債權人即讓與人享有到期債權，也就是說該債權已屆清償期。
2. 關於合同法第83條求解釋
抵消的例外規定，乙可以主張抵消，但需要甲丙之間債權讓與的通知到達債務人乙時，乙有對回甲的抵答消權，也就是乙對甲的債權在讓與通知到達前已經到期，如果是通知到達後才到期的，不得向丙主張抵消。丙可以向甲主張違約責任，因為他讓與的債權有權利瑕疵，甲承擔瑕疵擔保責任。
3. 合同法第82、83、85、90條是什麼意思
第八十二條債務人接到債權轉讓通知後，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。本條是關於債務人在債權轉讓時的抗辯權的規定。債權轉讓後債務人對讓與人的抗辯權仍然可以對抗受讓人。債權人轉讓合同權利，不需要經債務人同意。債務人接到權利轉讓通知後，轉讓行為就生效，權利的受讓人成為新的債權人，享有和原債權人同樣的權利，債務人向新的債權人履行合同義務。為了保障債權人轉讓權利的行為不損害債務人的利益，德國、義大利和我國台灣地區的法律都規定了債權人的變化不影響債務人所享有的權利，以保證債務人不會因為權利的轉讓致使應當行使的權利無法行使。根據本條規定，債權人轉讓合同權利時，應當將權利轉讓的情況通知債務人，債務人接到轉讓合同權利的通知後，權利轉讓發生效力，受讓人就已轉讓的權利相應的取得原債權人在原合同中的地位，履行權利，承擔義務。同時，債務人對原債權人享有的抗辯權，就可以向受讓人主張行使。這里的抗辯權，是指針對請求權的抗辯權，抗辯權的功能就在於通過行使抗辯而是對方的請求權消滅，或者使其效力延期發生。抗辯權有一時抗辯權和永久性的抗辯權。一時性抗辯權，是暫時的阻止請求權的抗辯權，例如同時履行抗辯權。永久性的抗辯權是永久的阻止請求權的抗辯權，例如時效完成抗辯權，債權業已消滅的抗辯、債券從未發生的抗辯、債券無效的抗辯等。 第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，並且債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。 本條規定了債務人對讓與人的抵銷權可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權，那麼為了保護債務人的利益不受侵害，受讓人對於讓與人基於同一債權而應該承擔的義務也應當承受，包括債務人的清償抵銷權。由於合同權利的轉讓知識發生債權人的變更，而不設計院合同權利義務關系內容的改變，因此並不影響債務人的合同權利。債務人在原債權人轉讓其權利後，可以向受讓人即新的債權人主張抵銷。通過抵銷，節省給付的交換，降低交易成本，同時確保債務人的債權。所謂抵銷，就是二人互負到期債務，各以其債權以充當債務之清償，而是其債務與對方的債務在對等額內相互消滅。本法第99條對抵銷進行了規定。債務人向受讓人主張抵銷權除了具備本法第105條規定的條件外，還應當具備兩個要件：（1）債權轉讓發生效力，即債務人接到債權轉讓通知。（2）債務人對原債權人即讓與人享有到期債權，也就是說該債權已屆清償期。 第八十五條債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。 本條是關於債務人轉讓義務時，新債務人抗辯權的規定，此為債務承擔的效力之一。 債務承擔已債務移轉時的狀態移轉與承擔人，故承擔人可以承擔債務時已經存在的事由對抗合同債權人，例如債務具有無效原因，承擔人可向合同債權人主張無效。但專屬於合同當事人的解除權和撤銷權，只能由原債務人行使，承擔人不得享有。另外，債務承擔為無因行為，因而承擔人不得以承擔債務時的原因事由對抗合同債權人。 第九十條當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。本條是關於當事人訂立合同後合並或者分立的規定。合同權利義務的一並轉讓可以基於法律行為，也可以基於法律的直接規定。本條即為此種情形。民法通則第四十四條也有相關規定：企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。企業合並，是指原存的兩個或兩個以上的企業合並為一個企業。企業合並有兩種形式：一種是吸收合並，另一種是新設合並。吸收合並是指一個法人將原先存在的其他法人吸收而成為自己的一部分，被吸收的法人解散，該法人資格消滅。合並後的法人應當到工商行政管理部門辦理變更登記手續，繼續享有法人資格地位，被吸收的法人應當宣告停業，並到工商行政管理部門辦理注銷手續。新設合並，即兩個或這兩個以上的法人合並設立一個新的法人，合並各方解散，法人資格消滅，合並的各方應當到工商行政管理部門辦理注銷手續；新設的法人應當到工商行政管理部門辦理登記手續，取得法人資格。法人分立包括法人分立和分解。法人分立又稱派生分立。是指法人分出一部分財產設立新法人，原法人不因分出而終止。法人分解又稱新設分立，是指一個法人分成幾個法人，原法人解體。不論企業合並由何種原因引起，均會發生債權債務移轉的法律效果。企業合並後，吸收合並中的被吸收企業或新設合並中的原企業主體資格消滅，依照我國法律規定，其債權債務應由合並後的企業概括承受。企業的合並屬於企業變更，只需經過企業變更登記並通過企業的通知或者公告即為有效。此為公法上的事務，與他人的意思無關，不需要取得相對人的同意。通知的方式可以是單獨通知或者公告。以公告通知時，應當保證在通常情況下能夠為相對人所知悉。通知到達相對人或公告期滿時，債權債務的移轉即發生效力。合並後的企業即成為原企業債權債務關心的新的當事人，享有一切債權，承擔一切債務。企業法人分立所引起的債權債務的概括承受和企業合並大致一樣。為了保護合同中債權人的利益和分立後各法人的利益，本條確定了各法人的承受原則，即由分立的各法人對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
4. 您對合同法83條的解釋很通俗易懂，問你一下，承擔連帶債務和連帶共享債權，和連帶責任一個意思嗎謝謝
你提到的「連帶債務」、「連帶共享債權」和「連帶責任」中的「連帶」含義是相類似的，關於「債務」、「債權」、「責任」當然含義不同，相當於「義務」、「權利」、以及不履行義務或怠於行使權利後將承擔的「責任」。
5. 合同法，第83條。債務人對讓與人享有債權。。債務人怎麼會有債權了，誰能通俗一點解釋，83條文
就是債權轉讓給讓與人之後，這個讓與人又恰好和原來債權的債務人之間有債權債務關系。
6. 勞動合同法第83條的疑問。
1、口來頭約定無效，但按照《勞源動合同法》第十九條第四款「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定，這六個月應視為固定期限勞動合同。
2、有權要求公司支付6個月工資差額。
3、有權要求公司支付5個月的未簽訂勞動合同的二倍的工資。
7. 關於合同法83條的後續處理
你好，第83條規定了抵消的 法定情形。乙債權轉移後，他就沒有債權了，只能在甲丙存在這50萬元，是否發生抵消由甲和丙之間協商。對於乙欠甲的十萬元是另外單獨考慮的。
謝謝採納，有疑惑可以追問。
8. 合同法83條什麼意思
我已回答了一次，不幸網速較慢，沒有保存成功。就是說債權人想轉移債權，讓別內人當容債務人的債主，但債務人說你先別急著轉，先說說我到底欠你多少錢吧。你看你欠我的那個錢已到期了或者剛到期，咱們抵銷一下，最終剩下多少轉多少。
這是說債務人行使抵銷權的時間是有限制的，通知時不抵銷，過了時間就不能向新的債權人主張抵銷了。
9. 合同法第八十條的內容
《合同法》
第八十條 債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。
第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
第七十九條債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
（一）根據合同性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規定不得轉讓。
(9)合同法解釋83條擴展閱讀
債權轉讓通知的方式
1、債權人通知債務人，債權人對其享有的債權已轉讓給第三人。有人認為，不一定由債權人通知，由受讓人通知債務人也可以。
《合同法》第80條規定「債權人轉讓債權的，應當通知債務人」，明確規定了負有通知義務的是債權人，而且，由權利人之外的人去通知他人債權轉讓的事實，與最基本的法學原理也不符。
但是，如果債權人因特殊原因無法履行債權轉讓通知義務，受讓人憑債權轉讓憑證通知債務人也未償不可。
2、另一種通知方式是債權人、受讓人、債務人共同訂立債權轉讓協議書。債務人在債權轉讓協議書簽字蓋章，可以認為債權人已盡債權轉讓通知義務。
10. 勞動合同法第83條這句具體什麼意思請詳細的給我解釋一下
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
【解釋】本條是關於用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任的規定。
一、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的
勞動合同法第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」根據上述規定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動合同法有關試用期的最長時限、約定次數及其他有關規定，否則該試用期的約定就是違法的。
用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的情形包括：
（一）約定的試用期超過法律規定的最高時限的
勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，並同時約定試用期為三個月，這樣一個關於試用期的約定，根據勞動合同法第十九條的規定就是違法的，因為它違反了「勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月」的規定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等於或者短於法律規定的最高時限，都是合法有效的。
（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期的
勞動合同法第十九條第二款明確規定：「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」假定某一勞動者與用人單位已經約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內調換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規定。
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的
勞動合同法第十九條第三款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」按照這一規定，如果某一企業只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規定，是違法的。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的
勞動合同法第十九條第四款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定是違法的。法律作這樣的規定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在試用期的工資相對較低，同時解僱處於試用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權益。
二、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任
根據本條的規定，用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定，與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規定；如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如法定試用期為一個月，用人單位違法與勞動者約定了六個月的試用期。當這個試用期已經履行了，支付賠償金的期間就是從試用期的第二個月至第六個月的時間。
賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為三年，按照勞動合同法的規定，試用期不得超過六個月；但該用人單位與勞動者簽訂了一年的試用期，並約定試用期滿後的月工資為每個月1500元。在此情況下，用人單位約定的試用期是違法的，因為超過了六個月的最高時限，如果勞動者已經實際履行了八個月的試用期，則用人單位應當向該勞動者支付賠償金，支付賠償金的期間為已經履行的超過法定試用期的期間，即8個月減去法定的最高時限6個月的期間，是二個月。在此例子中，用人單位應當向勞動者支付1500 × 2＝3000元賠償金。
這里應當指出的是：第一，對於違法約定的試用期，只要勞動者已經實際履行，用人單位要按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，對於勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。第二，支付賠償金不能代替正常的勞動報酬。如果勞動者實際履行的試用期超過了法定的最高時限，則用人單位除了向勞動者支付賠償金外，還要向勞動者支付勞動合同約定的試用期滿後的月工資，實際上等同於在勞動者已經實際履行的超過法定最高時限的期間內，用人單位需要向勞動者支付雙倍的月工資，以懲罰用人單位違法約定試用期的行為。第三，用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間為超過法定試用期的期間。在上面的例子中，如果勞動者實際只履行了5個月的試用期，此時因為實際履行的期限沒有超過6個月的法定最高時限，則用人單位不需要向勞動者支付賠償金，但要改正違法行為，將試用期的約定限定在法定的最高時限內。
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