勞務合同法調整的勞動關系是一種

『壹』 勞動法所調整的附屬勞動關系的種類

1、勞動法調整的勞動關系：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和勞動者之間形成的勞動關系；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者形成的勞動關系。
2、《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『貳』 勞動合同法調整的勞動關系是一種（）

人身關系和財產關系相結合的社會關系。

『叄』 勞動關系與勞務關系是兩種相同的法律關系，同屬於勞動法調整對嗎

根據法律規定，勞動關系與勞務關系是不同的法律關系，勞動關系是勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經濟關系的總稱。法律保護勞動者與用人單位之間的合法權益。勞務關系是指用人單位或個人與勞動者依據民事法律規范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務，另一方依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的權利義務關系。
勞動關系當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領導和被領導的隸屬關系，反映的是一種持續性的生產要素結合關系。勞務關系當事人一方勞務提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規章制度的約束，雙方之間不存在領導和被領導的隸屬關系，雙方是一種平等主體之間的關系，反映的是一次性的商品交換關系。
勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，由勞動法來調整。基於勞動關系發生的糾紛屬於勞動爭議糾紛，由勞動爭議仲裁委員會來處理。
勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，由民法和合同法來調整。所發生的糾紛不屬於勞動爭議糾紛，當事人可以直接向人民法院起訴來解決。

勞動法
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動合同法
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『肆』 簡述勞動法調整勞務關系的范圍

⑴勞動關系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發生的關系，勞動法調整內的勞動容關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關系。根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關系的范圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關系；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動關系。

⑵與勞動關系有密切聯系的其他關系也是勞動法的調整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關系；②社會保險方面的關系；③處理勞動爭議所發生的某些關系；④工會組織與單位行政之間的關系；⑤有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系。

『伍』 規范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據方面的主要區別是什麼

 勞務關系與勞動關系有什麼異同勞務關系與勞動關系的區別在於如下幾個方面：(一)法律依據方面的區別規范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據方面的主要區別。勞動關系由《中華人民共和國勞動合同法》規范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。

『陸』 《勞動合同法》調整的勞動關系是一種什麼關系

勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。

『柒』 《勞動合同法》調整的勞動關系是一種什麼關系

明確勞動合同雙方當事人的權利和義務關系，調整用人單位和勞動者人身關系和財產關系相結合的社會關系