勞動合同法的在職職工

㈠ 勞動合同法,工人在職期間不上班,要不要發工資

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的

（二）無正當理由未提供勞動的

（三）由於勞動者本人的原因中止勞動合同的。

㈡ 勞動法有沒有規定在職職工下崗,改為合同工

現在《勞動合同法》
規定，職工都是合同制

㈢ 屬不屬於在職職工是依據勞動合同認定還是依據退休時間認定

退休，以實際，退休時間為准，是按勞動合同退休，是按退休時間，退休。以實際為准，法院認准2018年，退休！已解除，勞動合同，或退休了，自動終止勞動合同！或仍適應勞動合同，退休。都沒什麼問題，不影響退休待遇，就行了！扯那麼多，沒意思！

㈣ 上海市勞動合同法對企業破產對在職員工的賠償有何規定

勞動合同法：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
.....,
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
......
（四）用人單位被依法宣告破產的；
......
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 人才引進招用的人是未解除勞動合同的在職職工

聘用沒有決出勞動合同的事，簡直危險。違法行為。
《勞動合同法》第九十一條規定的「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
趕集收手

㈥ 勞動法規定在職職工滿幾年後不能開除

勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用回人單位不得答依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

如果單位違法解除，需要支付賠償金。

㈦ 勞動合同法在職職工病故企業為何讓家屬代簽離職

這個是不合乎規定的，可以不便宜，如果企業不肯支付相應的補償那家屬可以帶他起訴

㈧ 在職職工的定義有法律定義嗎

就是還在和用人單位存在勞動關系的員工。

㈨ 在職職工患重大疾病，勞動合同法中規定應享受什麼待遇

㈩ 按《勞動合同法》在職員工在家因突發病死亡企業是否有賠償

1、員工在休息時間，因自身疾病去世的，不屬於工亡，因此不能享受工傷保險待遇。

2、《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

根據該規定，員工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果公司給該員工繳納了養老保險，那麼喪葬補助金和撫恤金就由基本養老保險基金來支付；如果公司未給員工繳納養老保險，那麼這兩筆費用均由公司自行承擔。

員工因病死亡的，其遺屬可以領取救濟費和喪葬費。其中，救濟費的標準是以上年度全市職工月平均工資為基數，供養1名直系親屬，按6個月計發；供養2名直系親屬，按9個月計發；供養3名或3名以上直系親屬，按12個月計發。而喪葬費的標准則是2個月的全市上年度職工月平均工資。