高校教師勞動合同法

A. 高校在編教師跟學校的糾紛不在勞動合同法的調整范圍嗎

高校屬於事業單位，雙方關系或者糾紛不適用勞動法。只能按合同法的相關規定處理。雙方簽訂的協議有效。萬一違約就會按約定賠償。

B. 具有編制的高校教師適合勞動法嗎 2017年

事業單位的高校現已全部轉成聘用制合同，適合勞動法。

C. 請問「教師和學校屬人事關系，不適用勞動法規定」這句話是什麼意思

在我國教師的法律地位比較特殊，比如普通高校教師，民辦學校教師和公立中回小學教師等，這些答教師和用人單位之間所建立的用人關系是不同的，有人事關系，有聘用關系，有勞動合同關系，所以不能一概而論。你所提及的這句話中教師和學校是屬於人事關系，所以不能適用勞動合同法。

回答樓下的問題：這是所說的人事關系是指事業單位（如：學校）與編制內的工作人員建立起來的用人關系，不是普遍意義上的「人事」，請結合實際思考問題。

D. 高校教師和新勞動合同法

勞動部《企業職工檔案管理工作規定》勞力字（1992）33號第十八條規定「企業職工調動版、辭職、權解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」
《勞動合同法》第二十二條規定的「專業技術培訓」的違約金，其他事項不得約定違約金。

E. 有編制的老師還需要簽勞動合同么

1、公辦學校屬於財政全額撥款的事業單位，如果有正規編制，那不需要再簽合同，跟公務員一樣，如果不受到處罰的話，是終身制的。
2、政策上，事業編制的教師可以調動，甚至可以跨地區、跨行業調入，但實際能不能則靠個人本事了。但如果不經公務員考試程序，不可以調入公務員崗位，不過可以調任公務員單位下設的事業崗位任職（如工商局的消協）。
3、對於有一定行政級別的教師（一般是學校領導），可以直接調任相應行業主管公務員崗位（如校長任縣教育局副局長）。

F. 什麼情況下要解聘一個在崗六年的高校教師（妖魔化的中國教育）

勞動合同法。
既然你已經簽訂了《合同》那麼就受到法律的保護。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

G. 高校在編教師，但沒有簽過任何合同，請問這合法嗎，如果我要離職，學校有理由要求我賠償違約金嗎

1.就業協議，一般情況下可以等同於勞動合同。所謂勞動合同，不一定是簽署文件上標明為勞動合同的文件。
2.是否需要支付違約金，要看情況：
勞動合同中可以設定違約金的情形進限於兩種：（1）勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限於一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。（2）勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金。
3.在編，是指事業單位在編；而合同，是法律上的要求和概念。在編，不一定意味著雙方簽訂了勞動合同；雙方有勞動合同也不意味著該勞動者在編。

H. 請問勞動法適用於事業單位（比如高校）嗎

根據有關司法解釋來的規定，源事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定
第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。
第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

I. 我是一名大學教師，與某大學簽有勞動合同。該合同存續期間，是否可以再與其他用人單位簽訂勞動合同

不可以簽勞動合同，但是只要不影響工作，你可以簽「勞務合同」，就是名字不太一樣，內容自己定。具體還有很多法律程序上的細節要處理，可以咨詢律師。也可以先HI我，看看我能不能幫你。