勞動合同法第二十六第一款

1. 勞動合同法中，第二十六條：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。是什麼情況

你可以不來去，根據勞動合同法中規自定，合同內容需要有：工作內容和工作地點，你看你和企業簽的合同有沒有這，同時這條裡面不能規定：用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排，很多單位都這么規定，這么寫會導致部分合同無效，勞動合同法第二十六條：勞動合同無效或部分無效情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
公司需要跟你商議最終決定你的工作崗位，你就不去，也不離職，他不能把你辭退，辭退你，你就仲裁或起訴，要賠償金。

2. 勞動合同法第二十六條第一款的司法解釋

欺詐，是指為讓用人單位發生錯誤認識，勞動者故意虛構事實或者隱瞞真相的行為。虛構事實，是指捏造並不存在的情況；隱瞞真相，是指將必須說明的情況隱瞞不說。脅迫，是指勞動者以現實或者將來的危害威脅用人單位。趁人之危，是指勞動者利用用人單位處於危難之中急需訂立勞動合同的弱勢地位。以上三種行為，其結果都須使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。——《中華人民共和國勞動合同法釋義》

3. 勞動合同法第二十六條第一款第一項在那裡

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(3)勞動合同法第二十六第一款擴展閱讀：

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

4. 《勞動合同法》第三十六條到四十一條分別是

《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】、第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】、 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】、第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】、 第四十條【無過失性辭退】和 第四十一條【經濟性裁員】

5. 《勞動法》第26條第1款是什麼內容

《勞動法》第二十六條：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動回合同，但是應當提前答三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

【但是這條只分項，不分款，所以我估計你想問的是《勞動合同法》第二十六條】：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
除了最後一句話，都是第一款。

6. 勞動法第26條第1款第一項

1、《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、專脅迫的手段或者乘人之危，屬使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

7. 違犯了勞動合同法第二十六條第一款有賠償嗎

有的；依據：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

8. 問：《勞動合同法》第二十六條第一項，如何理解和解釋。

只要對方有欺騙、各種威脅方法或者但你遇到麻煩急需工作時對你有苛刻條件附加的行為，使你簽訂合同時的意思與你的根本意思不一致。

9. 勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是什麼

《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定為：「以欺詐、脅迫的手段回或者乘人之危，使對方答在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條剩餘內容：

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。