合同法第58條的法律法規

① 合同法 58條是締約過失責任嗎

是
縱橫法律網-北京市國韜律師事務所-盧志紅律師

② 民法通則58條與合同法52、54條的區別聯系

民法通則第58條規定：因為脅迫，欺詐或者乘人之威締結的合同是無效的合同。而根版據合同法第權54條規定，這些合同則是可撤銷的合同。所以合同法第54條與民法通則第58條之間的區別在於前者賦予了當事人自由選擇的權利。這也意味著法官有了更大的自由裁量權來決定合同中哪些條款應該撤銷，哪些條款應該保留，以及哪些條款應予以變更。如果我們看一下合同法第5條、第6條以及第7條的規定，那麼我們將會更加清楚的看到在民法通則與合同法之間所存在的巨大差異。合同法第5條規定了公平原則，第6條規定了誠實信用原則，第7條則規定了公序良俗原則。這種條款我們稱之為一般條款，因為公平、誠實信用以及公序良俗這些概念在法律中並沒有非常確切的涵義，對於其涵義的確定是法官所要作的。1986年制定的民法通則中是沒有這種規定的，當然合同法中的這種規定同時產生了一種危險：法官在適用這種一般條款的時候沒有一個統一的標准，因此可能會導致不同的法官對同一個案件的不同的裁判。

③ 合同法58條 應當各自承擔相應的責任 怎樣理解

就是按照過錯程度承擔責任，誰的過錯大，誰就多承擔責任。

④ 關於勞動合同法第58條第二款的問題

1、你的理解沒錯，必須簽訂兩年以上的合同。
2、工資按照合同約定支付，意思是可以三方協商，由用人單位付也可以，由派遣單位付也可以。

⑤ 合同法弟五十八條五十九條的規定是什麼

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還回；不能

返還答或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的

損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財

產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

⑥ 一勞動合同法58條

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑦ 合同法59條對應的民法典第幾條

《合同法》第五十九條：當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。
《民法典》第一百五十四條;行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第一百五十五條：無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

⑧ 勞動合同法第58條怎麼理解

是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。

⑨ 合同法58條屬不當得利之債嗎

不是，不當得利在《民法通則》中規定的，《民法通則》第92條：「沒有合法根回據，取得不當利益，答造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。《最高人民法院關予貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第131條規定：「返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。利用不當得利所取得的其他利益扣除勞務管理費用後，應當予以收繳。」