培訓合同法的需求
Ⅰ 企業法律培訓，需要准備什麼
1、培訓需求調查，發放調查問卷或者面談，根據培訓對象的具體工作，看是否需版要組權織法律培訓，法律培訓最好是和工作相關，能用得上的法律法規。
2、確定了需要培訓，就由講師准備培訓課程的設計。
設計內容包括：課程的目的、課程的時間、課程的大概內容、課程實施過程中要注意的具體事項、受訓者要注意的問題（比如上課不能開手機等）。
設計方式可以採用PPT和案例、視頻相結合的方式。
3、試聽，因為培訓是一項很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。當培訓講師做好培訓課件後，就可以由人資部的相關培訓人員進行試聽，看該課程是否通過。
4、當課程通過審核後，就要做好培訓工作的宣傳策劃。像培訓對象進行策劃宣傳，宣傳的主要內容就是：上課地點、時間、注意事項。
5、效果評估。
6、講課技巧，這個不好說，每個培訓講師都有自己的授課技巧，沒什麼固定模式追尋。
Ⅱ 如何分析培訓需求
企業如何做好培訓需求分析
培訓需求分析是指在規劃與設計每一項培訓活動之前，由人力資源主管部
門、主管人員、工作人員等採用各種方法與技術，對各種組織及其成員的目標、
知識、
技能等方面進行系統的鑒別與分析，
以確定是否需要培訓及培訓內容的一
種活動或過程。
一、產生培訓需求的動因
1.
科技進步。
科技進步是企業發展的動力、源泉。科技創新對石化主業的支
撐作用越來越重要，
無論是生產工藝的改進和新產品的開發，
還是節能技術的推
廣和先進設備的應用，都與科技進步密切相關。目前企業與國外大公司的競爭，
已經不再局限於產品層次的競爭，
而是上升到技術層次的競爭。
科技創新已經不
只是為生產經營服務，
已成為公司發展戰略的重要內容。
因此，
需要對職工進行
新技術、新方法、新設備等方面的培訓。
2.
管理風格創新。
一個現代化的特大型聯合企業，要想實現基業長青，必然
會不斷涌現新的管理理念和管理方法，
形成本公司的創新文化。
企業要形成自己
的願景、使命、核心價值、管理原則、經營理念、行為准則、公司精神、公司口
號等，
這些創新文化需要通過培訓等各種方式在企業和廣大職工中傳播，
並變成
企業和職工自覺遵守的行動。
3.
組織本身以及法律法規的變化。
一個現代化的企業，其體制和機制必將隨
著外部環境的變化而變化，
進行組織機構的調整、
優化。
隨著我國法制建設的日
益加強，出現了新的法律法規，如《勞動合同法》的頒布實施，對勞資雙方而言
都必須了解和掌握，作為一個負責任的企業，必須依法經營、依法管理，因此要
進行相關法律法規的培訓。
Ⅲ 關於公司簽訂培訓協議的法律問題
根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，
如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
(3)培訓合同法的需求擴展閱讀：
職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。
職工培訓合同的內容，主要應包括：
(1)培訓的專業及內容;
(2)培訓人數;
(3)培訓的年限或課時;
(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);
(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);
(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;
(7)使用的教材;
(8)學員的食宿條件;
(9)培訓費用及其支付方法;
(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;
(11)違約責任等。
Ⅳ 合同法中的培訓費問題
不是一回，但服務期以雙方存在勞動關系為前提。由於公司出資培養了員工，就可以要求一定的服務期限以獲得回報，如果員工未遵守約定提前離職，要承擔賠償責任，支付違約金。
服務期如果和勞動合同不一致，一般按照時間長的計算
如有爭議，可申請仲裁。
Ⅳ 什麼是勞動合同法上的專項培訓
用人單位因為崗位需求或者發展需要，對勞動者某一個技能回給予的培訓。這答種情況下,用人單位一般都會要求員工簽一份比較長的合同,同時約定服務期和違約金。
對於專項培訓的構成有以下兩方面：
一，要針對勞動者本人。二：有明確的費用支出憑證。
Ⅵ 如何制定和管理項目合同培訓
1.相關基礎法規內容介紹
* 相關經濟法律概述
* 幾個重要的法律概念:時效、締約過失……
2.合同法內容介紹
* 合同法重要內容的簡述
* 相關特別規定
3.項目談判前的准備
* 了解對方的資信狀況
* 了解對方的需求和實力
4.項目談判中的法規運用
* 充分運用已掌握的法規政策進行談判
* 有效利用將出台的法律進行談判
* 在談判中有效地利用政府的行政管理及監督
5.項目合同條款的制訂
* 項目合同應具備的主要條款
* 制訂合同時應注意的問題
6.項目合同的簽訂
* 簽約時間及地點的選擇
* 合同附件及後續合同的簽訂
* 項目合同存在漏洞時的補救
7.項目合同的執行
* 注意留存執行合同的資料
* 必要時利用合理的行政監督來確保合同的執行
8.發生爭議後的法律對策
* 談判階段應注意的法律問題
* 進行訴訟/仲裁的技巧
Ⅶ 與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎
根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，
如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
(7)培訓合同法的需求擴展閱讀：
職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。
職工培訓合同的內容，主要應包括：
(1)培訓的專業及內容;
(2)培訓人數;
(3)培訓的年限或課時;
(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);
(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);
(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;
(7)使用的教材;
(8)學員的食宿條件;
(9)培訓費用及其支付方法;
(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;
(11)違約責任等。
Ⅷ 【尋求】「簽訂協議、合同法」的短期培訓班
現在北京一家法律事務所在辦這個培訓，共3天，我把負責人的電話發給你，你自己聯系吧。
Ⅸ 簽訂培訓合同，有哪些要注意的
很多人在簽訂培訓合同的時候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被騙，當我們在簽訂培訓合同的時候，一定要注意以下幾點內容，不要輕易簽署，更不要聽對方瞎忽悠。
一、培訓合同上必須要寫清楚培訓的課程名稱、課時數量、課程時間，寫得越詳細越好，還有培訓機構師資的資質，培訓費用，培訓履行的地點和方式等。每一個項目都要寫清楚，不能模擬兩可，更不能寫待定這樣的字眼。