勞動法社會保險試用期

1. 職工在試用期，公司是否需要給交社保和簽勞動合同

職工在試用期，公司是需要為其繳納社保和簽訂勞動合同的。

根據《勞動法》規定，公司必須要依法為員工購買社會保險和簽訂勞動合同，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，《勞動法》規定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，勞動合同中應明確試用期。勞動合同是在市場經濟體制下，用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據；勞動合同的訂立，應當遵循平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則、合法原則等。用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

企業為員工購買社會保險是強制性的。在試用期內，如果用人單位沒有給員工購買社會保險，對於用人單位來說也存在一定的風險，比如工作中意外的工傷等。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，並且用人單位還需支付一定的經濟補償。所以當我們在現實生活中遇到這類問題的時候應及時與用人單位解除勞動合同，必要時可以提請勞動仲裁委員會仲裁，維護自身的合法權益。

2. 試用期內公司需要給員工繳納社保嗎

依據我國《勞動法》的相關規定，試用期內單位一般也是需要給員工繳納社保的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期包括在勞動合同期限中。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

3. 勞動合同法規定在試用期內也要為職工繳納社會保險嗎

試用期內用人單位應該為勞動者繳納社會保險費。實踐中，很多用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，勞動者由於缺乏法律知識，誤認為試用期用人單位可以不為自己繳納社會保險費，從而導致自己的合法權益受到損害。實際上，勞動關系一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內。用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。律師點評：試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系後為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。勞動關系建立後必須為員工辦理社會保險，用人單位對於建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們並不認為試用期已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期並不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據《勞動法》第二十一條和。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，試用期應當是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那麼試用期合同將會被認定為勞動合同，試用期將會被認定為勞動合同期限。可見，上述不簽合同或者是簽試用期合同都是違法的，對單位都是不利的。對此，新出台的《勞動合同法》懲罰力度更大。

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4. 勞動法有規定試用期要交社保嗎

法律分析：社會保險的規定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

5. 想知道勞動法上有沒有規定合同為1年期的，試用期是多久

合同期抄為一年試用期不得襲超過兩個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

• 試用期工資

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

6. 《勞動法》有規定試用期必須要交社保嗎

《勞動法》規定，試用期必須要交社保。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。
因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
簡介：
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條  用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。  
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。  
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

7. 試用期不交社保怎麼賠償

根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監察投訴，主張補繳。

公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。勞動者可以去當動監察部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

8. 試用期是否繳納社保

試用期不管有沒有簽訂勞動合同，員工都與公司形成了事實勞動關系，單位應該為員工繳納社保。

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。試用期不管有沒有簽訂勞動合同，員工都與公司形成了事實勞動關系，單位應該為員工繳納社保。

拓展資料：企業用工存在三大誤區：

一、私下約定無效

1994年《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的『社會保險類型』是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。」

從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。

二、試用期與合同期不同

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期」，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」

《意見》用「應」的字眼，強調了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

三、應為試用期員工購買社保

不少用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，有些用人單位的做法是：如果員工通過考核簽訂正式的勞動合同，試用期間的社會保險將在後期進行補繳。如果員工通不過考核，那麼試用期就不繳納社保。勞動者也錯誤地接受這種做法。在《勞動合同法法》實施後，企業這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監察部門提醒：一定要按法律規定的義務，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。

實際上，用人單位在試用期內也應當為員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務，自勞動關系建立時起即應當依法繳納，而試用期包含在勞動合同期限內(《勞動合同法》第19條第4款)。試用期的開始即意味著勞動關系的開始，用人單位就應當為勞動者辦理社會保險。