調動勞動合同法

❶ 工作調動能不能算解除勞動合同

這在《勞動法》和新《勞動合同法》中都有規定的，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。如果你的勞動合同中的工作地點中沒有寫明有上海，那麼用人單位要調你到上海就得做勞動合同變更，要雙方協商一致，如果協商不一致，你可以辭職，那就沒有經濟補償金；那如果你不想辭職，那你可以一直待在嘉興的分公司，他如果真的不用你，他會主動解除與你的勞動關系，這樣他要給你經濟補償金，如果他注銷分公司，算是公司法人資格喪失，這樣他還是要解除與你的勞動關系，還是得給你經濟補償金。
反正，只要你不主動辭職，其他解除勞動關系都要給經濟補償金，除了你又過錯被公司辭退。
但你還得考慮重新找工作的成本。如果你耗得起時間，你就耗，如果你耗不起，你就趕緊的找個別的地方工作，一個月的經濟補償金，你看值不值得你耗，綜合考量吧！
祝你好運！

❷ 勞動合同工作調動

全國各地法院對變更工作地點是屬於用人單位用工自主權（用人單位根據生產經營所必需，可單方面決定；但有的法院視為用人單位的「重大事項」，需要履行勞動合同法第四條之民主程序），還是勞動合同變更（勞動合同法第三十五條，需要「協商一致」），有不同的認定。
參照廣東部分城市的企業搬遷、合並的相關勞動糾紛案例，企業生產經營需要，在同一城市行政范圍內，變更工作地點，未對勞動者生活帶來嚴重不便的，或者雖有不便但已提供房租、搬遷等合理補助，在履行勞動合同法第四條之民主程序後，可以視用人單位合理行使用工自主權，勞動者以變更工作地點，不去新工作地點上班，並主張經濟補償的，不予支持。
根據您陳述的情況，要確定「上海愷雷」與「維爾泰克」是屬於集團公司的兩個分公司，還是子公司。
如屬於子公司的話，即視為在兩個不同的用人單位之間調動，我個人看法，應視為勞動合同變更（主體及工作地點變更），應經與您協商一致；否則，如您不同意，公司以此解除勞動合同的，應支付經濟補償。

如屬於屬於集團公司的兩個分公司，建議咨詢當地律師或了解當地法院處理類似問題的方式後，再作決定。
另外，您與公司簽訂勞動合同的約定，以及公司相關規章制度內容也很重要，如勞動合同或規章制度對處理本案有規定的，對您會有不利。
以上僅供參考；官司有風險，建議先與公司協商，讓公司出具書面材料，說明本次調動的原因、依據及處理方案後，再慎重作出決定。

❸ 因調離單位而解除勞動合同是勞動法第幾條

《最高人民法院給予審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予以支持。
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《最高人民法院給予審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予以支持。

❹ 勞動合同異地調動

用人單位和勞動者簽訂勞動合同，工作調動需要用人單位和勞動者協商，協商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同，應當採用書面形式《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❺ 勞動法關於調動工作崗位的規定

勞動法對於調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。
如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
一、根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、根據《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

❻ 公司調動員工崗位。工資下調違反《勞動合同法》嗎

並不違法。
公司可以根據工作需要調動員工工作崗位，根據工作崗位調整員工工資，當然這是要經員工同意的。否則，是單方面變更勞動合同。如果員工不同意調崗降薪，公司可以與員工解除勞動合同，只要按照規定的要求支付補償金就是合法的。

❼ 公司擅自調動員工工作崗位，適用勞動合同法哪條司法解釋

根據《勞來動法》第十七源條第一款的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。調換工人崗位應與工人協商一致才可以。
根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條第八十七條的規定，用人單位違反本法規解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❽ 勞動者因工作調動解除勞動合同，在勞動合同法中有這一條嗎是第幾條第幾款

你這里的工作調動是工作地點的變更還是工作崗位的變更，而變更會降低工資、福利等待遇嗎？
正常情況如果要變更合同的約定的，要合法，如果公司單方面強行變更的，會被視為無效條款。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。