勞動合同法36條38條
1. 勞動合同法38條的問題
「 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人版單位違章指揮、強權令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
」是指勞動者碰到這種情形的，可以當場立即解除勞動合同。這強調的是勞動者事先沒有解除勞動合同的准備，完全是碰到狀況即興提出的。
前面六條的情形一般是提前一天告知單位，說明是因為單位違反勞動合同法第三十八條哪一項規定而提出解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。這強調的是勞動者事先有解除勞動合同的准備，只是不需要諸如提前三天或者一個月通知。
2. 勞動合同法36條具體內容
法律分析：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3. 勞動合同法第36條內容是什麼
《中華人民共和國勞動合同法》中第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者和用人單位協商一致解除合同，如果是用人單位先提出跟勞動者解除勞動合同，此時用人單位可以隨時跟勞動者提出協商解除合同，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金。如果是勞動者先跟用人單位提出協商解除勞動合同，此時勞動者可以隨時提出，但是此時用人單位無需支付勞動者經濟補償金，勞動者不能拿到賠償。勞動者存在過失，情節嚴重，用人單位可以隨時單方提出解除勞動合同，並且用人單位無需支付勞動者經濟補償金。勞動者不存在過失，用人單位需要提前30天通知勞動者，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4. 勞動合同法實施細則36條的司法解釋
意思是你去勞動局投訴，勞動局應當受理，《勞動監察條例》是他們執法的法律依據。
5. 勞動合同法第三十六條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果工廠辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(5)勞動合同法36條38條擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
6. 勞動合同法 第36條 司法解釋和實施細則
勞動合同法第三十六條規定簡單明了，沒有司法解釋和實施細則。無非就是單位先與勞動者回提出解除勞動合同答的請求，雙方再協商補償事宜，如果勞動者同意的，那麼單位就可以依法解除，如果勞動者不同意的就不能解除。如果雙方協商一致，最好是能簽訂一份解除勞動合同協議。約定單位的補償方案，支付方式和期限，勞動者的離職時間等必要事項。
7. 勞動合同法36條內容是什麼
【法律分析】
《勞動合同法》第三十六條規定，協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自願提出離職，這是沒有經濟補償金的。
任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
8. 勞動合同法第36條是什麼內容
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果工廠辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解析：
本條是關於協商解除勞動合同的規定。
勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為， 目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人「自主權」，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解「擇業自由」，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。
因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解並切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度，有助於理順勞動關系，規范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。