勞動合同法編號什麼用

A. 勞動合同編號是公司自己制定嗎

法律分析：勞動合同編號由用人單位制定，但是要在符合《中華人民共和國勞動合同法》的基礎上。可以按照12位數進行編寫，也可分開來，一是文件代號，一個編號。還可以按照簽訂合同時的順序來編號。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

B. 勞動合同沒有編號會不會生效

法律分析：勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的確定雙方法律關系的一種合同，勞動合同應該在勞動者入職一個月內簽訂，而勞動合同簽訂了並不一定會生效的，依據法律的規定，勞動合同編號並不是勞動合同生效的要件，勞動合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

C. 勞動合同編號必須寫么

法律分析：勞動合同編號並非法定合同要素，勞動合同只要滿足法律要求的要件就可以，勞動合同編號並不是法律強制要求的，不會引起勞動合同無效。通常情況下，用人單位為了方便計數或檢索，會自行編制編號規則和制定。勞動合同編號本身不屬於勞動合同的內容，不影響勞動合同的簽訂和執行。勞動合同應當具備勞動合同應當具備以下條款，比如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限及勞動報酬等要素，此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

D. 勞動合同的編號代表什麼

1、「勞動合同的編號應該代表什麼？」：表明已經簽定的勞動合同的順序號、還可以反映已經簽定了多少份勞動合同。

2、不知道LZ問這個有什麼意思？

E. 是不是每份勞動合同都有一個合同編號，怎麼查

勞動合同編號是用人單位管理需要，自編的賬號。一般是一個勞動合同，一個編號。在簽訂了勞動合同後，一般用人單位都會到勞動局進行備案，當事人可以去勞動局查詢相關信息。用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。未規定必需去勞動局備案，備案不是必經程序。沒備案的，可以咨詢自己公司的人力資源部等相關部門。
法律分析
勞動合同編號查詢的方式是可以在單位的人力資源部或者勞動局。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。可見，現行法律並未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。沒有備案的，當事人可以咨詢自己公司的人力資源部等相關部門。在簽訂了勞動合同後，也有用人單位都會到勞動局進行備案，這種情況下，當事人可以去勞動局查詢相關信息。勞動合同編號並不是非常重要，勞動合同只要滿足法律要求的要件就可以，勞動合同編號並不是法律強制要求的，不會引起勞動合同無效。勞動合同編號並不是一個很重要的東西，因為它不會影響勞動合同的效力也不是勞動合同裡面必須具備的條款。如果有需要查詢的，可以先詢問單位的人力資源部，有備案的也可以前往勞動局。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

F. 勞動合同需要合同編號嗎

法律分析：依據法律的規定，勞動合同編號並不是勞動合同生效的要件，勞動合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。