勞動合同法對勞動糾紛有什麼方案
1. 關於勞動合同法律糾紛
一、社保可以要求單位補繳，這是它的法定義務。
二、你母親已連續工作超過回十年，再續簽合同時除非她本答人提出簽固定期限勞動合同外，單位應當訂立無固定期限勞動合同，如拒簽，自應訂無固定期限勞動合同之日起向你母親每月支付二倍的工資。
三、可雙方協商、找勞動行政部門調解、向勞動仲裁委員會申訴或向法院起訴。勞動仲裁值得推薦，理由在成本低效率高。
四、影響勝率的因素很多，理論上講，起決定性的是證據齊備，律師得力。
五、律師費視具體情況而定，深圳這邊一般律師3000-5000元可代理一個仲裁程序。
六、找唐山勞動仲裁委員會是對的。
2. 勞動合同糾紛的解決方法有哪些
勞動合同糾紛解決方法：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3. 關於勞動合同法爭議的問題，
、首先是取證問題，你要想辦法搞到你與單位形成事實勞動關系的證據，比如說，主要的證據包括：
（1）來源於用人單位的證據：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。
（2）來源於其他主體的證據：如職業中介機構的收費單據。
（3）來源於有關社會機構的證據：如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
（4）來源於勞動保障部門的證據：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
2、如果沒有以上證據，則可以把這個合同簽了，以後合同到期公司再不與你續簽合同，你就可以申請勞動訟裁要求公司補繳以前的養老保險及2008年一年的雙倍工資補償。
3、如果申請勞動訟裁，需要的是你與單位形成事實勞動關系的證據。有效期是勞動關系存在時隨便那一天；勞動關系結束後的一年之內。
4、請注意：自勞動合同法實施以後，規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
5、具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。
4. 有關勞動合同法方面的糾紛
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未內與勞動容者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以 ，應當從2008年2月1日開始
不合法。此時已經視為簽訂無固定期限合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，應當支付雙倍工資
5. 勞動合同糾紛涉及到什麼法律細則
勞動合同案件法律規定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
6. 勞動合同 糾紛的解決途徑都有哪些方式
1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
7. 勞動法。勞動合同。勞動糾紛的問題
一、單位沒有交社保，單位存在違法行為，你完全可以拒絕上班直接走人。
二、1、沒有簽訂勞動合同期間，可以要求雙倍工資。
2、可以要求補交這兩年的社保。
3、經濟補償就不一定了，因為要看你以什麼理由申請了，如果是離職就沒有補償，如果因單位違法行為就有補償。看你選擇什麼角度了。
三、郵件、簡訊、電話可以作為證據。但要證明勞動關系最好用勞動合同，你不是簽過勞動合同嗎？以這份勞動合同作為勞動關系的證據，其他的作為工作內容等證據佐證。
綜合來看，你進行勞動仲裁的話，對你應當是比較有利的。