勞動社會保障法社保追溯

① 社保追溯補繳什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保的差額補繳是什麼意思：補交差額是很正常的。每年的最低工資都在做相應的調整，每年的社保都調整社保基數。
一、社保繳納應當按照勞動者應發工資作為社保繳納的基數。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

② 勞動法對社保的規定

勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

③ 追討社保是按社會保險法還是按勞動保障監察條例謝謝

兩者都有約束力！關健還看執法者能否為你出力了！

④ 社保追訴過了時效性，如何討回

很難要求補交了。
1、勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議仲裁的時效期為一年，是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。
2、社保是從2008年1月1日起，勞動合同法規定強制繳納的，以前沒有強制規定必須繳納，所以很難得到支持。

⑤ 員工要求補繳社保的追訴期

法律分析：要求公司補交或補償未購買社保有追訴期。勞動保障監察追訴時效一般為2年，對用人單位侵害勞動者權益的，如勞動者兩年內不舉報、投訴，也未被勞動保障行政部門發現的，勞動保障行政部門將不再查處。其兩年期限自違反勞動保障法律、法規或規章的行為發生之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑥ 社保金繳納和追訴時效

2008年沒有什麼社保新政實行，是勞動合同法從2008年1月1日開始實行，單位不與員工簽定勞動合同的要付雙倍工資。另外回答你的問題：單位必須要給外地農民工上醫療和工傷險，大約每月50多元由單位出，以前未給外地農民工繳納的不追究。你戶口如果是北京的可追究單位未給你繳納社保的責任，社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五險。

⑦ 勞動者社保權益過了2年追訴期後應該怎樣維權

勞動者社保權益過了2年追訴期後的維權途徑：首先需要明確個人與企業之間的糾紛。

一是，要求企業補繳由你個人繳納的社會保險費用以及未繳納的社會保險險種；二是，因企業沒有繳費，而在工作期間產生了損失，向企業索賠損失；三是，企業沒有按照約定支付個人名義繳納社保的費用。

如屬於第一種，則需要向當地的社會保險機構反映，是否可以追繳或補繳，以當地社會保險部門的答復為准；如屬於第二種，則需要你自行核定因企業未按規定繳納社會保險費對個人產生的損失情況，然後向當地的人民法院上訴，向企業索賠。

如屬於第三種，可參照第二種，在明確個人與企業之間關於社會保險費承擔比重的約定，按照社會保險費的繳納標准，是否存在未按規定繳納的情形，從而向企業索賠。

《中華人民共和國勞動法》

第十章勞動爭議

第七十七條 勞動爭議處理

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決爭議的原則

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 調解和仲裁

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 勞動爭議調委會及調解協議

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

(7)勞動社會保障法社保追溯擴展閱讀：

案例：

2019年1月1日前社保要平穩過渡到稅務局管理，1月1日前社保不做追繳。官方不追繳不代表員工的利益不受保護，員工仍然可以依法維護自身權益。2019年1月1日後社保必然會嚴格稽查，依託金稅三期和金保二期強大的數據處理能力。

今後放管服的趨勢是建立自查自糾平台，對個人或企業的管理依託於司法體系、信用體系三位一體的生態型系統。今後政府的重點以服務為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴將是今後的主旋律。

逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

⑧ 如何讓單位補繳追溯期超過2年的社保

要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的。

由用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費是其法定的義務，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費違反的是國家強制性規定，不適用時效制度。

同時，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費用償部分進入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產進入國家的社保基金，而對侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。

再從《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項：勞動者退休後，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理。可見因社保而發生的爭議不受時效限制。

(8)勞動社會保障法社保追溯擴展閱讀：

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

以北京市朝陽區為例：

1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。

補繳2011年7月（含）以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為：

①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

②補繳期間相應工資收入明細復印件；

③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

④《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

2.《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式兩份。

3.《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）一式兩份。

4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

5.企業版子系統（五險合一）軟體生成個人補繳信息報盤文件。