勞動法年病假天數

Ⅰ 2024新勞動法病假可以休幾天

2024年新勞動法病假最長可以休24個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體規定如下：

* 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

* 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

此外，病假期間的工資標准也有明確規定。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。具體工資數額的計算還需考慮勞動合同約定、員工月固定工資以及病假天數等因素。

需要注意的是，病假期限的長短由具體的病患情況決定，而病假期間的工資標准則與勞動者的連續工作年限密切相關。勞動者在享受病假權利的同時，也應遵守企業的規章制度，確保病假期間的合法性和合理性。如有任何疑問或爭議，建議及時咨詢專業律師或相關部門以獲取准確信息。

Ⅱ 勞動法病假天數規定

法律分析：1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月。2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；10年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

Ⅲ 病假可以請多久勞動法病假天數規定

病假可以請多久取決於兩個因素，一個是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個是員工在當前公司工作的年限，也就是當前單位工齡。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，病假的期限在3個月到24個月之間，根據工齡劃分檔次。

一、總工齡10年以下的：

在當前單位工齡5年以下，醫療期為3個月，計算周期為6個月。

在當前單位工齡5年以上，醫療期為6個月，計算周期為12個月。

二、總工齡10年以上的：

1、在當前單位工齡5年以下，醫療期為6個月，計算周期為12個月

2、在當前單位工齡5年以上10年以下，醫療期為9個月，計算周期為15個月。

3、在當前單位工齡10年以上15年以下，醫療期為12個月，計算周期為18個月。

4、在當前單位工齡15年以上20年以下，醫療期為18個月，計算周期為24個月。

5、在當前單位寬運工齡20年以下，醫療期為24個月，計算周期為30個月。

法律依據

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年伍埋限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作慎橘梁年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

Ⅳ 病假可以請多久勞動法病假天數規定

根據我國勞動法的規定，企業職工因病或非因工負傷需要病假時，最長可申請的醫療期為24個月。具體規定如下：

• 醫療期時長：具體醫療期天數取決於職工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從三個月到二十四個月不等。例如，實際工作十年以下且在本單位工作五年以下的，病假為三個月；而實際工作二十年以上且在本單位工作達到一定年限的，則為二十四個月。

• 超出醫療期的處理：如果職工病假超過規定的醫療期，企業有權在支付一定補償後解除勞動合同。但需注意，對於非因工緻殘或患有難以治療疾病的職工，在勞動能力鑒定後，一至四級的需退出勞動崗位，五至十級的則在醫療期內不允許解除合同。

• 病假期間的待遇：醫療期內，職工的病假待遇按相關法規執行。病假工資的基數取決於勞動合同約定、集體合同規定或按照本人崗位工資的70%確定，且不得低於當地最低工資標准。連續休假的工資支付比例根據工齡有所不同，從60%到100%不等，超過6個月的則支付疾病救濟費。

Ⅳ 事業單位病假可以請多久勞動法病假天數規定

法律分析：職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批准，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理許可權由組織部門或者人事局批准。請假應以書面請假為准，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，後補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工傷假。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。