92年勞動合同法

㈠ 勞動合同法二十九條

第二十九條 勞動合同的履行 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

㈡ 92年以前工齡社保規定是什麼

工齡社保是根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

㈢ 92年以前工齡社保規定

92年前工齡社保是根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

1997年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

㈣ 新的勞動合同法適用1997年發生的事嗎 1992年-1996年與單位共簽了兩期勞動合同，1

沒有續簽不適用勞動合同法。2008之前單位不續簽勞動合同是不需要支付經濟補償金的。單位沒有繳納社保雖然是違法的，但是因為已經超過一年的勞動仲裁時效，勞動仲裁按理應該不會受理。

㈤ 92年之前單位沒有簽訂勞動合同,經勞動仲裁確認勞動關系後是否可以補繳社保費

92年之前沒有簽訂勞動合同，確定勞動關系後，不需要補繳社保。社保是2008年以後才強制執行的。

㈥ 我們是92年單位以職工子弟招工的,在08年勞動合同法實施時單位的上屬公司成立了派遣公司強行讓我們與

合理啊，如果你對裁決書不服，可以在收到仲裁裁決書15日內向基層人民法院起訴。

合理的原由，關於勞務派遣，你在08年的時候已經與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，這么長的時間你未仲裁，現在肯定視為你當初是同意的。關於勞務派遣合同無效問題，你認為該勞務派遣公司是單位的，違反了勞務派遣不能向本單位派遣員工的規定，那麼仲裁委員會無權來查勞務派遣單位的合法性，畢竟勞務派遣公司目前仍是一個有爭議的勞務機構，國家剛修改的《勞動合同法》也對此重點進行了修改，仲裁委員會只能對你的勞動合同審查是否合法，你的情況肯定是合法的；再說同工酬問題，這在法律上早有體現，但一直未能有效實施，最近出台的勞務派遣暫行規定，明確問題，但是我國的用工形式多樣在，從政府，到事業再到企業，都是以身份來說明，所以法律上目前仍然在這塊比較空白，未定性的規定什麼的崗位、人員屬於同工同酬，比如你的情況，派遣工與正式合同工的工資，差距應該很大的，但是同工同酬，目前更傾向於同是勞務派遣人員同工同酬，於本單位的法律上還有待完善，還有因每個的工作年限，技術等級，職務等等原因，都是影響同工不同酬的因素，所以不能單一的看。

申張正義團隊為你解答

㈦ 勞動合同法第92條中，

勞動合同法中關於勞務派遣合同規定，那麼勞動者是通過勞務派遣專公司進入用工屬單位，這個用工單位是專業術語，一般到法律層面上解釋，但網上流行口語化，不一定準確描述勞務派遣公司和用工單位之間的關系。
《勞動合同法》
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

㈧ 92年以前工齡是如何認定

如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。
自1993年起實施養老保險繳費，對於1992年12月31日前的工齡進行工齡審定，審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。《關於確定工作有間斷情況的職工參加工作時間的答復》（津勞險【1991】237號）文件規定："對參加工作後，因辭職等個人原因造成工作間斷，以後又重新參加工作的職工，其參加工作時間，應從最後一次參加工作時計算。"如果您還有其他政策問題，建議您撥打人力社保熱線12333詳細咨詢。
一、工齡概念

（一）何為工齡？工齡一般是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短一定程度上標志著職工參加工作時間的長短，也從一個側面反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
（二）何為視同工齡？視同工齡年限是指經人力社保行政部門認定，在實行個人繳費制度之前國家政策規定認可的連續參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形。
以北京為例，一般企業自1992年10月起開始實行個人繳費制度（養老保險），意味著1992年10月作為視同工齡與實際繳費年限的分界點，1992年10月前的計入視同繳費年限，1992年10月後的計入實際繳費年限。
然而企業參保時間也不全是一刀切，部分行業統籌企業參保時間往往都在1992年10月以後，具體詳見《原北京市行業統籌單位實行個人繳費年月和建立個人賬戶年月時間表》：
行業
個人繳費年月
建立個人賬戶年月
鐵路
1993.10
1998.01
民航
1994.01
1997.01
交通
1994.01
1994.01
水利
1993.01
1995.01
電力
1992.10
1993.01
煤炭
1995.01
1995.01
郵電
1993.07
1998.01
金融
1994.01
1998.01
二、工齡認定
（一）合同制工人
在早期計劃經濟體制下全民所有制和城鎮集體所有制單位，經由各級勞動部門正式分配、安排和吸收的職工，通常被稱之為「固定工」，此類人員一般不得辭退，一分即定終身，俗稱吃大鍋飯。為打破鐵飯碗，真正實行各盡其能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，1986年國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制，俗稱勞動合同制工人或集體合同制工人。雖然合同制工人和固定工等身份職工享有同等的勞動、工作、學習、社會福利等待遇，但在視同工齡認定時還是有所區別的。
三個誤區：
1、1992年10月1日前無養老保險、1992年10月1日前所有用工都不需要繳納養老保險的說法是錯誤的。1992年10月1日前所謂的「臨時工勞動保險」和「合同制工人勞動保險」早已實施，只是很多人不知道。
2、1992年10月1日前任何類型的工人都不需要繳納養老保險就能被認定為視同工齡的說法是錯誤的。通俗的講即1986年10月1日以後招用的各類合同制工人，只有按規定繳納了退休養老基金後，方能認定1986年10月至1992年9月期間的視同工齡。政策來源:依據《關於國營企業繳納勞動合同制工人退休養老基金有關問題的通知》（【87】市勞險字第224號）和《國家機關和全民所有制事業單位繳納勞動合同制工人退休養老基金有關問題的通知》（【87】市勞險字第640號）等規定，1986年10月1日後招收的勞動合同制工人，均應從招收後發工資之月起繳納退休養老基金。
3、1986年10月至1992年9月期間的合同制工人勞動保險不能補繳的觀點是錯誤的。用人單位可到社保登記地養老保險科申請歷年養老保險補繳。
常遇類型：
1、1992年10月前招用的全民、集體等類型職工以及1986年10月1日前招收的各類合同制工人，無需繳納退休養老基金即可認定招工當月（入廠工作）至1992年9月期間的視同工齡。
2、1986年10月1日以後招用的各類合同制工人，應在按規定繳納了退休養老基金後，方能認定1986年10月至1992年9月期間（提供勞動期間）的視同工齡。所謂無保險無工齡。
（二）臨時工
「臨時工」，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個在法律意義上並不存在的用工形態，很長一段時間內卻大量存在於各個行業。「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年《勞動法》頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便逐步退出了歷史舞台。相比「固定工」、「合同工」，臨時工在待遇、退休等很多方面都有著較大區別。

㈨ 在新的勞動合同法實施以前是否有把1992年以前的大中專分配生且在原單位連續工作滿十年以上列為固定工的規

<<勞動合同法>>第十四條規定 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同.
不是以92年以前畢業來計算,只要你在同一單位工作滿十年就能簽無固定期限合同.
但不是你所說的固定工.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。