勞動合同法患病生活費

㈠ 《勞動合同法》關於病假的工資有哪些規定

按當地規定執行
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
條五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

㈡ 勞動法裡面在職職工患病的有沒有基本生活費補助

這個勞動法好像沒有明確怎麼支付，但是說明有醫療期的，醫療期肯定是要給錢的，並幫你交保險的；具體支付可以去查查所在省份的《工資支付條例》

㈢ 勞動合同法關於病假醫療期的規定

勞動部《企業來職工患病或非因工源負傷醫療期規定》

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(3)勞動合同法患病生活費擴展閱讀：

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

㈣ 勞動合同法每天有規定給員工多少生活費

員工的生活費用按不低於當地最低工資標准由企業自行確定。

相關法律法規如下：
一、《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、《勞動合同法》第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈤ 勞動合同中乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照什麼執行

勞動者的醫療費自己承擔，可以到醫保報銷，如果因為用人單位的原因沒有繳納保險，導致不能報銷，可以要求單位賠償不能報銷的醫療費的損失，法定的醫療期間生活費不得低於當地最低工資標準的80%。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞動部1994年12月1日頒布，1995年1月1日起施行）第3條規定：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

從以上規定可以看出，職工因私傷病住院的醫療期根據職工個人的工作年限的不同而不同，但最低不得低於三個月。

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根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

㈥ 勞動法和勞動合同法中有沒有明確規定單位員工生病治療期間，只繳納最低社保而不發放任何生活費

沒有明確規定，如果員工申請醫療期病假是有明確規定的，員工醫療期期間用人單位發放工資不得低於當地最低工資的80%（不含五險一金）。

㈦ 勞動合同法辭退心臟病員工怎麼賠償，治療費，生活費要補嗎

每工作一年補償一個月工資！疾病與公司無關，治療費、生活費公司不予承擔！

㈧ 勞動法裡面在職職工患病的有沒有基本生活費補助

患病的有病假有部分工資就算是生活補助，但是病假超過規定的時間肯定就沒有了。病了一次也不能不上班一直請病假是吧。

㈨ 依據勞動法解除勞動合同的患病員工應有哪些規定的補償

解除勞動復合同是勞動合同法范疇的事制，與勞動法沒有任何關系。
勞動合同法：
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果你是勞動合同到期，企業需要支付你5個月的經濟補償金，如果合同沒有到期，參照一下第八十七條。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈩ 按勞動合同法,勞動者在工作期間患病住院,公司要承擔責任嗎

按勞動法規定，勞動者在工作期間、工作崗位患病住院，屬於工傷，如果用人單位為勞動者交了工傷險，那麼公司就不要承擔，而是由社保機構承擔。如果沒有給勞動者交工傷險，公司就要承擔責任。