勞動合同法關於試用期不予轉正

❶ 試用期過後不給轉正

根據《勞動法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個回月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期滿公司沒有提出異議的，就說明你已自動轉正。
2、社會保險應該自員工入職之日起開始繳納。
3、建議：找老闆再談一次，如果還沒有結果，就選擇以下措答施：1、搜集相關證據，申請勞動仲裁。尋求法律的援助。2、離開本公司，降低你的損失！

❷ 試用期過後公司不予轉正違法嗎

一、轉正期到了公司不給轉正屬於違法行為嗎
職工過了試用期後，用人單位不給轉正，也不辭退勞動者的，公司的行為屬於濫用試用期，是違反勞動合同法的情形。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、公司不給轉正怎麼辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正後的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎麼抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
三、員工試用期內有哪些權益
在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以後，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為並對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到、區、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程序解決。
供參考。

❸ 試用期未滿公司不予轉正怎麼處理

試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《》第十九條第四款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正後的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎麼抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。

❹ 試用期滿三個月不予轉正

樓上2位沒有做過人事管理吧.

試用期剛過,即使本月轉正8月份才能拿轉正工資,提出什版么賠償.

你現在權唯一的好處就是既然單位不給你轉正,你就還在試用期里,你可以隨時辭職走人.但當月工資單位還是要支付的,按試用期標准有一天算一天.如果你要繼續做下去,就得看領導的臉色了.勞動法規定試用期里如果不能達到要求是可以延長的.

換我肯定辭職走人了,你領導不待你,我還不待見他呢.

❺ 勞動合同法關於試用期的規定

如果來簽訂三年以上固定自期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)勞動合同法關於試用期不予轉正擴展閱讀

《勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❻ 試用期過了不給轉正怎麼辦

依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❼ 試用期最後一天被告知不予轉正

呵呵，樓主，若是該公司是想終止合同的話，則你朋友有的賺啦！
理由1：我國新法明文規定，只有三年以上或無固定期合同才可約定6個月的試用期，否則就是為法。
理由2：勞動法第十條規定：勞動著和用人單位已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
理由3：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
理由4：勞動法第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，同時在勞動法中還有規定，在試用期內用人單位如需解除合同的需報工會批准後提前30天以書面形式通知勞動者！否則公司就違背了法律，是要承擔法律 責任對樓主的朋友進行經濟賠償的具體賠償應該是2倍於每月的工資吧，呵呵真著樣的話就有的賺了！
不過，從你所講的情況很難看出是公司想終止試用期合同，其大意應是不如期給轉正，想多來一一個月試用期，不過這也是違法的，上面已經說得很清楚了，勞動法已經規定了就算三年以上或無限期合同其試用期也不能超出6個月，也就是說6個月過後就算該公司不給你朋友轉正，法律也已經承認了其正式合同（勞務）關系，其一切工資和福利待遇等都要按正式職工待遇標准來執行，而且不得低於當地的最低工資和生活水平。因此就算公司不給轉正也沒有用！
至於樓主的第二個問題，我准確的告訴樓主，只要公司沒有提前30天以書面形式通知你朋友離職並且你朋友也沒有意思辭職的話，則仍得服從工作安排，否則就會給人把柄：也就是說不服從工作安排是要收到相應處罰的，情節嚴重的話包括開除的可能，那麼被公司依法開除的話是得不到任何賠償的，有時甚至可能承擔法律責任！當然，如你朋友想就此提出辭職的話也可以，只要依法提前30天（因為試用期以過，視為正式合同員工，故不再存在提前3天的說法了）以書面形式提交辭職申請就可以了，而且辭職後你朋友只要有足夠的事實勞務關系的證據，就可以依法向勞動仲裁部門或司法機關提交申訴，到時法律會依法要求公司給你朋友2倍於當時的工資賠償！具體請參考：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

呵呵，雖然所不管怎麼你朋友都有的賺，但一定要注意多個心眼，多掌握些證據能證明相關的勞務關系才有用的哦，法律注重的是證據！
好啦，就聊這么多了，但願能幫的到你！

❽ 關於試用期到期，不予轉正的問題咨詢。在線等~~~~~ 請專業人士給予意見

1、試用期滿沒有及時辦理轉正並按轉正後的工資支付屬於違約行為，同時也是拖欠或剋扣勞動者工資的行為，這不僅僅是補發的問題，按勞動合同法第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
2、你可以此為由提出辭職，但一定要以書面形式通知單位並確保送達，即要求單位簽收獲快遞掛號送達。
3、按上述理由辭職還可以要求單位按勞動合同法第八十二條的規定支付經濟補償金。
4、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費）是必要的，勝訴的幾率在90%以上，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

❾ 試用期過了不給我轉正，拖延時間，如何賠償

一、試用期不給轉正可以申請賠償嗎
試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標准支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
二、用人單位違法約定試用期的法律責任
1、用人單位違反法律規定與勞動者所約定的無效試用期如果還沒有實際履行，則由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合規定。
2、如果無效的試用期已經實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿後工資標准向勞動者補發工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標准，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。需要注意的是，用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間不包括勞動者尚未履行的無效試用期的期間。如上述勞動者實際只履行了四個月試用期，則用人單位無需向勞動者支付第五個月及第六個月無效試用期的賠償金。