合同法調整的協議

Ⅰ 下列合同中，由《合同法》調整的是( )合同。

正確答案為：C選項
答案解析：
《合同法》第2條規定，本法所稱合同是平等主體回的自然人、法人、其答他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。首先要了解合同的廣義和狹義之分。廣義合同包括民法中的債權合同、物權合同、身份合同，以及行政法中的行政合同等。而狹義合同僅指民法中的債權合同。合同法的調整范圍是指我國合同法調整對象的范圍，現行合同法只調整一部分合同，即狹義的合同--債權合同。本題中，C項買賣合同屬於債權合同的范疇，自然受到《合同法》的調整。然而A項（婚姻）、B項（收養）屬於身份合同，D項行政合同都不屬於合同法所調整的范疇。

Ⅱ 下列合同中屬於合同法調整范圍的合同是

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議和勞動合同等，不適用合同法

Ⅲ 適用於合同法的協議有哪些

根據合同法第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、內終止民事權利義容務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定
此外，勞動合同也不適用合同法，而適用勞動法

Ⅳ 哪些合同不屬於合同法的調整范圍

你好，有以下幾點
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，專推行合同政策，依法與屬相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。

Ⅳ 三人簽訂的書面協議受不受我國《合同法》調整

只要是在我們國家簽訂的合同，而且簽合同的人都是中國人。那麼肯定就要受到我國的《合同法》的管理。

Ⅵ 下列哪一份協議或者合同屬於合同法調整的合同

離婚協議婚姻法調整，勞動合同勞動法調整，捐贈協議屬於合同法內，假如民事主體就民事合容同的履行需要簽訂的治安管理責任書應屬於合同法調整，假如行政主體之間或行政主體之間簽訂的治安管理責任書，涉及到民事責任的，肯定屬於合同法調整，涉及到行政責任的屬於行政法調整。

Ⅶ 合同法調整哪些法律關系

不受合同法調整的主要關系類型
1）有關身份關系的合同
如婚姻合同（婚約）適用內《婚容姻法》、收養合同適用《收養法》等專門法。
2）有關政府行使行政管理權的行政合同
例如政府特許經營合同、公務委託合同（如稅款代扣合同即是）、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政徵用補償合同等。
3）勞動合同
4）政府間協議

Ⅷ 何種協議不屬於合同法調整范圍

《合同法》已經失效，現基本的協議屬於《民法典》調整范圍。但是有特別法調整的，應當按照特別法的規定進行調整，例如，勞動合同由《勞動法》及《勞動合同法》調整。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

Ⅸ 下列各項合同中，屬於《合同法》調整的合同是( )。

B
答案解析：
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用《合同法》的規定。

Ⅹ 下列合同中，由《合同法》調整的是（ ）合同。

【答案】C
【答案解析】不受合同法調整的主要關系類型：①有關身份關系的合同;②有關政府行使行政管理權的行政合同;③勞動合同;④政府問協議。故選C。此知識點2014年新教材中已刪除。