合同法裡面工作時間怎麼定的

❶ 《勞動合同法》中，雇員在公司的工作時間是怎麼界定的

試用期是包括在勞動合同期裡面的,試用期的長短要根據你合同期的長短來設,試用期開始的那一天也就是你合同期的開始的那一天.

❷ 勞動合同法中有關工作時間的規定

只有在《勞動法》中有工作時間的法律規定：即每天工作不超過8小時，每周不超過44小時。具體案件可以找當地律師咨詢

❸ 勞動合同法關於請工作時間的規定

可以收集證據，申請勞動仲裁，要求該用人單位支付加班費！

每周超過40小時，就可以認定為加班！

❹ 勞動法中關於工作時間是如何規定的，勞動合同法中又是如何規定的，兩者一致嗎

全日復制用工：根據《國務院制關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動合同法中沒有規定。
非全日制用工：根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

❺ 勞動法合同法工作時間

不定時工作制
目前很多企業都在採用
尤其是生產制的企業較多
關鍵是一天八小時的制度 要遵守就可以了
還有就是上夜班 公司必須發放夜班補貼

額外超過每天八小時的時間
按照1.5倍計算加班費

❻ 勞動合同法中有關於每周工作時間的規定嗎

關於每周工作時間的規定在《勞動合同法》中沒有規定。是在《勞動法版》和《關於職工工作時間的規權定》中有明確規定。

目前勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。

法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《關於職工工作時間的規定》
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

❼ 簽訂工作合同工作時間是規定的嗎我們老闆說合同法規定工作時間一天

每天工作7.5小時，扣除你吃飯時間沒有？扣除多少？如果吃飯算1小時，則沒有超過！

❽ 勞動合同法里規定的工作時間

一般是上午八點到十二點四個小時，下午兩點到六點四個小時，中午休息兩個小時，但是每個單位規定不一樣，只要不超過八小時就是合法的 希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題

❾ 合同法有要表明上班時間的要求嗎

合同法上是沒有的，你說的上班時間是不是工作時間，如果是，上班時間是國家勞動法中的強制性規定的，可以少，但不可以超過國家法定工作時間。希望幫到你

❿ 勞動法或合同法上面有關於上班時間的規定嗎

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。