勞動合同法糖尿病不準入職

❶ 用人單位可以拒絕患有糖尿病的就業大學生嗎

不能！否則就是歧視了！
在中國據互聯網說糖尿病有1.2億人以上、糖尿病潛在人群有4.5億人以上（沒有發病）、存在年輕化：18歲至42歲。高血壓以患的人群更多！
高血壓、糖尿病這些慢性疾病並且是吃葯穩定一般可以從事很多崗位！不是辭退工人的理由！①如果是要辭退工人（無論是編內和編外人員）需要補償金給工人、每滿一年補償金1個月工資、最高補償金12個月。②調去其他輕松的崗位上班（遠離、高溫、有毒、重體力勞動的崗位）。
勞動合同法第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❷ 糖尿病不能通過入職體檢嗎

是想不被查出是糖尿病么?如果查胰島素和C肽的話就很難隱瞞了如果只查血糖的話 口服胰島素促泌劑可以讓血糖降至正常 例如 磺脲類 格列奈類 但是我建議你不要亂服用 用量控制不好 怕引起低血糖

❸ 誰知道糖尿病影響入職嗎

入職體檢因職業要求各有不同,但一般入職體檢的主要內容重點是傳染疾病。

❹ 公司以糖尿病患者為由，辭退了在這工作了七年的人，有沒有違反勞動法（之前公司一直知道此工作者有糖尿

你好，公司違法解除勞動關系，可以要求公司按工作年限支付雙倍的賠償金。

❺ 糖尿病患者不能入職教師違反勞動法嗎

糖尿病在我們生活中是一種常見的疾病，患者的主要症狀就是血糖較高。引發糖尿病的原因有很多，其中，大家最熟悉的就是飲食因素，飲食因素也是造成糖尿病等病的常見原因。如果患者的飲食不合理，長期下去，飲食上沒有得到合理的改善，就極有可能引發糖尿病的發生。糖尿病的治療方法也比較多，常見的治療方法有葯物治療和食療治療。食療方法有時也可對糖尿病有輔助治療效果，可以有效控制血糖的上升。下面就給大家介紹一糖尿病的食療方法，希望可以給大家帶來一些幫助。

糖尿病是我們生活中非常常見的一種疾病，患者的最主要的症狀就是血糖較高。導致糖尿病發生的原因比較多，但是飲食因素是造成糖尿病的常見原因之一。所以合理的飲食不但能為身體補充充足的營養還能預防疾病的到來。食療方法也是治療糖尿病的常見方法，對糖尿病也有一定的治療效果。下面我就給大家介紹一下糖尿病的食療方法，希望可以給大家帶來一些幫助。

糖尿病的食療方法：糖尿病患者首先需要控制飲食，在飲食上禁止吃含糖量高的食物。常見的含糖量高的食物有白糖，甘蔗，西瓜，香蕉，蜂蜜，葡糖，橙子等，在主食上也要少吃大米飯，大米的含糖量也比較高，可以用燕麥代替大米。

糖尿病的食療方法：糖尿病患者可以在飲食上多吃富含纖維素的食物和低糖的食物。在這些食物中大家比較熟悉的有芹菜，菠菜，冬瓜，南瓜，木耳，苦瓜，胡蘿卜，黃豆，柚子，核桃，花生，牛肉等，患者多吃這些食物可以輔助降血糖，對患者很有好處。

❻ 勞動法規定工人得了什麼病,公司可以不允錄用

單位抄不得以員工有病而歧視員工，但是單位可以根據員工的病情是否滿足錄用條件決定是否錄用。只要員工和單位協商一致，就算有病依然是可以被錄用的。而一般員工存在傳染性疾病時，單位會要求員工治療康復之後再進行面試入職。

依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❼ 請問糖尿病影響入職嗎請大家幫忙回答一下！

糖尿病患者在血糖控制良好和無糖尿病並發症的情況下，體能和智能方面與普通人沒有大的差別，是可以從事絕大多數工作的，而且，應當積極參加社會工作，在工作方面也不應受到歧視。但糖尿病患者需要生活規律，在這個基礎上接受葯物治療——口服降糖葯或胰島素。間斷葯物治療會引起血糖升高，導致高血糖引發的症狀和不適，不規律的生活、過度的體力消耗很容易導致低血糖的發生，因此在職業選擇方面應當考慮這些因素。原則上應避免重體力勞動，不宜從事高溫、高空及潛水作業，最好也不從事火車及公共汽車司機的工作。
一些國家法律規定1型糖尿病患者不宜從事軍隊或警察工作，不宜從事救火工作和急救工作，不宜從事民航工作、近海石油開采工作等。這些工作容易出現低血糖反應或由於低血糖反應帶來個人及公眾安全問題。對於有嚴重並發症的患者，還要根據並發症的情況，合理安排工作。
來源：糖友網

❽ 勞動合同法有規定不能辭退糖尿病人嗎

勞動合同法沒有規定不能辭退糖尿病人，用人單位可以依照法定條件解除糖尿病人合同。
勞動合同法沒有規定不能辭退糖尿病人，但糖尿病人病情嚴重不能工作的，根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，醫療期未滿，用人單位不能以勞動者因糖尿病不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的為由解除糖尿病人合同。醫療期滿，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。滿六個月不滿一年的，按一年支付；不滿六個月的，按半年支付。
勞動者醫療期按 工作年限確定，根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❾ 入職體檢時糖尿病會被拒絕嗎

糖尿病入職體檢肯定影響，
這個在血檢和尿檢都能查出來，
血糖會偏高，
而且尿糖陽性。
學制一般也會偏高。

❿ 勞動法規定有哪些疾病是不能入職的

人們常說，勞動人民最光榮。任何職業都是不分高低貴賤的，只要是靠自己的雙手來獲得勞動成果，都是非常光榮的。但是因為一些特殊因素的原因，有一些人是不能夠入職的。因為他們的入職可能會對別人帶來影響，也會對公司帶來影響。那麼根據相關的勞動法規定，哪些疾病不能夠入職呢？