社會保障的法本位題目

① 關於社會保障體系的政治題目

B吧 我學社保的。。。。錯了別怪我

② 社會保障題目

社會保障題目
懸賞分：10 - 離問題結束還有 3 天 16 小時
第1題 在社會保障體系中居於最高層次的是（ a ）
A、社會保險
B、社會福利
C、社會救助
D、優撫安置

第2題 社會保證基金來源上具有（c ）
A、單向性
B、多向性
C、統籌性
D、自助性

第3題 統籌分攤籌資方式是以（ d）原則為依據的。
A、橫向平衡
B、縱向平衡
C、絕對平衡
D、相對平衡

第4題 社會保險基金的投資方向是那些（d ）的項目。
A、風險小，收益低
B、風險大，收益高
C、風險大，收益低
D、風險小，收益高

第5題 制定與社會保障相關的法律、法規是社會保障管理的（ a）過程。
A、行政管理
B、事業化管理
C、社會保障對象管理
D、綜合管理

多項選擇題
第6題 醫療社會保險的特徵有（abc ）。
A、保障對象的廣泛性
B、與其他保險項目的關聯性
C、保險待遇的差異性
D、保險項目的非生活性

第7題 下列屬於工傷待遇項目的有（abcd ）。
A、工傷醫療費用
B、基本醫療費用
C、傷殘補助金
D、傷殘津貼

第8題 經濟適用住房實行（ abcd）制度。
A、申請
B、登記
C、審核
D、公示

第9題 各國社會保障體制盡管各不相同，但也有（ acd）的共同規律。
A、政府積極介入
B、管理無定式
C、依法行事
D、追求高效率

第10題 社會保障的社會性是指（abcd ）。
A、實施范圍的社會性
B、資金來源的社會性
C、資金使用范圍的社會性
D、制度目標的社會性

判斷題
第11題 社會保障學以社會保障行為過程中的各種社會經濟關系，以及制約這些關系產生和發展的各種規律為研究對象。（ ）
正確

第12題 醫療社會保險中「保障對象的廣泛性」是指「參與上的廣泛性」。（ ）

錯誤

第13題 社會保險在整個社會保障體系中居於核心地位。（ ）
正確

第14題 社會保障基金籌集的基本原則是「收支平衡」。（ ）

錯誤

第15題 醫療社會保險與其他社會保險項目毫無關聯。（ ）

錯誤

第16題 我國職工享受工傷保險待遇，本人必須繳納工傷保險費。（ ）

錯誤

第17題 住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。（ ）
正確

第18題 住房公積金最終歸職工個人所有。（ ）
正確

第19題 醫療社會保險項目與其他社會保險項目一樣也是為了保障社會成員的基本生活需要。（ ）

錯誤

第20題 醫療保險基金由社會保障行政管理部門負責經辦。（ ）

錯誤

③ 社會保障學概論題目啊.求答案

9.b
10.d
11.abcde
12.bde
13.abcd
14.ace
15.acd
16.abcde
17.abcde
18.ab
19.abd
20.acde

④ 社會保障論文相關題目

q我
我們幫你

⑤ 社會保障專業畢業論文選什麼題目比較好

[金融學]完善我國農村社會養老保險制度的思考
http://ww2.tabobo.cn/soft/20/233/2008/801458715600.html

摘要：隨著我國加入WTO的步伐，我國的社會結構開始發生變化。大量農村剩餘勞動力向城市轉移，農民的流動性加大，而農村社會保障工作停辦多年，各地採取的措施和採用的辦法又各不相同，農民們的保障問題亮起了紅燈。特別在人口老齡化的壓力下，農村的社會養老保障問題作為一個影響我國日後長治久安的問題變得特別的顯眼。農民的保障問題是破解農村、農業、農民三大問題的「金鑰匙」，有了完善合理的社會保障制度為廣大農民撐起一片安全的天空，農民才能無後顧之憂地發展農業生產，改善農村經濟水平。
農民是我國最大地社會階層和利益群體，也是最大地保障對象群體。研究解決好農民地養老保障問題，既是保障農民基本權利地客觀需要，也是關繫到農村政治、經濟、社會能否穩定、持續發展的大問題。因而，在對農村現實社會經濟條件進行剖析的基礎上，明確建立健全農村社會養老保險制度的必要性與可行性，借鑒國外成功經驗，探索設計出適合我國農村實際和適應社會主義市場經濟發展要求的農村社會養老保險制度，對於接觸農民養老的後顧之憂，緩和計劃生育政策與農民生育觀念的沖突，促進農村社會經濟的穩定發展，具有十分重要的理論與實踐意義。

關鍵詞：養老保險；人口老齡化；農村

17631字

⑥ 圖片中是勞動與社會保障法的一個論述題，還請各位網友幫忙解答，謝謝

其實這道題目是有爭議的
1，關於第一條提問，本身是存在爭議的
理由：根據勞動合同法的解釋，勞動合同法規定的一般勞動者屬於狹義的勞動者，其中「學生」身份的人其職業是被認定為「學生」而非一般勞動者，因此全日制在校生不能認為是一般勞動者。由於不能認定一般勞動者身份，也就很難認定可以成為勞動合同主體。
但是根據原勞動部意見第四，第十二條的相關解釋，由於馬紅麗已經取得畢業生推薦表，而且與用人單位之間建立勞動關系的行為明顯，應當認定雙方有意向建立勞動關系，可以視為勞動關系建立且有效。
月長石個人意見：按照目前的法律法規，對臨近畢業的畢業生建立勞動關系的法律界定存在嚴重爭議，在法律未修改的前提下，月長石個人認為馬紅麗不具備與用人單位建立勞動關系的資格。理由上面已經闡述。
2，根據第一條解釋，本案中馬紅麗與該用人單位之間存在的關系應當視為一般勞務關系而非法定的勞動關系，可根據合同法進行約定，而不能適用於勞動合同法。
3，由於無法認定勞動關系，自然不存在勞動爭議。
4，因為馬紅麗和用人單位之間的關系不屬於勞動關系，不存在勞動爭議，因此仲裁應當駁回馬紅麗的訴求。
而由於沒有勞動關系存在，用人單位行為也就不存在違反勞動合同法規定的情況，適用於合同法。
另外，本案月長石個人認為由於法律的界定，馬紅麗和用人單位沒有建立勞動關系，但不代表馬紅麗和用人單位之間不存在關系。一般勞務關系在出現糾紛時，適用於民法，侵權責任法及合同法，如馬紅麗的損害確實和用人單位存在直接關系，馬紅麗可另行向法院起訴主張賠償。

PS：月長石這里的解釋是基於認為馬紅麗不具備勞動關系建立主體的資格而做出的判斷，但由於這一點目前存在很大爭議，尤其是馬紅麗已經取得畢業生推薦表。目前已知部分地區出台的規定是認為這種情況已經可以認為畢業，而有些地區則認為只有持畢業證書後才能認定其畢業生身份，因此本案如果真實發生，實際判決可能要根據地方不同而決定。

⑦ 求兩勞動和社會保障法題目答案：

1.（1）單位辭退吳某等30名員工不合法。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位單方合法解除勞動合同的事由之一是「勞動者不能勝任工作」，但符合這一條的前提是「經過另行安排工作（即調崗）或培訓後仍不能勝任工作時」才能予以解除（即辭退），此處甲公司未另行安排吳某等人工作或再次培訓就以不能勝任為由解除勞動合同的做法違法；（2）應當支持，理由同上；（3）該案中甲公司違法解除勞動合同，吳某等人作為勞動者可以選擇兩種主張：一是主張繼續旅行勞動合同並要求甲公司另行安排工作；二是不要求繼續履行勞動合同（即接受辭退）但應主張單位違法解除勞動合同的經濟賠償金。如果用人單位符合法律規定的情形，以「不能勝任工作」合法解除勞動合同的，也應當支付解除勞動合同經濟補償；現在家公司未符合法律規定的「不能勝任工作」的解除勞動合同情形而違法解除勞動合同，應當支付相當於上面提到的基礎勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。解除勞動合同經濟補償的計算方法是按勞動者在單位的工作年限，每滿一年的支付一個月工資，但最多不超過12個月。
2. （1）單位以不符合錄用條件為由辭退王某，應當提供證據證明有哪些錄用條件，王某為何不符合錄用條件，如果單位不能舉證，則應當承擔舉證不能的後果，不能據此辭退王某；(2)2011年10月，李某已過試用期，屬於與用人單位的勞動合同存續期間（即正常用工期間），回家探親路上受傷屬於「非因公負傷」，根據《勞動合同法》，勞動者患病非因工負傷，醫療期過後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的才可予以辭退。本題中用人單位未與李某另行安排工作就與之解除勞動合同的做法違反法律規定，李某應當要求為繼續履行合同（另行安排工作）或支付違法解除勞動合同的賠償金；（3）不妥當。用人單位安排勞動者加班而不支付加班工資的做法構成勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位應支付補足相關加班工資並配合勞動者辦理轉移手續，這是用人單位的法定義務。劉某可以要求用人單位辦理社會保險關系的轉移手續，支付所欠的加班工資並支付解除勞動合同經濟補償（因為是由於用人單位過失而由勞動者單方提出解除）。

⑧ 求與社會保障有關的論文題目一個。。

《淺析中國社會保障體系中存在的問題》
首先，這是一個比較開放的題目，沒有一個判斷對錯的標准，所以比較好坐。
其次，這個題目在網上有許多的黨政文件可供參考，參考資料比較豐富。