勞動法多項選擇題

『壹』 2019法考模擬題《勞動法》-不定項選擇題【10.1】

一、不定項選擇題

1.某服裝廠招工，在簽訂勞動合同時要求每名工人繳納押金1000元，規定試用期為1年，同時規定對工人自身重大過失引起的財產損失概不負責。後由於經營困難，服裝廠提出變更勞動合同，工人表示反對，服裝廠遂宣布解除勞動合同，返還1000元押金。該公司行為中不合法的是：

A.要求工人繳納1000元押金

B.勞動合同規定試用期為1年

C.規定對工人自身重大過失引起的財產損失的免責條款

D.單方面解除勞動合同

參考答案

1.【考點】勞動合同的簽訂及其解除

【答案】AB。解析：《勞動法》第十七條第一款規定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。《勞動合同法》第九條規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。本案中服裝廠強制性要求每位工人必須繳納1000元的押金是單方面的強制行為，沒有遵循合同簽訂的平等自願和協商一致的原則，在當今用人單位占據主導地位的情況下，用人單位常常利用這種優勢強制工人繳納押金等費用，其實是地地道道的違法行為。A項錯誤，當選。

根據《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。又根據第十七條第一款規定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定，所以用人單位私自延長試用期是不合法的。B項錯誤，當選。

根據《合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。用人單位對於因故意或重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。但本案中的情況不符合這兩種事由，對於工人自身重大過失引起的財產損失，用人單位可以免責。C項正確，不當選。

《勞動法》第二十六條規定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動台同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的”。本案中由於經營困難導致訂立合同時的客觀情況發生了重大變化，經協商又不能就變更合同達成一致，用人單位可以單方面解除勞動合同，只是應該給予相應的經濟補償。D項正確，不當選。

故本題選AB。

『貳』 勞動法試題：2010年8月，楊先生入職甲軟體公司擔任銷售總監，

按照勞動合同法
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用回人單位的商業秘密和與知答識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

1）一是時間超2年 二是未約定按月支付的經濟補償
2）公司按月支付 楊先生才需履行競業限制協議 否則協議無效

『叄』 電大在線測試勞動法04任務 答案誰有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD

『肆』 （多選題）東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定

【答案】BC。解析：《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的內第四級體力勞動強容度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A項不屬於該條情形，不選；該法第53條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。B項違反本條規定，當選；該法第55條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。C項違反該條規定，當選；該法第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。D項不屬於本條情形，不選。故本題正確答案為BC。

『伍』 勞動法試題：王某是某建築公司職工,該公司明文規定,違反安全操作規程而發生事故者,責任自負.

這個也算是對自己的測驗吧。
1、王某構成工傷，因為根據《工傷保險條例》第十四條規定版：職工有下列情形權之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（工作場所、工作時間條件均符合）
2、公司不能免除相應責任。因為員工受傷雖是自身違反公司制度，但公司也未盡到監管、培訓等管理職責，放任了員工的違規操作。
3、能享受的待遇太多了，就不答了。
4、這個真不知道了。。。等下查資料看看。

『陸』 勞動法 請寫出答案及原因！

1、應該選擇來C，原因是《勞自動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、應該選擇B，原因是銀行屬於事業單位，女職工退休年齡為50周歲。