勞動合同法實施條例第六條

『壹』 《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

以下幾點供參考：
首先，你不用去勞動部門反映了，直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。但是，你要准備相關的證據，從而證明你在該公司工作，相關的證據材料如：公司的工資單，勞動者工資卡收款明細（這個到銀行可以列印），其他員工證言（當然這樣做會影響其他員工以後的工作），如果上下班刷卡，那麼還可以提供該磁卡，而要求用人單位提供上下班記錄。
另外，支付經濟補償金的情況是勞動者本人不願意簽訂合同的情況。如果是公司違法解除勞動關系，那麼他要支付賠償金而不是經濟補償金。
關於經濟補償金的計算標准和賠償金的規定詳見：
經濟補償金，勞動合同法第47條和勞動合同法實施條例第27條：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

賠償金，勞動合同法第87條：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『貳』 關於勞動合同法實施條例

不交保險就是違法，沒有合同也是屬於單位違法，都是要被處罰的，並且還可以要求補繳。只要存在事實勞動關系，你就可以相關部門投訴，維權！

你可以先向原單位所在山東省萊蕪市（不知道下面有沒有區）勞動監察大隊反應問題，如不接受處分，或調解不了，可憑勞動監察大隊出具的處理結果，向法院起訴。

你這都快一年了，不知道有沒有一年的期限限制，你可去找法律網站咨詢下。現行的勞動合同法好像可以越過勞動監察大隊這一步，直接起訴。

辛苦半天也沒分，如有不明之處下次再說吧

『叄』 我目前的情況和(勞動合同法實施條例)中的第六條所述一致，我給公司發了未簽合同通知後，公司給我發了簽

即使是無固定期限的合同公司也應當和你簽訂書面合同，雙罰到簽定書面為止。與一年時間沒關系

『肆』 中華人民共和國勞動合同法實施條例

為切實維護各方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙丙三方本著平等自願、協商一致的原則，達成以下協議：
第一條 由於用工單位經營方式調整，將部分業務外包給甲方，造成用工單位與乙方的勞務派遣協議無法繼續履行。基於此原因，乙方無法按照約定為丙方提供派遣工作崗位。
第二條 乙方與丙方協商一致，決定解除雙方的勞動合同。甲方按照不低於乙方和丙方勞動合同的約定條件，為丙方提供勞動崗位，並與丙方簽訂固定期限的勞動合同。
第三條 乙方與丙方解除勞動合同後，丙方同意乙方不支付經濟補償金。但在甲方和丙方簽訂勞動合同後，未來一旦出現法律規定必須向丙方支付經濟補償金的情形時，丙方在乙方的工作年限，一並計入甲方向丙方支付經濟補償金的工作年限。
第四條 各方同意，如乙方在與丙方簽訂勞動合同前，丙方通過其他勞務派遣單位，在中國石化所屬企業以勞務派遣制員工方式工作且未出現中斷、解除、終止等情形的，此段工作年限，在甲方和丙方簽訂勞動合同後，出現法律規定的必須向丙方支付經濟補償金的情形時，一並計入支付經濟補償金的工作年限。
第五條 綜合第三條、第四條約定，在甲方與丙方簽訂勞動合同後，出現法律規定的必須向丙方支付經濟補償金的情形時，支付經濟補償金的年限包括以下三部分：
（一）其他派遣單位作為用人單位，將丙方派遣到中國石化所屬單位，以勞務派遣方式使用丙方的工作年限。
（二）乙方作為用人單位，以勞務派遣方式使用丙方的工作年限。
（三）甲方作為用人單位，以勞動合同制員工方式使用丙方的年限。
按以上約定確定支付經濟補償金的年限必須符合以下前提條件：在2015年12月之前，丙方在中國石化所屬企業的用工關系必須是連續的、無中斷的，如有中斷，其支付經濟補償金的年限以最後一次勞務派遣連續用工的起點時間為起始時間。
第六條 因履行本協議發生的勞動爭議，甲乙丙三方可以協商解決，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 本協議未盡事宜按法律、法規和甲方依法制訂的規章制度執行。
第八條 本協議自三方蓋章或者簽字之日起生效。本協議一式叄份，具有同等效力。甲乙丙三方各執壹份並妥善保管。

『伍』 如何正確理解《勞動合同法實施條例》第六條第二款

應當理解為：例如勞動者入職日期為2014年3月6日，用人單位當年8月8日簽訂勞動合同。按照該條款規定，截止到當年4月6日，用人單位未簽訂勞動合同的，應從當日4月7日開始計算雙倍工資，雙倍工資計算至當年8月7日。
另外，《勞動合同法》第14條規定，自用工之日起滿一年未簽訂勞動的，視為訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第7條，應理解為：勞動者入職日期為2014年3月6日，至2015年3月6日未簽訂合同的，雙倍工資應從2014年4月7日計算至2015年4月5日，即11個月的雙倍工資。

『陸』 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

我覺得你回答的不夠完整，我將你的回答在加上我的答案，我覺得這樣才完整。
屬於法。
1. 我國立法許可權劃分
1) 最高國家權力機關及其常設機關的立法許可權
全國人民代表大會有權修改憲法，制定和修改刑事、民事等基本法律；改變或撤銷全國人大常務委員會不適當的決定

全國人大常委務會
①制人大定法以外法
②人大閉會期可不違該法原則部分修人大定法(特別行政區基本法只能由人大修改)
③撤國務院同憲法、法律相抵觸的行政法規、決定和命令(是撤違法的，不是撤不適當的)
④撤下級權力機關定法

2) 最高國家行政機關及其所屬機關的立法許可權
國務院
①可根據憲法和法律制定行政法規
②根據人大及常委會特別授權定法
③撤地方行政機關定法(不能撤地方性法規)
下屬部委可根據國務院行政法規發布規章、命令

3) 地方國家權力機關及其常設機關的立法許可權
省級人大及常委會可定地方性法規，報全國人大常委會備案
大市人大及常委會可定地方性法規，報省級人大常委會審議，並報全國人大常委會備案
自治區人大可制自治區條例及單行法規，報全國人大常委務會批准後生效。(自治區人大有權制定，常委會無權制定自治區條例！)
自治州、自治縣的自治條例和單行條例，報省或者自治區的人大常委會批准後生效，並報全國人大常委會備案(注意同上)
廣東、福建、海南人大及常委會可制定經濟特區單行法規
本級人大可改變或撤銷本級人大常委會不適當決定
地方各級人大可撤下級人大、本級和下級人民政府不適當的決定

4) 地方各級國家行政機關的立法許可權：
①省級及大市可制行政規章、
②縣級以上有權發布決定和命令、有權撤下級不適當的決定和命令

、法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規范性文件；狹義上講，僅指全國人大及其常委會制定的規范性文件。在與法規等一起談時，法律是指狹義上的法律。
2、法規，在法律體系中，主要指行政法規、地方性法規、民族自治法規及經濟特區法規等。法規即指國務院、地方人大及其常委會、民族自治機關和經濟特區人大制定的規范性文件。
3、規章是行政性法律規範文件，之所以是規章，是從其制定機關進行劃分的。規章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區、直轄市人民政府及省、自治區政府所在地的市和經國務院批準的較大的市和人民政府，在它們的職權范圍內，為執行法律、法規，需要制定的事項或屬於本行政區域的具體行政管理事項而制定的規范性文件。法律和法規的區別，主要在於制定機關的不同，一個是全國人大及其常委會，一個是國務院或地方人大等機構。再次，其效力層次也是不同的，法律的效力大過法規的效力。

『柒』 雙倍工資除了勞動合同法82條，勞動法實施條例第6條-第7條外，還有沒有其他相關法律可依謝謝

1、未簽合同的二倍工資的規定除了勞動合同法第82條、勞動合同法實例條例第6條-第7條外，暫時沒有其它規定的。
2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

『捌』 勞動合同法實施條例第七條如何理解

就是說最多有11個月的雙倍工資，且計算時間最早從2008.2月開始計算。
參加工作即使沒有簽訂勞動合同，那麼第一個月也是不計算雙倍工資的。

『玖』 這種情況勞動合同法實施條例第六條適用嗎

很簡單，11個月。

請看實施條例第七條。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

『拾』 關於勞動合同法實施條例第6條的問題

職工本人不願簽的，一般是拿不到雙倍工資的。而且職工不願意簽訂勞動合同的這種情況，單位可以解除勞動合同而不用給經濟補償金的。