浙大遠程勞動與社會保障法作業

⑴ 如何將浙大遠程的在線作業答案另存為文檔

有好幾種方法，要看你需要網頁上的什麼內容了！ 1.收藏該網頁，再發送到桌面。內 2.直接復制內容，然後粘貼容到創建的文檔。 3.打開網頁——文件——保存 選擇保存類型為：網頁，全部（.htm） 保存下來的就是文檔形式的。

⑵ 求浙大遠程英語（1）的2次離線作業和6次在線作業的答案

在線的見網路文庫上的文檔，http://wenku..com/view/74b2c344b52acfc789ebc9bf.html?re=view；順序會不一樣；
離線的英譯中：http://wenku..com/link?url=wwVAbglFW_Yom4kql7Vf4ecdmPLIbjRTGX2uXJ2_hYVF1bCFuJS_RzfVOrcxy5g_-Udi0rim，50句的前面30句英譯中；
離線的作文：http://wenku..com/view/c248b72a561252d380eb6ee4.html共15題，任選其中5題；

⑶ 社會保障學第二次作業 1 求答案謝謝 ------------------------------------------------------------- 1.

1.C 2.A 3.D 4.B 5.B 6.C 7B .8.D 9.C 10.A 11.D 12.D 13.D 14.D 15C 16.A 17.B18.A 19.D 20.A

⑷ 浙大遠程教育 畢業作業這門課怎麼做

畢業作業的內容與畢業論文類似，寫一篇論文，但要求有所不同。具體任務內要求為：
1)查閱文獻。容要求收集並閱讀參考文獻達5篇以上;
2)作業提綱。內容包括：選題目的和意義、論文框架結構的擬定以及實施計劃。字數要求在2000字以上
3)作業論文。內容包括：目錄、標題、論文摘要及關鍵字、正文。論文正文字數要求在8000字以上。

⑸ 浙大勞動與社會保障考研初試考什麼

一、專業解析
(一)學科簡介
社會保障專業是公共管理一級學科門類下的一個二級學科專業.本學科綜合了管理學、社會學和經濟學的理論和方法，對社會保障宏觀政策、社會保障管理運行體制、社會保障基金投資與管理以及社會求助、社會保險、社會福利等問題進行研究，具有很強的實用性和建設性。
(二)培養目標
1、本專業要求學生具有堅定的社會主義信念、現代化意識和高度的社會責任感;
2、了解和掌握社會保障學的歷史、理論和研究方法;
3、熟練使用現代檢索工具查閱本專業的文獻資料，及時掌握本專業研究的進展，特別是學術前沿的情況;
4、熟練掌握一門外語;
5、熟練使用辦公軟體和辦公設備，具備擔當國家公務員、行政事業單位、企事業單位的行政管理人員的能力;
6、參與導師主持的有關課題的研究工作，具有較強的文獻綜述能力，較強的社會實踐能力，會使用各種統計軟體，具有較強的定量分析能力;
7、具備各類高等院校、科研單位的教學與研究人員所需要的基本能力和素質;
8、具有較強的團隊精神。
(三)研究方向
各招生單位研究方向和考試科目不同，在此以武漢大學為例：
01 社會保障基本理論與政策
02 社會保障經濟與金融
03 社會保障制度與經濟發展
04 社會保障基金管理
05 社會保障與公共財政
06 保險與保障
07 風險管理
08 企業年金
09 農村社會保障
(四)考試科目
①101政治理論
②201英語或202俄語或203日語或211法語或212德語
③公共管理學
④社會保障
二、推薦院校
以下院校是該專業研究生院實力較強者，建議選報：
武漢大學、中國人民大學、中南財經政法大學、北京師范大學、北京大學、上海工程技術大學、遼寧大學、西南財經大學、浙江大學、廈門大學、山西財經大學、華中科技大學、蘇州大學、江西財經大學、河北大學、沈陽師范大學。
三、就業前景分析
(一)就業有保障
隨著國家社會保障體系的建立與逐步完善，社會保障專業成了社會「熱門」專業，隨著黨和政府對社會保障制度的重視和完善，勞動和社會保障的就業前景不錯，而且多屬於公務員和事業編制系列，一旦真正掌握了過硬的專業知識與技能就猶如捧上了鐵飯碗，象勞動和社會保障部門、民政部門、人事部門及其所屬的事業單位，如就業局、社保和醫保機構、勞動力和人才市場等。
(二)學科的極其重要性
對一個國家而言，社會的安定團結是最重要的事情，而維護社會的安定團結，就需要廣大社會保障學工作者們認真地思考和研究，依據我國具體國情，出謀劃策，從而實現我國政治、經濟、文化等全面發展的可持續性。另外社會保障專業屬於服務性學科，它的服務對象是國民，以國民的生老病死為服務中心的，與百姓的生活密切相關，因此其重要性不言而喻。
四、就業方向
社會保障專業人才是我國全面建立和發展社會保障事業的急需人才，具有長久穩定的就業潛力。畢業生可以進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、政策研究部門、企業與事業單位的人力資源管理部門、保險公司等從事勞動與社會保障方面的政策制定與組織管理工作，也可以進入相關科研機構和高等院校從事研究和教學工作或者進入法院、勞動仲裁機關等部門從事勞動與社會保障方面的實務工作。
五、相近學科
與社會保障相關的二級學科有：行政管理、社會醫學與衛生事業管理、教育經濟與管理、土地資源管理
六、課程設置(以華東政法大學為例)
主要課程有：
(一)學位課
1.政治理論課：《科學社會主義理論與實踐》、《馬克思主義經典著作選讀》
2.外 語 課：第一外國語、專業外語
3.公共基礎課：《社會保障學》、《中國社會保障制度研究》
4.專業基礎課：《公共政策專題研究》、《社會主義市場經濟理論》
(二)必修課
1.勞動經濟學
2.勞動法專題研究
3.公共管理專題研究
4.社會保險法研究

⑹ 勞動法與社會保障法作業二如何理解充分就業

勞動法和社會保障法，二者共同促進我們國家的就業勞動法有利於保障勞動者的權益，社會保障法有利於提高失業勞動者的素質，促進再就業。

⑺ 浙大遠程18秋冬組織行為學在線作業及答案麻煩有的人發我一份

哪一項是對現實的穩定態度和習慣化的行為方式： A. 感受 B. 性格 C. 習慣 D. 興趣 正確答案：B

⑻ 勞動法與社會保障法論述問題

新勞動法特點
一、簽合同前用人單位須履行告知義務
為了充分保證勞動者知情權，《勞動合同法》第八條規定人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪
《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、同一勞動者只能被「試用」一次
《勞動合同法》對試用期主要限定了了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。
四、鼓勵勞動合同無固定期限
《勞動法》第20條規定，雙方簽定無固定期限勞動合同必須具備3個條件：勞動者在該公司連續工作滿10年以上； 雙方同意續簽勞動合同；勞動者提出要簽定無固定期限合同。
五、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算
《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
原勞動合同法徵求意見稿中規定：「"用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過。」 此條內容外資企業表現非常強烈，他們認為這是與現代企業制度背道而馳，股東(老闆)作為公司的所有者，理當享有制定、實施有關規章制度的絕對權。「如果按照徵求意見稿的規定，公司最高權力已轉向他人之手。」甚至引發報界報道的美商會等資方「"從中國撤資」"的威脅論。最終通過的《勞動合同法》中已將「應當經……討論通過"」刪去，用「"平等協商確定」"代替。
六、明確了用人單位強迫勞動的四類情況
《勞動合同法》加重用人單位的違法成本還有以下五種類型：
(一)、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的情形被納入到行政處罰范圍，並輔之賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二)、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
(三)、明確用人單位強迫勞動等四類情形
勞動合同法規定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
(四)、用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補
勞動法是我國勞動法律體系中關於勞動合同的專項性法律，與勞動者切身利益相關的企業規章制度,必須通過法定程序後才能生效。
社會保障法：從國內有關社會保障法的著述看，主要有以下幾種定義：⑴社會保障法是高速社會保障關系的法律規范的總稱；⑵社會保障法即國家為維護社會安定和經濟穩步發展而制定的，保障維護社會安全和經濟穩步發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規范的總稱；⑶凡是依據社會政策制定的，用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法，就是社會保障法；⑷社會保障法是調整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，並逐步提高其生活質量而發生的社會關系的法律規范的總和

⑼ 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

⑽ 《勞動法與社會保障法》作業

城市居民最低生活保障規度，是我國對城鎮居民生活的法律規定:對於家庭人均收入低於一定內數額容的居民，實行最低生活保障，即每月由政府給低收入家庭生活費，就是所謂的低保。當然還有一些如勞動培訓，繳納社保，孩子上學等優惠措施。讓低收入家庭受惠。