勞動合同法與兼職

A. 在法律上兼職勞動合同是什麼

在法律上兼職勞動合同是通常屬於非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作。
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作。

B. 勞動合同和兼職合同區別

法律分析：1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。2、法律規范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。4、法律性質不同。勞動合同時勞動關系，兼職協議可能是勞務關系，或者是委託關系，不一定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

C. 兼職是否違反勞動合同法

兼職不違反勞動合同法。

區別於全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職專者除屬了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。

在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。

另外，一些人於工余或課余時間以自雇方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程序設計、鍾點家務助理、業余模特，業余培訓師等。

D. 根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時么

摘要 不可以的，兼職時間每天不超過4個小時。1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

E. 請問勞動合同法中對兼職的定義

這樣不算；
可以中途終止合同，而沒有違約金的產生；
工作時間一天八個小時，合法。

F. 勞動合同法允許兼職嗎

勞動合同法說的是"勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系",那你與另一方面搞個勞務合同就行了.

G. 兼職和全職的勞動法有什麼區別

兼職是指非全日制勞動關系，與全日制勞動關系主要區別如下：
一、非全日制可以不版訂立書面權勞動合同；全日制必須訂立書面勞動合同。

二、非全日制一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；全日制一般每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

三、非全日制不得約定試用期；全日制可以約定試用期。

四、非全日制工資小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准；全日制月工資標准不得低於當地最低工資標准。

五、非全日制工資支付周期最長不超過半個月；全日制支付周期至少每月支付一次。

六、非全日制用人單位可以只是繳納工傷保險費；全日制用人單位和勞動者應當參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，繳存住房公積金。

七、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；全日制勞動者和用人單位解除或者終止勞動合同，必須符合同等條件和程序，勞動者在用人單位具有法定過錯情形下解除勞動合同，用人單位在勞動者沒有法定過錯情形下解除勞動合同，需要支付經濟補償金。用人單位違法解除合同需要支付賠償金。

H. 兼職違反勞動合同法嗎

你在業余時間自己搞點副業創收本事沒有問題，只是要注意，和原單位簽訂專的勞動合同屬中是否包含競業限制條款，如果現在經營的翻譯公司和單位的業務相同，又有競業限制條款，那就是違約了，法律也不會支持你。此外，如果原公司的主營業務和你的翻譯公司不沖突，但你主管的是翻譯工作，你利用職權將原公司的業務轉移到自己公司來做，也涉及侵犯公司權益的問題。

I. 新勞動法中關於企業兼職人員,應如何簽訂勞動合同

最新的《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，企業兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務合同，也可以訂立口頭協議，好處是隨時解約而不用支付經濟補償，也不用上社保。如果想要簽訂協議也可以，可以自行起草協議，雙方協商一致後即具有法律效力。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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非全日制用工的社會保險

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。