勞動合同法有關競業限制

㈠ 競業協議很多人不了解，《勞動合同法》關於競業協議是如何規定的

根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中訂立保密和競業限制協議條款。首先需要說明的是，保密義務是一項法律義務。無論用人單位與勞動者是否訂立保密協議，勞動者都有義務終身依法保守用人單位的商業秘密。侵犯商業秘密的，用人單位可以依法追究勞動者的侵權責任。但訂立保密協議的，用人單位可以依法追究勞動者的違約責任。競業禁止義務是約定的義務。如果用人單位與勞動者之間沒有競業限制協議，那麼勞動者就沒有競業限制義務。

根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，用人單位主張有競業限制的勞動者支付違約金，前提是雙方有具體約定。沒有約定的，司法實踐中一般不支持勞動者支付違約金。當然，根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以主張勞動者承擔賠償責任。

此外，根據《全國民事審判工作會議紀要》(法辦〔2011〕442號)的相關意見，當競業限制條款中用人單位與勞動者約定的違約金過高或過低超過實際損失時，當事人可以支持調整違約金。也就是說，違約金過高高於實際損失的，有競業限制義務的勞動者可以請求降低；如果違約金過分低於實際損失，發包人可要求增加。

㈡ 有關勞動合同及競業限制的問題！！

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。
競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止 競業禁止協議的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：一是基於法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；二是基於當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用於保護僱主的商業秘密。
經濟補償
為保護企業的商業秘密，我國制定了關於競業禁止的法律規定。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。根據競業禁止的規定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業禁止期間將不能利用自己比較占優勢的從業技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。顯然，競業禁止這種對勞動權利的限制，必將導致勞動者在競業禁止期間收入的大幅降低，造成生活質量的下降。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量，競業禁止應當遵守公平原則。由此，《勞動合同法》第二十三條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。」如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對勞動者無效。
《勞動合同法》第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
競業禁止保護
競業禁止的種類包括勞動者在職期間的競業禁止和勞動者離職後的競業禁止兩種。勞動者在職期間的競業禁止是指勞動者在勞動關系存續期間的競業禁止。對於勞動者在職期間的競業禁止問題，各國的認識上不盡一致。
在大陸法系國家，根據其民商法律的規定，經理人、代辦商、董事等負有競業禁止的義務，而對於一般的雇員是否以及如何承擔競業禁止的義務，每個國家的規定不同。例如，德國認為，雇員對其接受的勞務應當向僱主報告，不得違背忠實義務收受賄賂或者從事對僱主不利的事情。日本法律對於一般雇員的競業禁止未作規定。我國有關法律對於競業禁止的規定，主要是勞動者在職期間的競業禁止問題。
我國《個人獨資企業法》、《合夥企業法》等有關企業法中也有類似的規定。依照上述有關法律的規定，只有企業的董事、經理等高級經營管理人員在職期間才受競業禁止的約束，這是法定的競業禁止義務，法定的競業禁止義務只適用於企業的高級管理人員。
對於企業的一般勞動者在勞動關系存續期間是否受競業禁止的約束，有關法律對此未作規定。那麼，企業的一般勞動者在勞動關系存續期間是否受競業禁止的約束?既然法律對此未作競業禁止規定，企業的一般勞動者是不受競業禁止約束的。
從理論上講
企業的一般勞動者在勞動關系存續期間，對於企業商業秘密的了解較少或者根本沒有機會了解，其所享受的勞動報酬與企業的高級經營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業與勞動者在競業禁止方面有特別的約定，企業的一般勞動者應當按照約定受競業禁止的約束。
勞動者離職後的競業禁止是指勞動者在與企業的勞動關系終止後的競業禁止。勞動者離職後的競業禁止主要是指企業與勞動者簽訂競業禁止合同。
知悉企業商業秘密的勞動者在勞動合同終止後，如果從事與原企業相同或者相關的職業，如到與原企業有競爭關系的企業就職，或者自辦與原企業有競爭關系的企業，就很有可能會不自覺的使用原企業的商業秘密，或者因為熟悉原企業的經營情況而成為原企業的競爭對手。
原企業為了維護自己的利益，可以在勞動者勞動關系終止後與勞動者簽訂競業禁止合同來保護自己的利益，即在競業禁止合同中約定在一定期限內禁止勞動者從事某項職業或者生產某種產品，同時，企業對勞動者給予一定的經濟補償。勞動者離職後的競業禁止義務是約定義務，不是法定義務。如果勞動者與企業之間沒有競業禁止的書面約定，勞動者不承擔競業禁止的義務。

㈢ 勞動合同法對競業限製作了哪些規定

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知回識產權相關的保密事項。
對負有答保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

㈣ 勞動合同法中對竟業限制條款有哪些規定

《勞動合同法》（草案）對競業限制條款的規定主要體現在四個方面：第一，內地域限制，即容用人單位與勞動者約定的競業限制范圍僅能以能夠與單位形成實際競爭關系的地域為限。第二，時間限制，即用人單位與勞動者約定的競業限制期限不得超過2年。第三，補償金限制，即用人單位與勞動者約定競業限制義務的，應當同時約定在勞動合同終止或解除時支付勞動者競業限制補償金，其數額不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入。第四，違約金數額限制，即勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

㈤ 勞動合同中的競業限制條款

1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬於違法行為，根據法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資；
2、用人單位應當按照統籌地區的規定依法為勞動者辦理相關社保手續並按照法定比例繳納保險費用，你可以主張補繳或者直接要求補償；
3、勞動者可以隨時提出解除勞動合同關系，但需要提前一個月通知用人單位；
4、競業條款中，用人單位設定的條款明顯加重了勞動者的義務，加重分法律不給予支持。

㈥ 《勞動合同法》關於競業協議，是怎麼規定的

《勞動合同法》中對於競業協議，有以下幾個方面組成：適用對象、限制范圍、限制期限、限制補償金。

首先我們需要了解什麼是競業協議。是指企業與員工約定，在員工離職後一定期限內不得再從事與公司業務有競爭關系的工作，競業協議屬於約束性條款，是對員工離職後的工作選擇權作出限制，對於競業限制的范圍、地域、期限、補償金標准等，通常基於雙方的約定。

限制期限：

關於競業協議的限制期限：《勞動合同法》中也有明確的規定。員工離職之日起，最多不能超過2年時間。但具體限制時間，員工可以和企業自行協商，只要不超過2年即可。

限制補償金：

對於這點，《勞動合同法》規定在簽訂競業協議後，用人單位要按月給予員工經濟補償（解除勞動合同後+競業協議限制期限內），這里需要注意的是，光簽訂競業協議是沒有效力的，假如員工每月沒有收到經濟補償，那麼競業協議自動失效。

其實關於競業協議還有很多詳細的規定，但一般了解以上幾點就能解決大部分問題了。希望我的回答對你有所幫助。